التأمينات الاجتماعية: 3 ضوابط لتسديد اشتراك المؤمن عليه المعار داخلياً

وفق القوانين والأنظمة المتبعة
التأمينات الاجتماعية: 3 ضوابط لتسديد اشتراك المؤمن عليه المعار داخلياً

58...977545071.jpeg


24- دبي- سعيد علي:

أكدت هيئة التأمينات والمعاشات الاجتماعية، أن اشتراكات المؤمن عليه المعار داخلياً تسدد وفق 3 ضوابط وتشمل، تحمّل جهة العمل المعار إليها المؤمن عليه بدفع حصتها في الاشتراكات إن كانت تتحمل الراتب خلال مدة الإعارة، بينما يتحمل المؤمن عليه حصته، في الوقت الذي يكون فيه تسديد الاشتراكات على أساس راتب المؤمن عليه في الجهة المعار منها.

ولفتت الهيئة، إلى أن "المؤمن عليه (المشترك) يلتزم بدفع حصته وحصة صاحب العمل في الاشتراكات، في حالة الإعارة الخارجية بدون راتب، وعن مدة إجازته الخاصة، مشيرة إلى أن الموظف الحاصل على إجازة دراسية دون راتب ويعمل في القطاع الحكومي يستمر في أداء الاشتراكات خلال هذه الإجازة ، حيث يؤدي كل من جهة العمل والمؤمن عليه حصته في تلك الاشتراكات".

في حين يستمر الموظف المؤمن عليه ويعمل في القطاع الخاص، بأداء الاشتراكات، حيث يتحمل حصته وحصة جهة العمل في تلك الاشتراكات.

* * *

أحقية الأرملة

يذكر أن الهيئة أكدت في وقت سابق أحقية الأرملة الجمع بين نصيبها في معاش زوجها وراتبها من العمل او معاشها بصفتها الشخصية، في الوقت الذي لفتت فيه كذلك إمكانية قيام المؤمن عليه المشترك مع الهيئة بضـم مدد خدماته السابقة إلى خدماته الحالية واحتسابها ضمن المدد التي يحسب على أساسها المعاش، بشرط تأديته تكلفة الضم والبالغة 20% من راتب حساب الاشتراك بتاريخ تقديم الطلب مضروباً بالمدة المراد ضمها.