530 شاغراً في بلدية دبي تستهدف المواطنين
تعيين 390 موظفاً وترقية 894 خلال العام الماضي
530 شاغراً في بلدية دبي تستهدف المواطنين
78...mage/image.jpg
الامارات اليوم / مريم المرزوقي ـ دبي
طرحت بلدية دبي 530 شاغراً في مختلف التخصصات الإدارية والهندسية، خلال العام الجاري، وفق مدير إدارة الموارد البشرية في البلدية، مروان الفلاسي، الذي أشار إلى أن «هذه الوظائف قد تزيد، بناءً على المشروعات الجديدة التي تطرحها البلدية في كل عام».
وذكر الفلاسي لـ«الإمارات اليوم»، أن «البلدية عيّنت عدداً من المواطنين خلال العام الماضي، ضمن مشروعاتها المختلفة، منها مشروع (سفاري دبي)، الذي بلغت نسبة الموظفين المواطنين فيه 60%، كما تم طرح 500 وظيفة في سفاري دبي في إدارة الحديقة، والوظائف التخصصية في رعاية الحيوانات، وتدريبها، ومرشدين، وجرى توظيف 180 موظفاً، كما ستطرح قريباً وظائف أخرى لمشروع (برواز دبي)، على أن يستقطب المواطنين أولاً».
وأوضح أنه «تم تعيين 390 موظفاً خلال الفترة من يناير حتى نهاية أكتوبر من العام الماضي، ومن المتوقع أن يصل عدد الموظفين الجدد في البلدية لأكثر من 1000 موظف في مختلف التخصصات الإدارية والهندسية وغيرها»، لافتاً إلى «ترقية 894 موظفاً خلال العام الماضي».
في سياق آخر، قال الفلاسي، إن «الإدارة حددت 30 مبادرة لتنفيذها خلال العام الجاري، تزامناً مع إعلان صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة، (2017 عاماً للخير)»، مضيفاً أنه «في هذا الإطار تم عقد عصف ذهني مصغر مع موظفي الإدارة في البلدية، لطرح أفكار جديدة وتطبيقها، بهدف رد الجميل للدولة».
ولفت إلى أن «بعض هذه المبادرات ركز على الموظفين، مثل مبادرة منحهم إجازة رسمية لمدى خمسة أيام متفرقة أو مجتمعة على مدار العام، لأداء أعمال تطوعية تحتسبها الإدارات ضمن نتائج تقييم الأداء، والمبادرة الثانية هي توفير قاعات المركز التدريبي للجمعيات الخيرية بالمجان خلال أيام العطل، لتتمكن من تنظيم فعالياتها».
وأضاف: «هناك أيضاً مبادرة توفير وجبات الإفطار لعمال البلدية خلال شهر رمضان، ومبادرة مكافأة المتطوعين حسب الخدمة المجتمعية التي يؤدونها، ومبادرة لدعم سياسة التوطين، واستقطاب الكفاءات المواطنة من خلال المشاركة في معارض التوطين المختلفة، وتبدأ بالمشاركة في معرض الإمارات للتوطين، الذي يبدأ أبريل المقبل، ومن خلال المعرض ستقدم البلدية مبادرة التوظيف الفوري للمواطنين، بالتعاون مع شرطة دبي، بإصدار شهادات الحالة الجنائية بشكل مباشر، والتعاون مع إدارة الصحة في إجراء الفحوص الأساسية، مثل معرفة مستوى سكر الدم وغيرها».
وأشار الفلاسي، إلى أن «المبادرات تعنى أيضاً بتطوير مستويات الموظفين الحاليين، إذ وقعت البلدية اتفاقية شراكة مع جهة متخصصة في التدريب، لتمكين الموظفين من الحصول على شهادة (مستثمرون في الموارد البشرية)، وتأهيلهم في ما يخص الموضوعات المختلفة في إدارة الموارد البشرية، إضافة إلى المبادرة الأخيرة في إطلاق نظام الأداء الإلكتروني بالتعاون مع حكومة دبي الذكية، وستكون البلدية أول دائرة حكومية تطبق النظام في تحويل العمل اليدوي إلى إلكتروني، لاختصار الوقت على الموظفين».
