100 شركة تتنافس على توظيف المواطنين بمعرض ابوظبي للتوظيف بالفترة بين 29-31 يناير الجاري..

100 شركة تتنافس على توظيف المواطنين بمعرض ابوظبي للتوظيف بالفترة بين 29-31 يناير الجاري..

الرؤية

تسعى 100 من كبرى الشركات العاملة في الدولة إلى توظيف المواهب الإماراتية، وذلك من خلال معرض توظيف.
ويجمع المعرض الذي يقام في الفترة بين 29 - 31 يناير الجاري على أرض مركز أبوظبي الوطني للمعارض، بين الشركات الراغبة بتوظيف المواهب الإماراتية، والإماراتيين الباحثين عن الوظائف.
وقالت مديرة المعرض حياة جماعي «يعتبر توظيف من أبرز المعارض الداعمة للتوطين في الدولة، ويحظى بمشاركة عدد كبير من العارضين العاملين في قطاعات كالمصارف والتمويل، التوظيف، النفط والغاز، المبيعات، الاتصالات، تكنولوجيا المعلومات، الإعلام، النقل واللوجيستيات، الصناعات والتصنيع، الاستثمار، الدفاع والأمن، الصحة والتأمين».
وأضافت «حتى الآن، تم عرض 1500 وظيفة على موقعنا من قبل الشركات العارضة، كما سيتم وضع المزيد منها خلال الأسابيع المقبلة. من المخطط أن تكون دورة هذا العام من المعرض الأكثر نجاحاً في تاريخ المعرض».
ومن بين أبرز العارضين المشاركين في دورة هذا العام، الحرس الرئاسي لدولة الإمارات، الراعي الرئيس (تيتانيوم)، والرعاة البلاتينيون - بنك أبوظبي الوطني وشرطة أبوظبي، والرعاة الذهبيون - دو، هيئة أبوظبي للسياحة والثقافة، والراعي الفضي - الاتحاد للطيران، إضافة إلى شركة أبوظبي للمطارات، والتي تشارك بصفة راعي التسجيل.
من جهتها، طالبت رئيسة أكبر مؤسسة اجتماعية في الدولة شركات القطاع الخاص وقف توظيف الإماراتيين بدافع ملء الشواغر.
وقالت الرئيسة التنفيذية لمؤسسة الإمارات كلير وودكرافت «يتوجب على شركات القطاع الخاص النظر في كيفية توظيف الشباب الإماراتيين الأنسب لمؤسساتهم، والاستفادة من الطاقات الكامنة فيهم لصالح تعزيز أعمالها.
وأكدت وودكرافت أن الآراء الخاطئة المنتشرة بين شركات القطاع الخاص نحو الإماراتيين تتسبب في فقدان الشركات لميزات كبيرة وخصائص لا يمكن تحقيقها إلا من خلال توظيف الإماراتيين في مؤسساتهم. وتشارك وودكرافت في قمة التوطين المتخصصة ببحث وطرح خطوات واستراتيجيات خفض نسب البطالة بين الإماراتيين وتعزيز فرص عملهم في القطاعين العام والخاص، والتي تقام على هامش معرض توظيف.
وأشارت وودكرافت إلى أن محور كلمتها سيدور بشكل خاص حول النظرة الخاطئة لشركات القطاع الخاص نحو توظيف الإماراتيين.
وقالت «بحسب شركات القطاع الخاص فما التوطين إلا وسيلة لملء الشواغر في مؤسساتها أو تكلفة إضافية ضرورية لتمكنهم من مواصلة أعمالهم في الإمارات».
وأضافت «طريقة التفكير هذه يجب أن تتغير لأن التوطين بالنسبة لأي شركة هو قرار عمل استراتيجي. عدم توظيف الإماراتيين وفقاً لقدراتهم سيسهم في فقدان الشركات للكثير من المميزات».
وأوضحت «الشباب الإماراتي يتمتع بخبرات جيدة، وتعليم ممتاز، ومواهب فذة، كما أنهم عازمون على إثبات أنفسهم وقدراتهم».
وتابعت «معظمهم يملك معرفة ودراية واسعة بمتطلبات دولة الإمارات ودول المنطقة والتقاليد والعادات فيها، كما يتمتعون بمعرفة أدق بكيفية عمل الحكومات وطريقة إنجازها للأعمال».
وقالت «في النهاية، يتوجب على القطاع الخاص التفكير لأبعد من توظيف الإماراتيين لتعويض النقص في الأرقام وملء الشواغر فحسب، بل النظر إلى التوطين على أنه فرصة لتوظيف المواهب الإماراتية».