الهيئة الاتحادية : خطة شاملة لتوطين الوظائف الحكومية

خطة شاملة لتوطين الوظائف الحكومية

*الاتحاد

اضيفت 5 أنواع من العقود وأنظمة التوظيف والوظائف إلى مؤشرات احتساب نسبة التوطين في 45 جهة اتحادية، منهم 18 وزارة و37 هيئة مستقلة، وفق ما أعلنت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بالتنسيق مع مكتب رئاسة الوزراء.

وأكدت أن مصدر البيانات سيكون فقط نظام معلومات الموارد البشرية "بياناتي" التابع للهيئة، والذي يضم الفئات الوظيفية المدرجة حديثاً كافة أنواع العقود الخاصة وعقود التعهيد لأشخاص طبيعيين يقومون بمهام وظيفية في الجهة، وعقود الخبراء والمستشارين، والعاملين بدوام جزئي أو مؤقت، حيث تم احتساب شاغلي هذه الوظائف المتنوعة ضمن نسبة التوطين المحققة في كل جهة اتحادية بدءاً من العام الجاري 2014.

التوطن الشامل
وقال مدير عام الهيئة، الدكتور عبدالرحمن العور: "مؤشر نسبة التوطين من المؤشرات المشتركة التي تقاس على كافة الجهات الحكومية من وزارات وجهات مستقلة دون استثناء".

وخاطبت الهيئة كافة الوزارات والجهات الاتحادية المستقلة بتضمين نظام معلومات الموارد البشرية "بياناتي" جميع بيانات الموظفين، المواطنين والوافدين المعينين، لكافة أنواع العقود الخاصة وعقود التعهيد وعقود الخبراء والمستشارين والعاملين بدوام جزئي أو مؤقت.

كما طلبت تضمين بيانات جميع الموظفين (مواطنين ووافدين) ضمن الفئة المعاونة بكافة أنواع عقودها وعقود المكافأة والمياومة التي لن تحسب ضمن مؤشر التوطين، موضحة أن الفئات المعاونة تضم العديد من الوظائف أهمها السائقين والحراس والمراسلين.

احتساب دقيق
وقالت المدير التنفيذي لقطاع البرامج وتخطيط الموارد البشرية، في الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية مريم العبار إن "التعميم الصادر من الهيئة يلزم جميع الهيئات الاتحادية بإدخال بيانات كافة الموظفين عندها، لاحتساب نسبة التوطين بشكل دقيق".

وأضافت العبار: "في السابق كانت بعض الوظائف لا تحتسب ضمن مؤشر التوطين ولا تدخل في نظام بياناتي، أما الآن فبيانات جميع الموظفين في مختلف الجهات الاتحادية ستكون موجودة في نظام بياناتي، ما يساعد على توجيه خطط التوطين للأعوام 2014-2016، لتكون شاملة، وتغطي كافة الجهات الاتحادية ومختلف القطاعات والوظائف".