8 حالات تحدد قبول أو رفض تصريح العمل الجديد

«الموارد البشرية»:

8 حالات تحدد قبول أو رفض تصريح العمل الجديد

79...3800574405.jpg

البيان : أبوظبي – ممدوح عبد الحميد


حددت وزارة الموارد البشرية والتوطين الحالات التي يجوز فيها منح العامل تصريح عمل جديد، والتي لا يحق لها الحصول على تصريح، موضحة أن هناك 4 حالات يجوز للعامل الحصول على تصريح عمل جديد فيها وهي: أن يكون قد أتم مدة عقده المحدد المدة، وأن يختار عدم تجديده، والالتزام بمتطلبات الإخطار والتعويض عند إنهاء عقد محدد المدة مجدداً، وإخطار صاحب العمل بإنهاء العلاقة إذا كان عقد العامل غير محدد المدة وفق بند الإنهاء الوارد في العقد.
وفي حال عدم إيفاء صاحب العمل بالتزاماته بموجب عقد العمل، وتأكيد ذلك من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين بصرف النظر عن المدة الزمنية التي قضاها في العمل لدى صاحب العمل.
حال الاتفاق
وأضافت الوزارة إنه يجوز للعامل الحصول على تصريح عمل جديد كذلك في حال اتفاق العامل وصاحب العمل على إنهاء عقد العمل، شريطة أن يمضي على عمله مدة ستة أشهر لدى صاحب العمل.
ويستثنى من هذا الشرط العمال في المستويات المهارية الأول والثاني والثالث مشيرة إلى أنه إذا كان العامل لا يعرف مستواه المهاري يسأل صاحب العمل أو موظف وزارة الموارد البشرية والتوطين عبر قنوات التواصل التي توفرها الوزارة للعمال.
4 حالات
وقالت الوزارة: إن هناك 4 حالات لا يحق للعامل الحصول على تصريح عمل جديد في حال إنهاء العامل للعقد قبل أن يتم مدته- محدد المدة- وإذا لم يلتزم بمتطلبات الإخطار في عقده غير المحدد المدة، وفي حال عدم التزام العامل بمتطلبات الإخطار أو التعويض عند شروع العامل في إنهاء عقده محدد المدة المجددة، وفي حال تعذر على العامل بشكل يمكن إثباته أداء واجباته ومهامه أو الوفاء بالتزاماته بما يترتب عليه إنهاء توظيفه.