اعتماد وصف 327 وظيفة في الحكومة الاتحادية
126 توصيفاً في«الصحة» و«العمل» و«الموارد البشرية»
اعتماد وصف 327 وظيفة في الحكومة الاتحادية
الاتحاد - سامي عبدالرؤوف (دبي)
اعتمدت اللجنة الاتحادية لتقييم وتوصيف الوظائف في الحكومة الاتحادية، بطاقات الوصف الوظيفي لــ 327 وظيفة في الحكومة الاتحادية بما فيها الوظائف الرئيسية ووظائف الدعم والمساندة، وذلك خلال اجتماعها التاسع الذي عقدته في مقر الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بدبي مؤخراً، برئاسة الدكتور عبدالرحمن العور مدير عام الهيئة.
وقالت ليلى السويدي، المدير التنفيذي لقطاع البرامج وتخطيط الموارد البشرية في الهيئة، في تصريح لـ «الاتحاد»، إن «اللجنة الاتحادية لتقييم وتوصيف الوظائف في الحكومة الاتحادية اعتمدت 126 بطاقة وصف وظيفي ضمن فئة الوظائف الرئيسية في ثلاث وزارات وجهات اتحادية، هي وزارة الصحة بواقع 85 بطاقة، ووزارة العمل بـ 26 بطاقة، والهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بإجمالي 14 بطاقة وصف وظيفي».
وأشارت إلى أن اللجنة اعتمدت عدداً من العوائل الفرعية الجديدة في وزارة الصحة والتابعة لعائلة الصحة والسلامة وهي: (الطوارئ والكوارث والأزمات الصحية، والترخيص الصحي، والإدارة الصحية)، لافتةً إلى أنها وافقت على مصفوفة تسلسل مسميات وظائف الأطباء بوزارة الصحة للمسار المهني التخصصي وتدرجاتها وفقاً لنطاق الدرجات الوظيفية ومتطلباتها من المؤهلات والخبرات، كما وافقت على مصفوفة تسلسل مسميات وظائف التفتيش لوزارة العمل للمسار المهني التخصصي وتدرجاتها وفقاً لنطاق الدرجات الوظيفية ومتطلباتها من المؤهلات. وذكرت أن إجمالي عدد الوظائف في الحكومية الاتحادية يبلغ 1200 وظيفية موزعة على 20 عائلة وظيفية متنوعة، وقد وضعت اللجنة خطة للإنجاز التوصيف الوظيفي لكل هذه الوظائف، موضحة أن العوائل الوظيفية بالحكومة الاتحادية تضم الصحة والسلامة، والتعليم، والبيئة والمياه، والعلوم الطبيعية، والقانونية/ القضائية، والسياسية/ الدبلوماسية، والدينية، والتنمية الاجتماعية، والهندسية، والثقافة والفنون والآداب، والإعلام، وإدارة البرامج والمشاريع، بالإضافة إلى الموارد البشرية، والمالية والمحاسبة، وتقنية المعلومات. وكانت اللجنة الاتحادية لتقييم وتوصيف الوظائف في الحكومة الاتحادية قد انتهت مؤخراً من تقييم وتوصيف كافة وظائف الدعم والمساندة في الحكومة الاتحادية، وعددها 201 وظيفة.
وأفادت السويدي، أن اللجنة الاتحادية لتقييم وتوصيف الوظائف في الحكومة الاتحادية، تعلم على وضع مسارات لكل نوع من الوظائف بحيث يتم تحديد مهام والمهارات المطلوبة لكل وظيفة في الحكومة الاتحادية، وكذلك الدرجة الوظيفية التي يمكن الانتقال إليها بعد ذلك، مشيرة إلى انه تم البدء بوظائف الموارد البشرية. وأوضحت أن نظام تقييم وتوصيف الوظائف في الحكومة الاتحادية يأتي انطلاقاً من حرص الهيئة على مواكبة كافة المستجدات التي تطرأ على منظومة العمل الخاصة بالوظائف والعنصر البشري على حد سواء على مستوى الحكومة الاتحادية، وهذا النظام بديل عن النظام السابق لأسباب وموجبات تتعلق بتغير طبيعة عمل ومهام أغلب الوزارات والجهات الاتحادية، فضلاً عن استحداث جهات جديدة بمهام جديدة لتواكب التطلعات المستقبلية للحكومة الرشيدة لدولة الإمارات. وأشارت السويدي، إلى أن اللجنة الاتحادية لتقييم وتوصيف الوظائف في الحكومة الاتحادية تتولى مساندة ودعم لجان التقييم الداخلية في الجهات الحكومية الاتحادية لضمان التنفيذ السليم لعملية تقييم وتوصيف الوظائف في الجهات الحكومية الاتحادية، واعتماد نتائج تقييم الوظائف التي تم تقييمها من قبل لجان التقييم الداخلية.
ونوهت إلى اللجنة معنية بالمراجعة الدورية لجدول المستويات المرجعية، ورفع توصيات التعديل إذا دعت الحاجة لذلك، وإعداد التقارير الدورية عن عدد الوظائف الجديدة والمعدلة في الحكومة الاتحادية، بالإضافة إلى تزويد الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بالأوصاف والمسميات والعوائل الوظيفية في الجهات الحكومية بشكل دوري ومحدث، فضلاً عن أية مهام أخرى تكلف بها من قبل معالي رئيس الهيئة.
