«الاتحادية للموارد البشرية» تعلن بدء مرحلة تقييم الأداء السنوي لعام 2017
«الاتحادية للموارد البشرية» تعلن بدء مرحلة تقييم الأداء السنوي لعام 2017
دبي (وام)
أكدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بدء مرحلة تقييم الأداء السنوي وفق آليات نظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الاتحادية لعام 2017 والتي تتعلق بالتقييم النهائي لأداء الموظف ومهامه وكفاءاته السلوكية.. وتمتد من بداية نوفمبر الجاري حتى نهاية ديسمبر المقبل.
ودعت الهيئة في تعميم أرسلته إلى الوزارات والجهات الحكومية الاتحادية إلى ضرورة بدء المرحلة الثالثة من دورة النظام وفق الأحكام والقواعد الواردة فيه مع مراعاة التطبيق السليم لهذا النظام الريادي.
كما دعتهم إلى تزويدها بنتائج مستويات تقييم الأداء الواردة بالنظام وفق نسب الضبط والموازنة وتزويدها ببيانات الموظفين الحاصلين على تقييم يفوق التوقعات بشكل ملحوظ بحد أقصى 7 يناير 2018، لما في ذلك من أهمية في قياس ممكنات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية وكذلك مؤشرات جائزة الإمارات للموارد البشرية في الحكومة الاتحادية.
وأوضحت سعادة ليلى السويدي المديرة التنفيذية لقطاع البرامج وتخطيط الموارد البشرية في الهيئة أن المراحل الثلاث لنظام إدارة أداء الموظفين تتم إلكترونياً من خلال نظام إدارة معلومات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية «بياناتي» أو عبر التطبيق الذكي للهيئة «fahr». وقالت إنه بإمكان الموظف الدخول إلى نظام الخدمة الذاتية وهو أحد ركائز نظام «بياناتي» الذي يعد واجهة لنظام إدارة الأداء وإدراج الأهداف الوظيفية الخاصة به وأوزانها ومراجعة الأهداف بشكل مباشر بين الموظف ورئيسه المباشر.
وأضافت أن النظام يوفر خاصية تقييم الموظفين إلكترونياً ويمكنهم من إرفاق الأدلة الخاصة والمستندات المطلوبة لإتمام عملية التقييم.. مؤكدة أن النظام لا يغني عن المقابلة الشخصية بين الموظف ورئيسه المباشر وإنما هو نظام إلكتروني يساهم في أتمتة الإجراءات اليدوية التقليدية. .
