%50 من النساء في الإمارات يعتبرن فرص التوظيف متساوية

%50 من النساء في الإمارات يعتبرن فرص التوظيف متساوية

دبي ـــ الإمارات اليوم

كشف استطلاع «مكانة المرأة العاملة في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا»، الذي أجراه بيت.كوم، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، بالتعاون مع YouGov، منظمة الأبحاث والاستشارات، أنه في الوقت الذي تعتبر فيه 50% من النساء في الإمارات أن التوظيف وفرص العمل تتم بغض النظر عن الجنس، تعتقد 39% منهن أن المرأة تحظى بمعاملة أقل تفضيلاً عندما يتعلق الأمر بالراتب الشهري، وهو الأمر الذي يعتبر غير مرض بالنسبة إلى 50% من اللواتي يعملن لتحقيق الاستقلال المالي في حياتهن.
وحسب الاستطلاع، فإن النساء في الإمارات يعتبرن المقدرة على الإسهام مالياً في المنزل السبب الأبرز الذي يقف خلف بحثهن عن وظيفة، وفق 57% من المجيبات على الاستطلاع، وتلي ذلك الرغبة في الاستقلال المالي بالنسبة إلى 50%، وتأمين مستقبل العائلة والأبناء بنسبة 47%.
وتشير امرأتان من أصل خمس نساء إلى أنهن يشعرن بارتياح كبير بالعمل ضمن بيئة مختلطة، وتوضح 77% من العاملات في الإمارات إلى أن عملهن الحالي يضم رجالاً ونساءً، ويترأس 75% من النساء رجال، وتوضح 65% منهن أن عدد الرجال يفوق عدد النساء في شركاتهن، في حين ليس لدى 73% من النساء العاملات في الإمارات أي تفضيل عندما يتعلق الأمر بجنس المدير.
وتعتبر النساء في الإمارات اللواتي شملهن الاستطلاع، أنهن يتعاملن بطريقة متساوية في مجال التوظيف (50%)، على الرغم من وجود انقسام عندما يتعلق الأمر بالتطور الوظيفي، حيث تشير 38% منهن إلى أن المعاملة متساوية، في حين توضح 38% أن هناك تفضيلاً للرجال على حساب النساء.
ويعتقدن أيضاً أن هناك معاملة تفضيلية للرجال في ما يتعلق بالرواتب الشهرية (39%)، على الرغم من الاعتقاد بوجود معاملة متساوية بين الرجل والمرأة في مجال النصح والدعم (53%)، والفوائد (47%)، وساعات العمل (69%)، والتدريب والتطوير (59%).
وإن هناك شعوراً إقليمياً حول حصول الرجال على رواتب شهرية أعلى من السيدات (43%)، الأمر الذي أكدته 52% من المجيبات في الإمارات. وتعتقد نحو نصف السيدات في المنطقة (49%) أن فرص حصولهن على ترقية وظيفية تعتمد بشكل كامل على أدائهن في العمل، وليس على الجنس، على الرغم من اعتقاد 34% من المجيبات بأن هناك فرصاً أقل للسيدات للحصول على ترقية مقارنة بالرجال.