إلغاء أرصدة الإجازات غير المستنفدة قبل نهاية العام

إلغاء أرصدة الإجازات غير المستنفدة قبل نهاية العام

الخليج

دعت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية جميع الموظفين والرؤساء المباشرين وإدارات الموارد البشرية في الوزارات والجهات الاتحادية لتسوية أرصدة الاجازات المجمعة، وضرورة اتخاذ الإجراءات اللازمة لإشعار جميع الموظفين الذين لديهم أرصدة اجازات دورية مجمعة لاستنفادها في موعد أقصاه نهاية الشهر الجاري .

وأضافت الهيئة، في التعميم رقم 30 لعام 2011 بشأن ضرورة تسوية أرصدة الاجازات الدورية المجمعة لموظفي الحكومة الاتحادية قبل نهاية الشهر الجاري، أنه سيتم إلغاء جميع أرصدة الاجازات الدورية المجمعة، غير المستنفدة، لجميع موظفي الوزارات والجهات الاتحادية من نظام الوظيفة العام ونظام “بياناتي”، وفقاً لأحكام اللائحة التنفيذية اعتباراً من بداية العام المقبل .

وأشارت إلى أنها من خلال هذا التعميم تود أن تذكر جميع الموظفين والرؤساء المباشرين وإدارات الموارد البشرية في الوزارات والجهات الاتحادية، بقرب انتهاء المهلة المقررة لتسوية أرصدة الاجازات المجمعة، وذلك انطلاقاً من حرص الهيئة المتمثل بالمحافظة على حقوق الموظفين، والتي كفلتها التشريعات التي تنظم عمل الموارد البشرية الحكومية .

وأضافت أن هذا التعميم يستند إلى المادة 120 من قرار مجلس الوزراء رقم 13 لعام 2010 في شأن اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم 11 لسنة 2008 بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، والتي تحدد آلية تنظيم تسوية أرصدة الاجازات الدورية المجمعة لموظفي الحكومة الاتحادية، حيث إن المهلة الممنوحة لهم لاستنفاد هذه الأرصدة وفقاً لأحكام البند الأول من المادة ،120 تنتهي بنهاية الشهر الجاري .

يذكر أنه في العام الماضي تم ترحيل ما لا يزيد على نصف رصيد الإجازات السنوية غير المستنفدة إلى السنة التالية، ويحرم الموظف مما زاد على ذلك، حيث تم ترحيل الرصيد المتبقي غير المستنفد عن السنة التعاقدية المنتهية في 4 فبراير/شباط من العام الماضي، بحيث ألا يزيد على نصف الاستحقاق السنوي للموظف من الإجازات، إلى السنة التالية عن طريق نظام الوظيفة العامة .

الله يعين الجميع..

الخبر غير صحيح

حيث قامت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية بإرسال التعميم رقم (30) لسنة 2011 بتاريخ 5 ديسمبرإلى إيميلات جميع الموظفين في الوزارات والهيئات الاتحادية والذي ينص على أن المهلة تنتهي في 31 ديسمبر 2012 ..

علما بأن الإيميل وصلني صباح هذا اليوم ، أعتقد بأن الصحفي الذي قام بكتابة الخبر قد أخطأ في فهم الموضوع
وتأكيد على صحة كلامي : يرجى منكم زيارة موقع الهيئة الإتحادية للموارد البشرية والإطلاع على التعميم
الرابط : http://www.fahr.gov.ae/Portal/ar/Home.aspx

الله يقدم الي فيه الخير

رحنا فيها الله يعين

سؤال من يشرع هذه القوانين التافهه ولمصحلت من

هذا القانون يجعل نوع من التفكك الاسري والترابط بين الاسرة حيث الاب ليستطيع رؤية ابنائه وكذلك الام العامله .

نحن نبغي نطلع اجازات ..... لكن اذا مديرك يرفض يوقعها نحن شو نسوي


القانون سليم ميه بالميه وفي مصلحة الموظف ولكن الكثير من الدوائر غير ملتزمة بهذا القرار
والدليل ان الكثير من الموظفين العاملين في الجهات الحكوميه لديهم رصيد اجازات تفوق الثلاث سنوات والسبب رفض المدير التوقيع على الاجازه بداعي مصلحة العمل

لكن اين مصلحة الموظف؟

كما توجد جهات حكوميه تلزم جميع الموظفين بعدم أخذ اجازه تزيد على أسبوعين فقط خلال فترة الصيف
وانا مجرب هالشي وأعاني منه

وان شاء الله ان القرار هذا يلزمهم ويحسن الأوضاع *

زين زين