مدير دائرة الموارد البشرية بالإنابة في أدنوك: لا مساس بالرواتب الأساسية والعلاوات

مدير دائرة الموارد البشرية بالإنابة في أدنوك: لا مساس بالرواتب الأساسية والعلاوات
208...9%8A%D8%A9.jpg

أبوظبي (الاتحاد)

قال غنام المزروعي مدير دائرة الموارد البشرية بالإنابة في شركة بترول أبوظبي الوطنية «أدنوك»: إن الشركة قامت بتوحيد سياسة الموارد البشرية لجميع شركات أدنوك، ولم تعد هناك فروقات في اللوائح وسياسات الموارد البشرية بما يضمن استدامة الأعمال والشفافية، وبما يضمن مصلحة الجميع.
وأضاف في حديث لبرنامج على الهواء مع إف أم أبوظبي، أن الشركة احتفلت السنة الماضية بمضي 45 سنة على قيام هذا الصرح الشامخ، حيث بدأت بشركة واحدة والآن وصلت إلى ما يقارب 17 شركة للنفط والغاز، ولاستقطاب الكفاءات في ذلك الوقت اجتهدت بعض الشركات بمنح بعض العلاوات الخاصة، والمبررة في حينها، وهي قد لا تتماشى مع معطيات الوضع الحالي، وبناء عليه تم تكليف أدنوك بدراسة السوق بمقارنة معيارية مع كبريات شركات النفط.
بالنسبة للاستقطاعات من الرواتب، أكد المزروعي أن الرواتب الأساسية والعلاوات الاجتماعية لن تمس، وكل ما تم عمله هو إجراء دراسة كشفت فروقات كبيرة بين علاوات الموظفين في مختلف القطاعات البترولية.وأوضح قائلاً: في الماضي كانت الشركات تحتاج لاستقطاب الكفاءات للعمل في ظروف صحراوية نائية ما يستوجب منح امتيازات، الآن القيادة وضعت في مقدمة اهتمامها التطوير فمثلا في المنطقة الغربية على سبيل المثال مدينة الرويس أصبحت من المدن المتطورة وفيها ألف نسمة ومزودة بكل التجهيزات مثل المدارس والفلل ومركز تسوق وسينما ومستشفى طبي من أعلى المعايير، وبمقارنتها بمدن داس وزاكوم فلا توجد فيها مشقة تستدعي منح امتيازات.
وبخصوص بدل السكن، قال المزروعي: «إن مجموعة شركات أدنوك فتحت بيوتا، وسكنت عوائل، وكنا وما زلنا نولي اهتماما بالموظفين، والسكن عنصر أساسي، ودافع لاستقرار الموظف وأسرته».
ومضى يقول: مثل أي شركة أخرى قمنا بمراجعة سياسة بدل السكن، وقمنا بتوأمتها مع المعروض في السوق، الموظفون لم يتأثروا، خاصة الحاليين، حيث لم يجر أي تعديل على موضوع السكن بالنسبة لهم.
وتساءل قائلاً «هل يعقل أن يتقاضى المهندس في المنصات البحرية مرتبا أقل من موظف موجود في مدينة الرويس بمؤهلات أقل؟».
وأضاف: اعتمدنا في أدنوك سياسة واضحة لكل شركات أدنوك وهذه السياسة ستعطينا فرصة أكبر لمكافأة الموظف المتميز.بالنسبة للتأمين الصحي، أكد أن «جميع موظفي أدنوك مؤمن عليهم صحيا حسب السياسة المعمول بها في الموارد البشرية، كل حسب موقعه وطبيعة عمله، وهذه السياسة موجودة على موقع الشركة، يمكن للجميع مراجعتها، ونرجو من الموظف التواصل مع أقسام المتعاملين في الشركة، الإمكانيات الطبية الموجودة في أدنوك ومجموعة شركاتها متوافرة، فصحة كوادرنا هي أولوية قصوى بالنسبة لنا والتغطية تشمل الموظف وأسرته».
بالنسبة للإجازات السنوية، قال: إن أدنوك حدثت سياسة الإجازة السنوية، وهي متوافقة مع لائحة الموارد البشرية، وتم إضافة بعض التحسينات التي تشمل بعض الإجازات، مثل مرافقة المريض داخل الدولة وخارج الدولة، وتم توفير هذه الميزة، والتي لم تكن موجودة من قبل.
وذكر أن إجازة المريض داخل الدولة 30 يوما وخارج الدولة 60 يوما.
وقال: إذا نظرنا إلى هذه التعديلات على المدى البعيد، فإنها ستكون لصالح الموظف وليست ضده، والتغيير ساوى بين جميع الموظفين، ونحن بصدد مراجعة هذه السياسات وتحسينها بشكل دائم.
وأفاد بأنه تم إضافة بعض التعديلات على بدلات المدارس، مثل بدل الكتب والمواصلات والزي المدرسي، وهذه لم تكن موجودة من قبل، مؤكدا أن هذا التعديل لاقى صدى طيبا وكبيرا عند الموظفين.