اذا كنت مسئول الموارد البشرية ايهما تختار دون ان تحتار

لو كنت مسئول الموارد البشرية
وتشرف على لجنة المقابلات الوظيفية في محل عملك
ايهما تختار المحتشمة أو غير المحتشمة وأقصد صاحبة
المكياج والعباءة الراصة والمفتوحة ..........
والمتعطرة بانواع العطور
ولا المحتشمة التي لا مكياج وذات النقاب
ولا عطر

الغير محتشمه، إذا العمل في واجهة الجمهور، و المحتشمة إذا العمل مكتبي و خلف الكواليس.

أنا أفضّل المحتشمة ,, لأن الغير محتشمة تشغل الموظفين ,يتركون أعمالهم ويشغلون راداراتهم,,

ولكن أسير المستشفى أحصل الموظفة إللي تأخذ البطاقة الصحية وتطلع الملف من الجنسيات العراقية والمصرية

مع أنها شغلة سهلة ومواطنات يبحثن مثل هذه الوظائف,, ولكن أكيد إللي وظّفهم كان له مآرب أُخرى ,,

ويمكن عكّست الآية (تيس الدار يحب يوظف الغريبة )أو المثل البحريني ( عين عذاري تسقي البعيد وتخلي القريب),,

مستقبلاً بيكون التوظيف نفس برنامج (عرب ادول و عرب قوت) يعني إللي تظهر مفاتنها وحلوة بتتوظف وإللي

محتشمة يقولون لها ( وقرن في بيوتكن ) أو ( الطيب ماله نصيب ) أو ( الطيب ماله حظ في هالدنيا ),,

السلام عليكم

اخوي بو عبادي

موضوعك يستاهل النقاش فيه لانه ه الموضوع موجود فعلا في مجتمعنا الحالي

اذا كنت مدير للموارد البشريه ولي احقية الاختيار بمشي على اللوائح و القوانين الي تقوم فيها الدائره

واذا كا مافي لوائح اعتمد عليها في الحاله

بختار المحتشمه

1- اعتقد انها وايد مهتمه في شغلها و ما بتفكر في امور ثانيه
2- بتجنب مشاكل المعاكسات
3- بحصل منها الشغل اكثر مما بحصله من المتبرجه

اشكرك اخوي على موضوعك الي يستحق النقاش

لي عودة لكي ارى الردود الاخرى و استفيد منها

صدق نحن المحتشمات ما نحصل شغل ولمتبرجات من أول دقة باب، بس ما كل إلي يتوظفون متبرجات مثل بنك دبي الاسلامي ونعم فيهن كلهن محتشمات وبروحي شفتهن ما حد مثلهن في الادب والاخلاق

لو أخترت بناء على ميولي الدينيه أو ميولي الأخرى فأنا لست مدير
فريمأ هناك محتشمه ولكنها لأ تملك الكفائه والعكس صحيح .. فلو تقمصت
دور الشخص السلفي مثلأ ساقول ساختار المحتشمه وهذا امر خاطئ تماما