«مــوارد» رأس الخيمـــة تـقـرّ نظـام العــمل عن بعــد فـي «الأزمــات»

«مــوارد» رأس الخيمـــة تـقـرّ نظـام العــمل عن بعــد فـي «الأزمــات»

63.../03/151864.png

الخليج- رأس الخيمة حصة سيف:

أقرت دائرة الموارد البشرية في رأس الخيمة، نظام العمل عن بعد لأغراض الطوارئ، وعممته على الجهات الحكومية المحلية، ويقضي بإنجاز المهام الوظيفية من أي مكان، غير مقر العمل أو الفروع والمراكز التابعة لها، بشكل مؤقت، وفق شروط معينة، وباستخدام تقنيات التواصل وأنظمة العمل الرقمية.
وأوضح التعميم الخاص بنظام العمل عن بعد، والذي أقرته الدائرة، أن النظام يشمل جميع الموظفين العاملين في الحكومة المحلية، وتحدده الجهة الحكومية لموظفيها، بناء على اشتراطات، أهمها ألّا تقل ساعات العمل عن بعد عن ساعات العمل الرسمية المقررة في الأحوال الاعتيادية، وعلى المسؤول المباشر إعداد خطة عمل يومية للموظف العامل عن بعد ومتابعة أدائه، ويلتزم الموظف العامل عن بعد بتسليم العمل في الأوقات القياسية المحددة، والرد على كل المكالمات ورسائل البريد الإلكتروني.
وأوضح نظام العمل عن بعد، عدم تطبيق ساعات العمل المرنة على العمل عن بعد، ويلتزم الموظف بتقديم تقرير يومي عن إنجازاته ومستوى إنتاجيته عن بعد، ويحدد عدد الأيام، وفقاً للأحوال التي تعلنها الدائرة، في ضوء تقدير الظروف المرتبطة بها.
ومن اشتراطات العمل عن بعد، التزام الموظف بالحضور إلى مقر العمل الأصلي، في حالة استدعائه للقاءات والاجتماعات في ضوء الجدول المعد لذلك، وأن يكون طلب العمل عن بعد اختيارياً من الموظف، ويحقّ لجهة العمل، تطبيقه إجبارياً في حالات الطوارئ. والحد الأقصى لأيام العمل عن بعد في حالات الطوارئ عشرة أيام، قابلة للتمديد من قبل الدائرة، ولا يشترط أن تكون المدة متصلة. وعلى الموظف أخذ الموافقة المسبقة.