الموارد البشرية تصدر قراراُ بالسماح باستبدال تصاريح العمل الغير مستخدمة
الموارد البشرية تصدر قراراُ بالسماح باستبدال تصاريح العمل الغير مستخدمة
124...size=251%2C323
حميد بن ديماس
الرمس .نت
قررت وزارة الموارد البشرية والتوطين السماح للمنشآت باستبدال تصاريح العمل غير المستخدمة وذلك خلال ستة اشهر من صدور الموافقة عليها من دون اية رسوم اضافية ولأربع مرات بشرط ان يكون التصريح المستبدل لذات المهنة وجنس العامل الذي لم يستخدم تصريح عمله.
كما قررت الوزارة الابقاء على الكوتة للمنشأة التي ترغب بإلغاء تصريح العمل غير المستخدم والاستفادة منها للحصول على تصريح عمل جديد دون الحاجة لتقديم طلب “كوتة” جديدة.
وقال حميد بن ديماس السويدي وكيل الوزارة المساعد لشؤون العمل ” ان قرار الوزارة جاء بناء على توجيهات معالي صقر غباش وزير الموارد البشرية والتوطين وذلك بهدف توفير الوقت والجهد والمال على اصحاب العمل بما يسهم في الحفاظ على مصالحهم ويمّكن منشاتهم من الحصول على التصاريح وفق ابسط الاجراءات وايسرها “.
وأوضح ” ان الاجراءات الجديدة جاءت استجابة للعديد من اصحاب العمل الذين اعربوا عن أملهم خلال لقاءات عدة اجريت معهم ومن خلال الاعلام المحلي وعبر حسابات الوزارة في وسائل التواصل الاجتماعي بمد فترة استبدال التصاريح غير المستخدمة وكذلك الابقاء على “الكوتة” سيما وان الوزارة كانت قبل الاجراءات الجديدة تمنح اصحاب العمل مدة شهرين لاستبدال التصريح غير المستخدم بشرط ان تكون المهنة وجنس العامل نفسهما وتطلب في الوقت ذاته من اصحاب العمل التقدم بطلب “كوتة” جديدة وسداد الرسم المطلوب في حال الغاء التصريح غير المستخدم”.
واعتبر ” ان مدة الاشهر الستة تعد كافية لأصحاب العمل للتعاقد مع عامل اخر لشغل المهنة المتوافرة لدى منشاتهم حيث ستعمل الوزارة بعد نفاذ المدة المشار اليها على الغاء التصريح غير المستخدم حيث يكون صاحب العمل بموجب ذلك ملزما بالتقدم بطلب كوتة جديدة للحصول على تصريح عمل جديدة”.
وأكد السويدي “حرص وزارة الموارد البشرية والتوطين على التواصل الدائم مع المتعاملين عبر مختلف القنوات التي توفرها الوزارة وذلك بهدف الوقوف على آرائهم ووجهات نظرهم والتعامل مع مقترحاتهم بجدية والاخذ بها وذلك في اطار سعي الوزارة نحو تبسيط اجراءاتها وتقديم كافة خدماتها ومن بينها ما يتعلق بإصدار تصاريح العمل وفق اعلى درجات الجودة والتميز”.
وتقدم وزارة الموارد البشرية والتوطين خدماتها للمتعاملين بشكل الكتروني وعبر تطبيقات الهواتف الذكية ومن خلال مراكز الخدمة “تسهيل” والمنتشرة في مختلف مناطق الدولة الى جانب اتاحة المجال امام المنشآت باستيفاء اجراءات اصدار التصاريح بشكل ذاتي في حال اشتراكها في نظام “تسهيل ” وهو النظام المتاح للمنشآت التي تستخدم 50 عاملا فأكثر.
كما توفر للمتعاملين قنوات عدة للتواصل وتقديم الاستفسارات والمقترحات من خلال مركز الاتصال على الهاتف المجاني 800665 وعبر البريد الالكتروني callcenter@moher.gov.ae اضافة الى حسابات الوزارة في مختلف وسائل التواصل الاجتماعي الى جانب الموقع الالكتروني لوزارة الموارد البشرية والتوطين www.moher.gov.ae .
واكد السويدي ” ان الاجراء الجديد الذي دخل حيز التنفيذ يشمل التصاريح التي صدرت في السابق وغيرها من التصاريح التي تصدر لاحقا عن الوزارة ولم يستخدمها اصحابها وذلك وفقا للشروط المنصوص عليها والمتعلقة بمدة الاشهر الستة وكذلك ان يكون العامل المراد تشغيله بموجب اجراء الاستبدال من نفس الجنس ويعمل في المهنة ذاتها”.
واعلن عن ان 20 الف منشأة قامت خلال العام الماضي باستبدال نحو 60 الف تصريح عمل بينما قامت 27 الف منشأة أخرى بإلغاء 68 ألف تصريح عمل غير مستخدم خلال العام ذاته.
يذكر ان اجراءات استخراج تصريح العمل ومدته عامان يمر في ثلاث مراحل اولها ان يتقدم صاحب العمل بطلب الحصول على “الكوتة” ويقوم بموجب المرحلة الثانية بطباعة عرض العمل وارساله الى العامل في بلده الكترونيا للاطلاع والموافقة عليه. وتستوجب المرحلة الثالثة من صاحب العمل ارفاق عرض العمل الموقع عليه من قبل العامل في طلب الموافقة المبدئية للتصريح حيث تعمل الوزارة على التدقيق في الطلب للتأكد من استيفائه كافة المستندات المطلوبة ومن ثم الموافقة عليه وهو ما يتيح للعامل القدوم الى الدولة بموجب تصريح العمل حيث يقوم العامل بالتوقيع على عقد العمل الذي تتطابق بنوده مع العرض الذي وافق عليه في بلده.
