دائرة محاكم رأس الخيمة
10 - 2 - 2015, 11:17 PM
محاكم رأس الخيمة تطلق أول مبادرة للتدريب الالكتروني بالإمارة
http://www.alrams.net/up2/do.php?img=17048 (http://www.alrams.net/up2/)
http://www.alrams.net/up2/do.php?img=17049 (http://www.alrams.net/up2/)
أطلق المستشار أحمد محمد الخاطري رئيس دائرة محاكم رأس الخيمة مبادرة التدريب الالكتروني والتي تعتبر الأولى من نوعها على مستوى الإمارة وذلك بالتعاون مع أفاق المعرفة الشريك التدريبي للدائرة ؛ حيث تم إطلاق عدد 34 برنامج تدريبي الكتروني تغطي العديد من مجالات التطوير الإداري ، مثل : خدمة المتعاملين ، والتفويض ، ومهارات التفاوض ، والمهارات القيادية وغيرها .
وصرح المستشار أحمد الخاطري أن التدريب الالكتروني سوف يكون هو الشكل الغالب على عملية التدريب في المرحلة القادمة ، لأن التدريب بشكله التقليدي سوف يختفي تماما في المستقبل لأنه يهدر وقت المؤسسات ، وقال : "أريد أن تسهم هذه المبادرة في أن يشعر كل موظف عندما يذهب للعمل ، أنه يذهب إلى مكان سعادته ؛ حيث يتم تنمية مهاراته وتحفيزه ومكافأته مقابل الأداء المتميز الذي يقدمه لتحقيق رؤية ورسالة الدائرة "
وأضاف الخاطري : " أنا كرئيس دائرة المحاكم أريد أن أكون أول المستفيدين من مبادرة التدريب الالكتروني ، وأرجو أن يستفيد منها أيضا أخواني من أعضاء السلطة القضائية ، بالاضافة إلى موظفي الدائرة في مختلف الاختصاصات ، وذلك من خلال تفريغ الموظفين ساعة يوميا للاستفادة من برامج التدريب الإلكترونية ، وربطها بحوافز مادية تشجيعا للموظفين لتنمية مهاراتهم وتحصيلهم من مختلف المعارف الإدارية والتخصصية ، مع أهمية قياس أثر هذه المبادرة بشكل دوري "
وصرح الدكتور معن القطامي مدير أفاق المعرفة أن برنامج التدريب الالكتروني الذي تم إعداده خصيصا لدائرة المحاكم يتيح إمكانية مراقبة المنتسبين للبرامج التدريبية من جانب قسم الموارد البشرية واستخراج التقارير ، ويتكون البرنامج التدريبي الواحد من 10 ساعات في المتوسط ، وينبغي على المتدرب تحصيل 90% من المادة التدريبية على الاقل ، واجتياز الاختبار الخاص بها ، مع ملاحظة أن البرنامج التدريبي يتضمن أفلام درامية من انتاج أفاق المعرفة تساعد على تبسيط المادة التدريبية وتسهيل استيعابها من جانب المتدربين .
وأضاف الدكتور معن القطامي أن المعرفة يجب أن يحصل عليها الموظف بشكل يومي ولا يتأتى ذلك إلا من خلال التدريب الإلكتروني ، حيث يتم اكتساب المهارات بشكل فوري ، فعلى سبيل المثال لو اتيحت الفرصة للموظف أن يتدرب إلكترونيا لمدة 10 دقائق يوميا ، فإن المهارات والمعارف التي سوف يتحصل عليها سوف تفوق ما يكتسبه طالب جامعي سنويا .
http://www.alrams.net/up2/do.php?img=17048 (http://www.alrams.net/up2/)
http://www.alrams.net/up2/do.php?img=17049 (http://www.alrams.net/up2/)
أطلق المستشار أحمد محمد الخاطري رئيس دائرة محاكم رأس الخيمة مبادرة التدريب الالكتروني والتي تعتبر الأولى من نوعها على مستوى الإمارة وذلك بالتعاون مع أفاق المعرفة الشريك التدريبي للدائرة ؛ حيث تم إطلاق عدد 34 برنامج تدريبي الكتروني تغطي العديد من مجالات التطوير الإداري ، مثل : خدمة المتعاملين ، والتفويض ، ومهارات التفاوض ، والمهارات القيادية وغيرها .
وصرح المستشار أحمد الخاطري أن التدريب الالكتروني سوف يكون هو الشكل الغالب على عملية التدريب في المرحلة القادمة ، لأن التدريب بشكله التقليدي سوف يختفي تماما في المستقبل لأنه يهدر وقت المؤسسات ، وقال : "أريد أن تسهم هذه المبادرة في أن يشعر كل موظف عندما يذهب للعمل ، أنه يذهب إلى مكان سعادته ؛ حيث يتم تنمية مهاراته وتحفيزه ومكافأته مقابل الأداء المتميز الذي يقدمه لتحقيق رؤية ورسالة الدائرة "
وأضاف الخاطري : " أنا كرئيس دائرة المحاكم أريد أن أكون أول المستفيدين من مبادرة التدريب الالكتروني ، وأرجو أن يستفيد منها أيضا أخواني من أعضاء السلطة القضائية ، بالاضافة إلى موظفي الدائرة في مختلف الاختصاصات ، وذلك من خلال تفريغ الموظفين ساعة يوميا للاستفادة من برامج التدريب الإلكترونية ، وربطها بحوافز مادية تشجيعا للموظفين لتنمية مهاراتهم وتحصيلهم من مختلف المعارف الإدارية والتخصصية ، مع أهمية قياس أثر هذه المبادرة بشكل دوري "
وصرح الدكتور معن القطامي مدير أفاق المعرفة أن برنامج التدريب الالكتروني الذي تم إعداده خصيصا لدائرة المحاكم يتيح إمكانية مراقبة المنتسبين للبرامج التدريبية من جانب قسم الموارد البشرية واستخراج التقارير ، ويتكون البرنامج التدريبي الواحد من 10 ساعات في المتوسط ، وينبغي على المتدرب تحصيل 90% من المادة التدريبية على الاقل ، واجتياز الاختبار الخاص بها ، مع ملاحظة أن البرنامج التدريبي يتضمن أفلام درامية من انتاج أفاق المعرفة تساعد على تبسيط المادة التدريبية وتسهيل استيعابها من جانب المتدربين .
وأضاف الدكتور معن القطامي أن المعرفة يجب أن يحصل عليها الموظف بشكل يومي ولا يتأتى ذلك إلا من خلال التدريب الإلكتروني ، حيث يتم اكتساب المهارات بشكل فوري ، فعلى سبيل المثال لو اتيحت الفرصة للموظف أن يتدرب إلكترونيا لمدة 10 دقائق يوميا ، فإن المهارات والمعارف التي سوف يتحصل عليها سوف تفوق ما يكتسبه طالب جامعي سنويا .