الموارد البشرية : يحق للموظف الجمع بين إجازة الحج والعطلة السنوية

الموارد البشرية: يحق للموظف الجمع بين إجازة الحج والعطلة السنوية


http://24.ae/images/Articles/201782491235954AM.jpg

24 - دبي - سعيد علي

أكدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية الإماراتية، أنه وطبقاً لنص المادة 67/7 من قرار مجلس الوزراء رقم 13 لسنة 2010، بشأن اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية، فإنه يجوز للموظف أن يجمع بين الإجازة السنوية وأية إجازة أخرى يستحقها كأن يجمع بين إجازة عيد الأضحى وعطلة نهاية الأسبوع، سواء عند بداية الإجازة أو نهايتها.

وأفادت الهيئة عبر 24 أن "الموظف يمنح إجازة لمدة خمسة عشر يوم عمل براتب إجمالي لأداء فريضة الحج وبحد أقصى مرتين خلال مدة خدمته شريطة أن تفصل بينهما مدة لا تقل عن عشر سنوات"، كما أشارت إلى أنه "يجوز للموظف الجمع بين إجازة الحج وبين الإجازة السنوي".

ولفتت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، إلى أنه "لا يجوز منح إجازة الحج للموظف إلا بعد قضاء فترة الاختبار بنجاح، وعلى الموظف بعد عودته أن يقدم الإثبات اللازم لأداء فريضة الحج"، مشيرة إلى أن العطلات الأسبوعية والرسمية التي تقع خلال إجازة الحج لا تعتبر جزءاً منها.

وذكرت أن إجازة الحج التي لم يحصل عليها الموظف لا تعتبر حقاً مكتسباً له، وبالتالي لا تدخل في حساب رصيد الإجازة السنوية عند انتهاء خدمة الموظف.