"الموارد البشرية" : لا يجوز للموظفة الجمع بين إجازتي الوضع والبدون راتب

"الموارد البشرية": لا يجوز للموظفة الجمع بين إجازتي الوضع والبدون راتب


http://24.ae/images/Articles/2018529327242V0.jpg

24 - خاص - سعيد علي



أكدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، أنه لا يجوز للموظفة الجمع بين إجازة الوضع والإجازة بدون راتب، فيما لفتت إلى أن العطلات الأسبوعية والرسمية التي تتخلل إجازة الوضع تحسب من ضمن مدة الإجازة وكذلك العطلات الأسبوعية والرسمية التي تصادف بداية أو نهاية الإجازة، فيما يتم مد فترة الاختبار بقدر إجازة الوضع في حال حصول الموظفة على إجازة الوضع أثناء تلك الفترة.

وفي سياقٍ آخر لفتت الهيئة إلى أن اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، منحت مدير الإدارة المختص في جهة العمل أحقية تكليف الموظف بالقيام بعمل إضافي خارج ساعات الدوام الرسمي، ولحفظ حقوق العمل فقد حددت 8 اشتراطات رئيسية لتعويض الموظف عن العمل الإضافي الذي كلف فيه، وتتمثل في أن يكون بعد مواعيد العمل الرسمي، كما يجب أن يصدر التكليف كتابة من مدير الإدارة المختصة أو من في حكمه متضمنا الأعمال التي سيقوم بها الموظف وعدد ساعات العمل التي يتطلبها إنجازه.

7 ساعات
كما أشارت الهيئة عبر 24، إلى أن صرف التعويض النقدي عن العمل الإضافي يقتصر على الموظف الذي يشغل الدرجة الرابعة فما دون، فيما يحسب عدد الساعات الإضافية بعد تأدية الموظف ساعات العمل الرسمية بواقع 35 ساعة أسبوعية كحد أدنى، لافتة إلى أنه يجوز تعويض الموظف بمنحه إجازة وبذلك يتم منحه يوم عمل عن كل 7 ساعات عمل إضافي.

وشددت على ضرورة ألا يتجاوز التعويض عن العمل الإضافي بنسـبة 30% من الراتب الأساسي شهرياً، وبحد أقصى ألفي درهم شهرياً، كما يجب ألا يتجاوز الصرف البند المخصص لذلك في موازنة الجهة الاتحادية، وأن يتفق العمل الإضافي المكلف به مع احتياجات العمل الفعلية.