دخوني
19 - 6 - 2013, 04:26 PM
CENTER]
[COLOR="#4B0082"]http://store2.up-00.com/Apr13/Ou544094.jpg (http://www.up-00.com/) مركز تحميل الصور (http://www.up-00.com/)
http://store2.up-00.com/Apr13/4ms44094.jpg (http://www.up-00.com/) مركز تحميل الصور (http://www.up-00.com/)
القسم الأول:
مدخل إلى الموارد البشرية
ماهية واهمية ادارة الموارد البشرية
تعريف الموارد البشرية
تطور ادارة الموارد البشرية
دور أخصائي موارد البشرية
انشطة ادارة الموارد البشرية الدولية
القسم الثاني:
الوظائف والإختيار والتعيين وتصميم وتحليل الوظيفي
القسم الثالث:
· استراتيجيات الموارد البشرية
· تخطيط الموارد البشرية
· استراتيجيات القوة العاملة
· ترجمة الإستراتيجيا إلى خطط قابلة للتنفيذ
· أنواع الخطط بإدارة الموارد البشرية
النتبؤ بالطلب على العمالة
منهاج القسم الرابع :
تدريب وتطوير الموارد البشرية
نماذج الموارد البشرية
استراتيجيات تدريب الموارد البشرية
التدريب اثناء الوظيفة
للبدء في الدراسة ادخل هنا ولا تتردد (http://www.dawrate.com/courses/%D8%AF%D8%A8%D9%84%D9%88%D9%85-%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9/)[/CENTER
[COLOR="#4B0082"]http://store2.up-00.com/Apr13/Ou544094.jpg (http://www.up-00.com/) مركز تحميل الصور (http://www.up-00.com/)
http://store2.up-00.com/Apr13/4ms44094.jpg (http://www.up-00.com/) مركز تحميل الصور (http://www.up-00.com/)
القسم الأول:
مدخل إلى الموارد البشرية
ماهية واهمية ادارة الموارد البشرية
تعريف الموارد البشرية
تطور ادارة الموارد البشرية
دور أخصائي موارد البشرية
انشطة ادارة الموارد البشرية الدولية
القسم الثاني:
الوظائف والإختيار والتعيين وتصميم وتحليل الوظيفي
القسم الثالث:
· استراتيجيات الموارد البشرية
· تخطيط الموارد البشرية
· استراتيجيات القوة العاملة
· ترجمة الإستراتيجيا إلى خطط قابلة للتنفيذ
· أنواع الخطط بإدارة الموارد البشرية
النتبؤ بالطلب على العمالة
منهاج القسم الرابع :
تدريب وتطوير الموارد البشرية
نماذج الموارد البشرية
استراتيجيات تدريب الموارد البشرية
التدريب اثناء الوظيفة
للبدء في الدراسة ادخل هنا ولا تتردد (http://www.dawrate.com/courses/%D8%AF%D8%A8%D9%84%D9%88%D9%85-%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9/)[/CENTER