استحقاق العلاوة للموظف يتطلب انقضاء سنة على الأقل من تاريخ التعيين

استحقاق العلاوة للموظف يتطلب انقضاء سنة على الأقل من تاريخ التعيين

الخليج - دبي - أحمد أبو شهاب:

كشفت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية في دليلها الإرشادي "لسياسات وإجراءات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية" عن سياسات وإجراءات إدارة الرواتب والعلاوات والبدلات والترقيات والتي تشمل جميع الموظفين في الوزارات، وعددها 16 وزارة أساسية و37 جهة اتحادية مستقلة، وتتضمن الموظفين في الوظائف الأساسية، وكذلك العاملين في الخدمات المعاونة .وأكدت الهيئة أن الرواتب والعلاوات والبدلات والترقيات من أهم الحقوق الأساسية للموظف لدى الوزارة أو الجهة الاتحادية، كما أنها من أهم التزامات جهة العمل تجاه الموظف، وتساهم في زيادة الرضا الوظيفي متى ما كانت ضمن أطر قانونية موحدة .
وأكدت الهيئة أن العلاوة الدورية هي المبلغ المالي المحدد بجدول الرواتب في الحكومة الاتحادية، والذي يضاف إلى راتب الموظف، بصفة دورية بناء على نظام إدارة الأداء، طالما لم يحرم منها لأسباب قانونية، أو لم يصل إلى نهاية مربوط الدرجة التي يشغلها بالنسبة لغير المواطنين، وتستحق العلاوة الدورية السنوية للموظف والتي تضاف إلى راتبه الأساسي، بناء على مستوى تقييم أدائه السنوي وفقاً لنظام إدارة الأداء، وتستحق في المواعيد المحددة لها في أول يناير أو أول يوليو التالي لانقضاء سنة على الأقل من تاريخ تعيينه وفقاً لنظام إدارة الأداء . وبينت الهيئة أن شروط استحقاق العلاوة الدورية هي انقضاء مدة سنة على الأقل من تاريخ تعيين الموظف، وأن يكون الموظف حاصلاً على تقييم أداء ضمن مستوى فئة "يلبي التوقعات فما فوق" .
وتمنح العلاوة الفنية للمهندسين والفنيين المواطنين الشاغلين بوظائف الهندسة وفنية الزراعية، وبصفة شهرية، وتمنح أيضا لشاغلي الوظائف الهندسية بجميع تخصصاتها والذين يحملون مؤهلات جامعية، بما في ذلك هندسة الحاسب الآلي، والهندسة الزراعية، وتمنح أيضاً لشاغلي الوظائف التي تتطلب الحصول على شهادة جامعية أو ما يعادلها في مجال الحاسب الآلي أو التجارة الالكترونية أو الجيولوجيا، بنسبة 50% من الراتب الأساسي وتبلغ قيمتها كحد أقصى 5000 درهم، وتمنح العلاوة لشاغلي الوظائف الهندسية في مجال الهندسة المساعدة والحاسب الآلي والمرشدين الزراعيين من حملة الدبلوم فوق الثانوية بنسبة 30% من الراتب الأساسي وتبلغ قيمتها كحد أقصى 2500 درهم .
وأشار الدليل الى أن شروط منح العلاوة الفنية أن يكون الموظف حاصلاً على شهادة جامعية أو ما يعادلها، أو دبلوم فوق الثانوية أو ما يعادله، في مجال التخصص، لشغل الوظائف، إضافة الى أن يزاول عملاً هندسياً مساعداً أو فنياً أو زراعياً أو زراعياً مساعداً بالجهة التي يعمل بها، ويستمر صرف هذه العلاوة في حال تولي وظيفة إشرافية وألا يكون شاغلاً لوظيفة وكيل وزارة أو وكيل مساعد .
كما يستمر صرف العلاوة الفنية للمواطنين العاملين في مجال الحاسب الآلي، من حملة الثانوية العامة الذين سبق صرف العلاوة لهم بناء على موافقة اللجنة الفنية المختصة بالمسميات الوظيفية في مجال الحاسب الآلي بالهيئة العامة للمعلومات في الفترة الماضية، وبنفس القواعد السابقة، ويستمر صرف العلاوة الفنية لغير المواطنين في مجال الحاسب الآلي، ممن سبق صرف العلاوة لهم، وبنفس القواعد السابقة، وتفوض الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، في تصنيف وتحديد الوظائف التي تصرف لها العلاوة الفنية، بالتنسيق مع الوزارات والجهات الاتحادية .
وأشارت الهيئة الى أن صرف علاوة الأبناء للمواطنين وفقاً للأحكام المرجعية القانونية التي تحكم صرف علاوة الأبناء، قرار مجلس الوزراء رقم 6 لسنة ،1981 في شأن نظام العلاوة الاجتماعية لأبناء العاملين وتعديلاته يقتصر بقيمة علاوة الأبناء، حيث يستحق الموظف المواطن شهرياً 600 درهم عن كل ولد ويستحق الموظف المواطن علاوة أبناء عن كل أبنائه ومن دون حد أعلى لعدد الأبناء، ويوقف صرف علاوة الأبناء في الحالات، عن الذكور متى بلغوا سن 24 وعن الإناث من تاريخ زواجهن، ويعود منح هذه العلاوة لهن إذا طُلقن أو ترملن، وعن الذكور الذين يعولون أنفسهم ولو كانوا أقل من سن الرابعة والعشرين .
يتعين على الوزارة أو الجهة الاتحادية التي ترى ضرورة إضافة وظائف جديدة لتلك التي تستحق علاوة فنية، وتقديم دراسة حالة إلى الهيئة عن الوظائف المقترح إضافتها إلى الوظائف المستحقة للعلاوة الفنية .