مواطنون يشكون تجـاهل طلبات توظيفهم..!!

مواطنون يشكون تجـاهل طلبات توظيفهم..

85...3952555164.jpg

الامارات اليوم

قال مواطنون يبحثون عن عمل، إنهم يواجهون ظروفاً معيشية صعبة، نتيجة تجاهل الجهات المعنية طلبات توظيفهم التي قدموها خلال الفترة الماضية، على الرغم من تلقي بعضهم دورات تدريبية تأهيلية تساعدهم على الالتحاق بفرص عمل ملائمة في جهات عدة في الدولة، ما أدى إلى مواجهتهم ظروفاً معيشية صعبة.
في المقابل، أكدت مديرة مركز التوظيف وتنمية المهارات في هيئة تنمية الموارد البشرية، نورة البدور، أن الهيئة تسعى إلى توفير فرص عمل مستدامة ومتميزة للكوادر المواطنة وتأهيلها بالشكل الأمثل لدخولها سوق العمل، من خلال تأسيس الشراكات المؤسسية والاستراتيجية بين مختلف الهيئات و المؤسسات والقطاعات الحكومية والخاصة في الدولة.
وأضافت أن «توظيف المواطنين الباحثين عن عمل يواجة مشكلات عدة، في مقدمتها أن هناك تبايناً كبيراً بين مؤهلاتهم ومتطلبات سوق العمل، فضلاً عن أن 80٪ منهم متمركزون في المنطقة الشرقية، وضعف رواتب حملة الشهادات الجامعية، ودراسة بعضهم في جامعات غير معترف بها في الدولة، إضافة إلى اختيارهم تخصصات غير مناسبة لسوق العمل».
وتفصيلاً، قالت المواطنة (ل.م)، «أعاني عدم حصولي على عمل منذ أربع سنوات، إذ أسكن في خورفكان، وعمري 25 عاماً ولدي ثلاثة أطفال، وحالياً أمر بظروف معيشية صعبة للغاية، لأن زوجي يعمل في جهة حكومية براتب 7000درهم، ننفق منه 4000 درهم على سداد الأقساط البنكية، إضافة إلى نفقات الحياة، وسبق إن قدمت أوراقي لجهات عدة من أجل الحصول على وظيفة، لكن لم أوفق، علماً بأني حاصلة على شهادة الثانوية العامة، ولدي شهادة كمبيوتر وأجيد المحادثة والكتابة باللغتين العربية والإنجليزية».
وذكرت المواطنة (م.ع)، أنها تبحث عن عمل منذ سنتين، إذ قدمت أوراقها إلى قطاعات حكومية وخاصة عدة في إمارتي الشارقة ودبي، لكن دون جدوى، على الرغم من مرورها بظروف صعبة، إذ إنها تعيش مع أسرتها المكونة من تسعة أفراد، وراتب والدها العجوز غير كاف للإنفاق على الأسرة، علماً بأنها حاصلة على شهادة الدبلوم العالي تخصص غرافيك من تقنية الشارقة، وتجيد اللغة الإنجليزية كتابةً ومحادثةً واستخدام الكمبيوتر.
وذكر المواطن (م.ع) أنه طرق جميع الأبواب باحثاً عن عمل في القطاع الحكومي والخاص منذ سنتين ونصف السنة، لكن لم يجد رداً حتى الآن، وحالياً يمر بظروف صعبة تجبره على الاستمرار في البحث عن عمل، لمساعدة أسرته على تلبية احتياجاتها.
وتابع أنه يسكن في دبي مع أسرته، رغم أنه متزوج ولديه أربعة أبناء، ولا يوجد أي دخل آخر للأسرة، علماً بأنه كان مديراً للتوطين في شركة وأنهيت خدماته، وحاصل على شهادة الثانوية العامة وشهادة طيران، إضافة إلى شهادة سلامة الأغذية، ودورات في اللغة الإنجليزية والكمبيوتر.
وأكد المواطن (س.س) أنه يبحث عن وظيفة منذ شهر يوليو العام الماضي، إذ يسكن في شقة إيجار في دبي مع أبنائه الخمسة، ويدفع شهرياً 2200 درهم، ولم يستطع شراء سيارة خاصة لنقل أسرته، بسبب عدم مقدرته على سداد ثمنها، علماً بأنه يعمل بشكل مؤقت مندوباً لتخليص المعاملات، براتب 2000 درهم.
وقالت المواطنة (س.س) «عمري 33 عاماً، خريجة معالجة نظم المعلومات من تقنية الشارقة، لدي خبرة سبع سنوات في الاتصالات، وأبحث عن وظيفة لمساعدة نفسي وزوجي على نفقات الحياة الصعبة في ظل غلاء المعيشة».
وأوضحت مديرة مركز التوظيف وتنمية المهارات في هيئة تنمية الموارد البشرية نورة البدور، أن «عملية توظيف المواطنين عبر الهيئة تتطلب على الباحث عن عمل التسجيل عبر الموقع الإلكتروني وإدخال جميع البيانات المطلوبة، وبعدها يتم تفعيل الملف، والتأكد من اكتمال جميع المعلومات المطلوبة ومن صحتها، وتحديد موعد لمقابلة الباحث، وإدخاله ورش عمل لمدة ثلاثة أشهر، ويتم اختباره لتقييم الأداء لمعرفة الميول المهنية والقدرات الذهنية التي يتصف بها كل باحث عن عمل، إذ وصل عدد المسجلين في قاعدة بيانات الهيئة إلى 11 ألفاً و637 باحثاً».
وأكدت أن الهيئة تستهدف إيجاد بيئة عمل مناسبة وجاذبة للكوادر البشرية المواطنة في القطاعين الحكومي والخاص، ودمج الباحثين عن عمل في القطاعين الخاص والحكومي، وتعزيز مشاركة المواطنين في سوق العمل، إضافة إلى تشجيعهم في بناء اقتصاد الدولة.
وتضيف البدور أنه «من الصعوبات والعقبات التي تواجه الهيئة لتوظيف المواطنين في القطاعين الخاص والحكومي، ضعف الرواتب للباحثين عن عمل من حملة الشهادات الجامعية، ودراسة الطلاب في جامعات غير معترف بها، واختيار بعضهم تخصصات غير مناسبة لسوق العمل.

الله يفرجها علينا وعليهم

أولاً معارض التوظيف مجرد مناسبة للدعاية والتصوير وتنتهي بإنتهاء المعرض ( ماعدا الجيش والشرطة)

وحتى مرة حصلوا طلبات التوظيف في سلة المهملات,,

وأكثر الأحيان تسير وزارة حكومية بتحصل زحمة والناس واقفين في الطابور أو واصلين رقم 200

والشاشة بعدها على رقم 70 يعني باقي جدامك 130 شخص ويوم تقول لهم ليش ماتزيدون عدد الموظفين

يقولون إسأل المدير مع أن الميزانية موجودة وفائضة بعد ,ولكن لا حياة لمن تنادي

وفي بعض المؤسسات الحكومية يجلبون المدير ونائب المدير ومدراء الأقسام من الخارج

وتحصل في أستراليا وأوروبا إعلانات : أرجوكم تعالوا إشتغلوا في الإمارات لأن ماعندهم

في مؤسسة ..... مدير ولايوجد موظف كفؤ يسد الفراغ,فتحصل المدير الأجنبي ياي

ورافع خشمه لأنه عارف أو يظن نفسه عملة نادرة وماله مثيل في الإمارات ويعامل

الموظفين على أنهم جهّال ومايفهمون شئ( أنا أتكلم عن الواقع)

وحتى تسير في بعض الدوائر المحلية بتحصلهم وافدين لأن الرواتب ضعيفة

زين زيدوا الرواتب ووظفوا المواطنين؟؟

الشهادة من جامعة فلانية وعلانية ,,أنا اشوف أن مع الممارسة واحد يفهم

يعرف شغله ويكون خبير في مجال عمله ,,ومايحتاج يكون إسمه مايك ولا كيث ولا سميث

شكرا عالطرح


انا من وجهة نظري ان توضع لجنة خاصه للعاطلين عن العمل لكي يتسنى لهم من هم مقدمين الوظائف السهوله بالمراجعه وعدم عرقلة امورهم الشخصيه وكذلك نشكر جهود الموارد البشريه لجهودهم بالتنسيق مع جميع الفئه العاطله عن العمل واللي بعد يقدرهم عليه الله سبحانه بيسوونه

اتمنى النظر بالموضوع فالموضوع مهم للغايه