تعيين160 مواطناً ومواطنة في «اتحادية الكهرباء» ضمن مبادرة «أبشر»لتوفير 2000 وظيفة خلال السنوات الخمس المقبلة

تعيين160 مواطناً ومواطنة في «اتحادية الكهرباء» ضمن مبادرة «أبشر»لتوفير 2000 وظيفة خلال السنوات الخمس المقبلة

الاتحاد:

كشف مصدر مسؤول بالهيئة الاتحادية للكهرباء والماء عن أن «الهيئة» قامت بتوظيف 160 مواطناً ومواطنة ضمن مبادرة “أبشر” لتعزيز الكوادر الوطنية في سوق العمل، وذلك تنفيذاً للتوجيهات السامية لصاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله، بتوفير الحياة الكريمة والفرص الوظيفية للمواطنين.
وقال المصدر في تصريحات خاصة لـ “الاتحاد”، إن «الهيئة» أعلنت توفير 400 وظيفة عمل خلال مطلع العام الحالي، حيث تم توظيف 160 وظيفة خلال العام، بينما هناك 240 وظيفة شاغر تنتظر الشباب.
وعلق المصدر عن سبب عزوف المواطنين عن شغل الوظائف لدى «الهيئة» إلى المزايا التي تطرحها الهيئات المحلية الأخرى والقطاع الخاص، وقد رصدنا أن عدد المواطنين الراغبين في العمل للوظائف الفنية 20% فقط، بينما كان نصيب الوظائف الإدارية والمكتبية 80% ما ينعكس سلباً على طموحات «الهيئة» التي تسعى جاهدة لسد الشاغر بالوظائف الفنية، لافتاً إلى أن العمل الرئيسي للهيئة يقع في ضمن إطار وأوضح المصدر أن «الهيئة» قامت بإعداد دراسة فنية تضع استراتيجية جديدة لتشجيع المواطنين على العمل في الوظائف الفنية، لا سيما بصدد شغل 2000 وظيفة عمل خلال السنوات الخمس المقبلة، تنفيذاً للتوجيهات السامية لصاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله، بتوفير الحياة الكريمة والفرص الوظيفية للمواطنين، عبر إطلاق مبادرة «أبشر» لتعزيز الكوادر الوطنية في سوق العمل.
وحظيت مبادرة «أبشر» باهتمام صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، وبمتابعة حثيثة من سمو الشيخ منصــور بن زايــد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء وزير شؤون الرئاسة.
وتعتبر الهيئة الاتحادية للكهرباء والماء شريكاً أساسياً في هذه المبادرة التي تهدف إلى الارتقاء بمستوى المسؤولية الوطنية، وتكريس الجانب الوطني، وإبراز جوانب التنمية الاقتصادية المستدامة في الإمارات، مع ما تحمله من مزايا متعددة للمواطنين.
وقامت «الهيئة» بإعداد برنامج توظيف المواطنين للسنوات المقبلة، حيث من المنتظر أن يتم توظيف عدد منهم مؤخراً، حيث خضعوا لتدريبات عملية استهدفت تطوير مهاراتهم، وتأهيلهم لإنجاز العمل المطلوب منهم على الوجه الأكمل. وأشار إلى أنه من أجل تحقيق طموحات مبادرة «أبشر»، تم تعيين 127 مواطناً حتى نهاية الربع الأول من عام 2013 ضمن مبادرة «أبشر»، التحق بعضهم بالعمل، فيما ينهي البعض الآخر إجراءات تعيينه، كما وقعت «الهيئة» مع عدد من المعاهد العلمية أو الطلاب الدارسين في المعاهد التكنولوجية من أجل رعايتهم وهم في المقاعد الدراسية على أن يتم صرف رواتب تشجيعية يتقاضونها، وهم يدرسون فالطالب في صف الحادي عشر يصرف له 2000 درهم شهرياً، والثاني عشر 3000 شهرياً، والدبلوم 4000 درهم شهرياً، وذلك حسب الاتفاق مع مجلس الوزراء.
وأوضح المصدر أن الرواتب التي سوف يتقاضاها الراغبون في العمل جداً مناسبة لشهاداتهم العلمية والدراسية، كما سيتم إخضاعهم لمجموعة من الدورات التثقيفية والتأهيلية الفنية، ومن الجدير بالذكر أن التعليمات الخاصة بمجلس الإدارة ومبادرة «أبشر» سيتم توظيف معظم المواطنين حسب الإمارة التي فيها يوجد فيها شاغر، وحسب الإدارة التي يعمل لديها.
كما وقعت الهيئة الاتحادية للكهرباء والماء مذكرة تفاهم مع أكاديمية «اتصالات»، تقوم بمقتضاها الأكاديمية بتقديم خدمات تدريب وتأهيل الكفاءات الوظيفية بـ«الهيئة» على مختلف برامج التدريب التقنية والمالية والإدارية من خلال مجموعة من الدورات التدريبية التي تقام بمقر الأكاديمية أو المباني التابعة لـ«الهيئة».
وتهدف الاتفاقية إلى تأهيل الكوادر المواطنة، وتقديم التدريب السليم لها، لتمكنها من أداء أدوارها بأفضل شكل، باعتبار الهيئة الاتحادية للكهرباء والماء مشاركاً رئيساً في مبادرة «أبشر» للتوطين، وذلك عن طريق خطة تعيين 2000 مواطن خلال خمس سنوات من 2012 وحتى 2016.
كما تهدف إلى رفع مستوى كفاءة الموظفين وتطوير مهاراتهم، إيماناً من «الهيئة» بأن الموارد البشرية المتمثلة في موظفيها هي أحد أهم أصولها، وأن التأهيل الجيد للموظف ينعكس على جودة ومستوى العمل ومستوى تقديم الخدمة.
وفي هذا الصدد، فإن اتفاقية التدريب سوف تشمل، إضافة إلى المواطنين المعينين ضمن مبادرة «أبشر»، موظفي الصف الأمامي في مراكز خدمة المتعاملين الذين يقومون بتقديم الخدمة للمتعاملين، وموظفي مركز الاتصال، وموظفي الطوارئ، إضافة إلى تأهيل المواطنين في الوظائف الفنية، حيث تتطلع «الهيئة» إلى أن تكون ضمن الجهات الرائدة في توطين الوظائف الفنية.
أهداف مبادرة «أبشر»
تسعى مبادرة «أبشر»، التي أطلقها صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله، إلى رفع معدل الكوادر الوطنية في سوق العمل، وتحقق ميزة تنافسية للاقتصاد الوطني، من خلال إطار استراتيجي متكامل لدعم سياسات توطين الوظائــف، حيث تهــدف المبادرة إلى تحقيق الاستقرار الأسري والاجتماعي للمواطنين، بالإضافة إلى دعم السياسات والإجــراءات الحكـومية المتبعــة في التوطين، وتنويع مجالات العمل أمام المواطنين.