RAKBOY783
14 - 5 - 2011, 04:40 PM
آلية جديدة لنظام الحوافز لمنتسبي وزارة الداخلية
http://www.alrams.net/up/uploads/images/alrams-f0df0623fb.jpg
شرطة أبوظبي / الرمس.نت:
تعتزم اللجنة العليا الدائمة للموارد البشرية بوزارة الداخلية؛ إعداد آلية جديدة تتعلق بوضع نظام عام للحوافز لكافة منتسبي وزارة الداخلية؛ من الضباط وضباط الصف والأفراد والمدنيين، تركّز على وضع معايير وأسس وضوابط تشمل مختلف أنواع الحوافز؛ المادية والمعنوية.
أعلن ذلك اللواء الركن خليفة حارب الخييلي، وكيل وزارة الداخلية المساعد للموارد والخدمات المساندة، خلال ترؤسه الاجتماع الخامس للجنة لعام 2011، بحضور الأعضاء.
وقال الخييلي إن الهدف من وضع هذا النظام العام الجديد؛ هو الارتقاء بمستوى الأداء وتحفيز العاملين وتطوير العمل؛ تنفيذاً لتوجيهات قيادتنا الشرطية، وتطبيقاً للاستراتيجية العامة للوزارة 2011 ــ 2013، وتجسيداً لاستراتيجية التطوير الشامل والمنهجي في مختلف مجالات العمل الشرطي.
وأضاف أنه تم اعتماد محضر الاجتماع الرابع للجنة العليا، واستعراض ما تم اتخاذه من قرارات وتوصيات في الموضوعات المطروحة.
وقال إنه تمت التوصية في الاجتماع بإعادة دراسة برنامج الرماية السنوية، وإعداد دراسة عامة للبرامج التدريبية بعد تطبيق نظام تقييم الأداء الوظيفي (hopas).
وأشار إلى أنه تمت إحالة عدد من الموضوعات إلى مجلس السياسات والاستراتيجيات بوزارة الداخلية، منها مشروعا "الكفاية البدنية لمنتسبي وزارة الداخلية" و"المسار الوظيفي بوزارة الداخلية". "هب"
http://www.alrams.net/up/uploads/images/alrams-f0df0623fb.jpg
شرطة أبوظبي / الرمس.نت:
تعتزم اللجنة العليا الدائمة للموارد البشرية بوزارة الداخلية؛ إعداد آلية جديدة تتعلق بوضع نظام عام للحوافز لكافة منتسبي وزارة الداخلية؛ من الضباط وضباط الصف والأفراد والمدنيين، تركّز على وضع معايير وأسس وضوابط تشمل مختلف أنواع الحوافز؛ المادية والمعنوية.
أعلن ذلك اللواء الركن خليفة حارب الخييلي، وكيل وزارة الداخلية المساعد للموارد والخدمات المساندة، خلال ترؤسه الاجتماع الخامس للجنة لعام 2011، بحضور الأعضاء.
وقال الخييلي إن الهدف من وضع هذا النظام العام الجديد؛ هو الارتقاء بمستوى الأداء وتحفيز العاملين وتطوير العمل؛ تنفيذاً لتوجيهات قيادتنا الشرطية، وتطبيقاً للاستراتيجية العامة للوزارة 2011 ــ 2013، وتجسيداً لاستراتيجية التطوير الشامل والمنهجي في مختلف مجالات العمل الشرطي.
وأضاف أنه تم اعتماد محضر الاجتماع الرابع للجنة العليا، واستعراض ما تم اتخاذه من قرارات وتوصيات في الموضوعات المطروحة.
وقال إنه تمت التوصية في الاجتماع بإعادة دراسة برنامج الرماية السنوية، وإعداد دراسة عامة للبرامج التدريبية بعد تطبيق نظام تقييم الأداء الوظيفي (hopas).
وأشار إلى أنه تمت إحالة عدد من الموضوعات إلى مجلس السياسات والاستراتيجيات بوزارة الداخلية، منها مشروعا "الكفاية البدنية لمنتسبي وزارة الداخلية" و"المسار الوظيفي بوزارة الداخلية". "هب"