«نقاط مخالفات» للباحثين عن عمل غــير الجادين..تصل إلى شطب الباحث من قاعدة بيانات «أبوظبي للتوطين»..

«نقاط مخالفات» للباحثين عن عمل غــير الجادين..تصل إلى شطب الباحث من قاعدة بيانات «أبوظبي للتوطين»..

الامارات اليوم

ابتكر مجلس أبوظبي للتوطين، نظام نقاط مخالفات جديد يتم تطبيقه على الباحثين عن عمل، المسجلين في قاعدة بيانات المجلس حال عدم تعاونهم أو عدم متابعة برامجهم التدريبية، أو رفضهم الترشيح لوظائف مناسبة، أو غيابهم غير المبرر وعدم حضورهم المقابلات الشخصية التي يتم تحديد مواعيدها مع موظفي المجلس، أو جهات العمل المحتملة.
والنظام الجديد يعتمد على احتساب المخالفات بالنقاط المتراكمة للباحثين عن عمل، وتتم متابعة الباحثين من خلال نظام نقاط المخالفات، على أن يتم إبلاغ الباحثين عن عمل بنظام المخالفات عند التسجيل، وإذا وصل مجموع نقاط المخالفات إلى 10 نقاط يوقف مؤقتاً عن الحصول على خدمات المجلس، مثل الإرشاد الوظيفي والتدريب والتوظيف.

ويعتبر الباحث عن عمل «غير فاعل»، وبعد مرور ستة أشهر من الإيقاف يستعيد الباحث عن عمل حالة «فاعل» إذا كان لايزال راغباً في الحصول على خدمات المجلس، ويكون عليه توقيع تعهّد بإعادة تفعيل الملف، ويجب تقييمه من قبل المجلس قبل استعادة تلك الحالة، وإذا جمع الباحث عن عمل في فترة إعادة التفعيل 10 نقاط مخالفة إضافية، فإنه يشطب من قاعدة البيانات ولا يستطيع الحصول على أي من خدمات المجلس.
وتحتسب إدارة التوظيف في المجلس مخالفة ثلاث نقاط حال رفض الترشيح لوظيفة ملائمة، وأربع نقاط حال عدم حضور المقابلة مع جهة العمل، وأربع نقاط حال رفض عرض العمل الذي تقدمه الجهة التي أجرت المقابلة، كما تحتسب 10 نقاط كاملة على الباحث عن عمل حال عدم بدء العمل بعد قبوله، وكذلك حال الاستقالة بعد بدء العمل خلال الأشهر الثلاثة الأولى، وخمس نقاط حال الاستقالة خلال الفترة من ثلاثة إلى ستة أشهر على رأس العمل، إضافة إلى ثلاث نقاط حال عدم الرد على ثلاثة اتصالات هاتفية خلال أسبوعين من جانب فريق التوظيف.
فيما تحتسب إدارة دعم الباحثين عن عمل ثلاث نقاط على مخالفة عدم الرد خلال أسبوعين على ثلاث مكالمات هاتفية للتحقق من المعلومات، وأربع نقاط لعدم الرد على اتصالات المجلس، بما في ذلك الرسائل الإلكترونية والرسائل الهاتفية والرسائل الرسمية كل شهر لمدة ثلاثة أشهر لتفعيل الملف بعد تصنيفه في فئة معطل مؤقتاً، وثلاث نقاط لعدم الحضور في موعدين لجلسات الإرشاد الوظيفي أو عدم حضور اليوم المفتوح أو مجموعات الاختبار، كما تحتسب عليه خمس نقاط حال عدم حضور موعد لاحق يحدد له لجلسة الإرشاد الوظيفي، أو تدريب يجريه فريق التوظيف.
وتحتسب إدارة التدريب في المجلس أربع نقاط على الباحث عن عمل حال رفض الترشيح لبرنامج تدريبي ملائم، و10 نقاط كاملة إذا أنهى التدريب بسبب عدم الانتظام في الحضور أو إنهاء تدريبه بسبب سوء السلوك، وخمس نقاط حال الانسحاب من برنامج التدريب ضمن فترة الإخطار، و10 نقاط حال الانسحاب من برنامج التدريب خارج فترة الإخطار المحددة.
ويتسلم الباحث عن عمل إخطاراً من المجلس عن طريق البريد الإلكتروني ورسالة هاتفية قصيرة كلما احتسبت عليه مخالفة جديدة، ويحق للباحث الاعتراض على النقاط بتقديم أسباب مقنعة، حيث يمكنه التقدم بشكوى خلال 10 أيام من تاريخ استلام إخطار المجلس، على أن يرد المجلس على جميع الشكاوى خلال خمسة أيام، على أن تكون الأسباب التي يقدمها الباحث عن عمل مدونة في الاستمارة الإلكترونية في موقع المجلس وتحتوي على جميع تفاصيل نقاط المخالفة.
وأصدر مجلس أبوظبي للتوطين دليلاً للباحثين عن عمل يتضمن التزامات ومسؤوليات الباحثين عن عمل، وحتى الالتحاق ببرامج التوظيف أو عند التوظيف، من بينها أن يكون الباحث وقت التسجيل عاطلاً عن العمل بالفعل عند التسجيل، وتقديم جميع البيانات والمعلومات الشخصية والسيرة الذاتية في المواعيد التي يحددها المجلس، مع ضرورة أن يبلغ الباحث عن عمل المجلس بوجود أي عجز بدني أو عقلي يمكن أن يشكل عائقاً أمام أنواع معينة من الوظائف.
وشدد المجلس عى ضرورة أن يحدّث الباحثون عن عمل سجلاتهم الشخصية، وتوضيح وضعهم الوظيفي كل ستة أشهر والحضور في الأيام المفتوحة التي يقيمها المجلس أو المقابلات التي يحددها أو غيرها.
وكان رئيس مجلس إدارة مجلس أبوظبي للتوطين، علي راشد الكتبي، أعلن في وقت سابق أن عدد الباحثين عن عمل المسجلين لدى المجلس نحو 18 ألف مواطن، بينهم 8000 عاطل عن العمل فعلياً.
وأشار إلى أنه تم الانتهاء من إلحاق 6800 مواطن بسوق العمل في أبوظبي خلال العام الماضي، 37٪ منهم في القطاع الحكومي والبقية في القطاعين شبه الحكومي والخاص، وذلك تنفيذاً لمبادرة الفريق أول سمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، ولي عهد أبوظبي نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة رئيس المجلس التنفيذي لإمارة أبوظبي.
وقال الكتبي إن عدد المواطنين الذين دخلوا سوق العمل خلال العام الماضي، بلغ نحو 9000 مواطن ومواطنة، تم توظيف 6800 منهم عن طريق المجلس، فيما تم توظيف 3200 مواطن في المؤسسات والجهات الحكومية وشبه الحكومية والخاصة عن طريق التوظيف المباشر.