لموارد البشرية : إجازة مرافقة المريض تحتسب وفقاً لأيام التقويم لا العمل

الموارد البشرية: إجازة مرافقة المريض تحتسب وفقاً لأيام التقويم لا العمل

http://24.ae/images/Articles/2017313859236360M.jpg



24- دبي- سعيد علي

أكدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية الإماراتية، أنه وحسب قانون الموارد المعمول به في دولة الإمارات، يتم احتساب إجازة مرافقة مريض خارج الدولة ومقدارها 15 يوماً وفقاً لأيام التقويم وليس أيام العمل، حيث أن الشهر في هذه الحالة يعتبر كوحدة زمنية مقدارها شهر.

ولفتت الهيئة عبر 24 إلى أنه "وبموجب تقرير طبي معتمد من جهة طبية رسمية يمنح الموظف إجازة مرضية لمدة 5 أيام عمل متواصلة في المرة الواحدة وبحد أقصى 15 يوم عمل في السنة، وفي حال زادت مدة المرض على ذلك كان الترخيص بتلك الإجازة بموجب تقرير طبي تصدره اللجنة الطبية، وتكون الخمسة عشر يوماً، الأولى براتب إجمالي وأي مدة تزيد عن ذلك تخصم من رصيد إجازة الموظف السنوية إن كان له رصيد وإن لم يكن لديه رصيد تعتبر بدون راتب".

وأشارت إلى أنه "تستثنى من ذلك الأمراض المزمنة والأمراض التي تقرر اللجنة الطبية بموجبها منع الموظف من مزاولة أعمال وظيفية للمدد التي تقررها اللجنة الطبية، من قرار سابق الذكر، وبذلك يستحق الموظف راتب إجمالي عن مدة الإجازة المرضية".