«الصحة» تتلقى 20 شكوى بشأن زيادة دوامها
«الصحة» تتلقى 20 شكوى بشأن زيادة دوامها
الامارات اليوم - مصباح أمين ــ رأس الخيمة
أثار قرار وزارة الصحة زيادة دوام الكادر الفني والتمريضي والصيدلي في المستشفيات الحكومية، ساعة إضافية، استياء بين بعض الموظفين في المستشفيات الحكومية، إذ قررت الوزارة أن يبدأ دوام الفنيين والممرضين والصيادلة في المستشفيات الحكومية الساعة السابعة صباحاً، ما أدى إلى تقديم عدد من الموظفين 20 شكوى إلى إدارات المستشفيات، تتعلق بتعارض قرار الوزارة مع قرارات مجلس الوزارة بشأن دوام موظفي الحكومة.
من جانبه، قال وكيل وزارة الصحة، الدكتور محمد سليم العلماء، لـ«الإمارات اليوم»، إن الوزارة تلقت 20 شكوى من الموظفين الفنيين والممرضين والصيادلة، منذ تسلم المستشفيات قرار وزارة الصحة.
وأوضح أن الوزارة تدرس في الوقت الحالي تبعات القرار، والشكاوى التي وردت من الموظفين، والحلول التي سيتم اتخاذها، والتي من بينها تعديل القرار أو إلغاؤه.
وكانت وزارة الصحة أصدرت، يوم الأحد من الأسبوع الماضي، قراراً بزيادة عدد ساعات دوام العاملين في المستشفيات الحكومية من فنيين، وممرضين، وصيادلة، بساعة إضافية، ليبدأ الدوام من الساعة السابعة صباحاً، وحتى الساعة الثالثة عصراً، بدلاً من الساعة السابعة والنصف صباحاً، وحتى الساعة الثانية والنصف عصراً.
وقررت الوزارة زيادة ساعات المناوبة الواحدة للأطباء المناوبين إلى 24 ساعة، بدلاً من 18 ساعة مناوبة، إضافة إلى زيادة عدد ساعات العمل في المستشفيات، ومراكز الرعاية الصحية الأولية، والصحة المدرسية، والطب الوقائي، والأسنان، من 35 ساعة أسبوعياً، إلى 40 ساعة أسبوعياً.
وتفصيلاً، أصدر وزير الصحة، عبدالرحمن العويس، الأسبوع الماضي، قراراً حدد فيه مواعيد الدوام الرسمي، في المستشفيات والعيادات والمراكز الرعاية الصحية الأولية، والصحة المدرسية، والطب الوقائي، والأسنان.
وأشار القرار، الذي حصلت «الإمارات اليوم» على نسخة منه، إلى أن يبدأ الدوام الرسمي للموظفين من فنيين وممرضين وصيادلة من غير العاملين بنظام المناوبات في المستشفيات، من الساعة السابعة صباحاً، وحتى الثالثة عصراً، من الأحد إلى الخميس من كل أسبوع.
وقالت ممرضة تعمل بمستشفى صقر في رأس الخيمة، فضلت عدم ذكر اسمها، إن قرار تغيير الدوام الصباحي والمسائي في المستشفيات الحكومية، أدى إلى إرباكها، لأنها توصل أطفالها إلى المدرسة، والقرار سيجعلها تتأخر عن عملها نصف ساعة يومياً من أجل أطفالها.
وأوضحت أن تغيير نهاية الدوام إلى الساعة الثالثة عصراً بدلاً من الثانية والنصف غير مناسب للممرضات، بسبب الارتباطات الأسرية، كما أن قرار الوزارة يتعارض مع قرار مجلس الوزارة، المتعلق بنظام دوام موظفي الحكومة.
وذكر موظف فني يعمل في مستشفى حكومي آخر، أنه لا توجد فائدة من الدوام مبكراً في المستشفى عن جميع الموظفين، إذ إن العمل يبدأ بشكل رسمي لجميع الأطباء والاستشاريين الساعة السابعة والنصف صباحاً، ولا يطبق عليهم القرار الوزاري.
وأوضح أن عمل الفنيين في المختبرات والأقسام الأخرى مرتبط بعمل الأطباء بشكل مباشر، مشيراً إلى أن زيادة الدوام ساعة إضافية سيرهق الموظفين، سيؤثر سلباً في الإنتاجية في العمل، وكفاءة الموظفين.
وأكدت صيدلانية في مستشفى عبيدالله أن العمل ثماني ساعات يومياً قرار غير صائب، موضحاً أنها تعرضت للإرهاق والتعب خلال الأيام الماضية، منذ البدء في تطبيق القرار الوزاري. وتابعت أن التزامها بقرار الوزارة جعل أطفالها يضطرون إلى انتظارها في المدرسة من أجل العودة إلى المنزل، مؤكدة أنها قدمت شكوى إلى إدارة المستشفى، توضح فيها أن قرار الوزارة يتعارض مع قرارات مجلس الوزراء، وأنه في حال لم يتم النظر في القرار فإنها ستفكر في تقديم استقالتها، والبحث عن عمل لدى جهة أخرى.
إلى ذلك، حدد قرار وزارة الصحة موعد بداية ونهاية الدوام الرسمي للموظفين في المراكز الصحية، حسب فئة المركز الصحي في كل إمارة، لافتاً إلى أن ساعات العمل في المستشفيات والعيادات ومراكز الرعاية الصحية الأولية، والصحة المدرسية، والطب الوقائي، والأسنان، لا تقل عن 40 ساعة، ولا تزيد على 48 ساعة في الأسبوع، وفق حاجة العمل.
وأضاف أنه في حال زادت ساعات عمل الموظف على 48 ساعة، فإنه يتم تعويضه عن الساعات الإضافية التي قضاها في العمل، بمعدل يوم عمل بدل إضافي عن كل سبع ساعات عمل متواصلة، فيما كان يتم تعويض الموظف يوم عمل عن كل سبع ساعات عمل غير متواصلة في الماضي، حال زيادة ساعات عمله على 48 ساعة.
ونص القرار على توزيع ساعات العمل للعاملين بنظام المناوبات من الإداريين والممرضين، والفنيين، الصيادلة، على ثلاث فترات عمل مناوبة، على أن تبدأ الفترة المناوبة الأولى من الساعة السابعة صباحاً، وحتى الثالثة عصراً، وأن تبدأ الفترة الثانية من الساعة الثالثة عصراً وحتى الساعة 11 ليلاً، فيما تبدأ المناوبة الثالثة من الـ11 ليلاً، وحتى الساعة السابعة صباحاً، بواقع ثماني ساعات عمل لكل مناوب، في جميع أقسام المستشفى، بما فيها أقسام الحوادث.
وحدد القرار مدة ساعات العمل في المناوبة الواحدة للأطباء المناوبين بـ24 ساعة عمل، كما ألزم الاستشاريين والأخصائيين والعاملين بنظام الاستدعاء من خارج المستشفى، بالعمل بمعدل مناوبتين في الأسبوع كحد أدنى.
وألزم القرار جميع المناوبين من إداريين، وفنيين، وممرضين، وصيادلة، بتسليم الحالات المهام المنوطة بهم إلى المناوب الآخر عند نهاية وقت المناوبة.
وأوضح القرار أنه يجوز تكليف الموظف بالعمل في أيام الأعياد والعطلات الرسمية والأسبوعية، على أن يعوض عنها، وفقاً لما نص عليه القرار.
وذكر القرار أنه يجوز للموظف الذي لديه أيام تعويضية عن بدل مناوبة أو طبيعة عمل، أو بدل عطلات رسمية، تجميع الأيام التعويضية، بحد أقصى خمسة أيام في الشهر، على أن يعوض عنها في وقت لاحق، بحيث يتم استنفادها خلال شهرين، دون ترحيلها إلى السنة التعاقدية المقبلة، ودون دمجها مع الإجارة الدورية، وتابع القرار أنه تستثنى من ذلك الأيام التي حصل عليها الموظف في الشهر الأخير من السنة التعاقدية.
وأضاف أن التكليف بالعمل الإضافي يكون وفقاً للإجراءات المقررة، وباللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية.
