"الموارد البشرية" : 7 ضوابط تحدد إجازة الحج للموظف

لا تدخل في حساب رصيد الإجازة السنوية

"الموارد البشرية" : 7 ضوابط تحدد إجازة الحج للموظف





http://24.ae/images/Articles/0201607131000509.Jpeg?9242

مقر بعثة الإمارات في الحج (أرشيف)






24- دبي- سعيد علي


مع اقتراب موسم الحج للعام 2016 – 2017، تلقى 24 عدداً من الاستفسارات المتعلقة بأحقية الموظف الحصول على إجازة حج، وآلية تنظيم تلك الاجازة، ولمن تعطى، ومدتها، وبالتواصل مع الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية أكدت بدورها أن هناك "سبعة ضوابط رئيسية تحدد إجازة الحج التي تبلغ مدتها خمسة عشر يوم عمل، براتب إجمالي للموظف، حيث حدد القانون حصول الموظف على إجازتي حج كأقصى حد خلال مدة خدمته شريطة أن تفصل بينهما مدة لا تقل عن عشر سنوات".



ولفتت الهيئة في ردها، إلى أنه "يجوز للموظف الجمع بين إجازة الحج وبين الإجازة السنوية"، مشيرة في الوقت نفسه إلى أنه "لا يجوز منح إجازة الحج إلا بعد قضاء فترة الاختبار بنجاح للموظف، في حين يجب على الموظف بعد عودته أن يقدم الإثبات اللازم بأنه قام بأداء فريضة الحج".

وفي السياق نفسه، أكدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، أن العطلات الاسبوعية والرسمية التي تقع خلال إجازة الحج لا تعتبر جزءاً منها، كما لا تعتبر إجازة الحج التي لم يحصل عليها الموظف حقاً مكتسباً له، وبالتالي لا تدخل في حساب رصيد الإجازة السنوية عند انتهاء خدمة الموظف.