bo7mo0od
2 - 6 - 2010, 09:15 AM
الخليج
نظمت دائرة الخدمة المدنية في رأس الخيمة صباح أمس ورشة تستمر لمدة ثمانية أيام لتدريب موظفي الموارد البشرية وشؤون الموظفين في كافة دوائر رأس الخيمة المحلية على نظام الموارد البشرية الجديد الذي يطلق عليه “أوراكل” .
وقالت بدرية المزروعي مسؤولة قسم تقنية المعلومات في دائرة الخدمة المدنية ان النظام الجديد يختص بتطبيق إجراءات الموارد البشرية والتي تبدأ بالتعيين وإدخال البيانات الوظيفية يليها تطبيق ومتابعة ما يتم على الموظف من إجراءات مثل الإجازة والانتداب والإعارة والتكليف والجزاءات .
كما يعنى البرنامج بحساب المستحقات المالية للموظف من راتب وعلاوات وترقيات ويتيح فرصة لكافة موظفي حكومة رأس الخيمة الاطلاع على بياناتهم الوظيفية من خلال نظام الخدمة الذاتية حيث يستطيع الموظف الدخول للنظام بواسطة حساب خاص به يستخدمه لمشاهدة ومراجعة بياناته والتعديل عليها لترسل لمسؤول الموراد البشرية لمراجعتها واعتمادها.
واكدت ان للموظف الحق في تقديم اقتراح أو شكوى فيما بتعلق بتطوير سير العمل من خلال البرنامج كما يحتوي أيضاً على خاصية تقييم الأداء الوظيفي الكترونياً من خلال المدير المباشر للموظف على أن ترسل نسخة للموظف ومسؤول الموارد البشرية بنتيجة التقييم.
نظمت دائرة الخدمة المدنية في رأس الخيمة صباح أمس ورشة تستمر لمدة ثمانية أيام لتدريب موظفي الموارد البشرية وشؤون الموظفين في كافة دوائر رأس الخيمة المحلية على نظام الموارد البشرية الجديد الذي يطلق عليه “أوراكل” .
وقالت بدرية المزروعي مسؤولة قسم تقنية المعلومات في دائرة الخدمة المدنية ان النظام الجديد يختص بتطبيق إجراءات الموارد البشرية والتي تبدأ بالتعيين وإدخال البيانات الوظيفية يليها تطبيق ومتابعة ما يتم على الموظف من إجراءات مثل الإجازة والانتداب والإعارة والتكليف والجزاءات .
كما يعنى البرنامج بحساب المستحقات المالية للموظف من راتب وعلاوات وترقيات ويتيح فرصة لكافة موظفي حكومة رأس الخيمة الاطلاع على بياناتهم الوظيفية من خلال نظام الخدمة الذاتية حيث يستطيع الموظف الدخول للنظام بواسطة حساب خاص به يستخدمه لمشاهدة ومراجعة بياناته والتعديل عليها لترسل لمسؤول الموراد البشرية لمراجعتها واعتمادها.
واكدت ان للموظف الحق في تقديم اقتراح أو شكوى فيما بتعلق بتطوير سير العمل من خلال البرنامج كما يحتوي أيضاً على خاصية تقييم الأداء الوظيفي الكترونياً من خلال المدير المباشر للموظف على أن ترسل نسخة للموظف ومسؤول الموارد البشرية بنتيجة التقييم.