241 ألف درهم تعويضاً لموظف عن أجوره المتأخرة والفصل التعسفي

241 ألف درهم تعويضاً لموظف عن أجوره المتأخرة والفصل التعسفي




117...&itok=zQmZ357W

الخليج- أبوظبي: عماد الدين خليل












أيدت محكمة النقض في أبوظبي حكماً استئنافياً قضى بتعويض موظف بمبلغ وقدره 241 ألفاً و454 درهماً نظير أجوره المتأخرة ومكافأة نهاية الخدمة وتعويضه عن الفصل التعسفي، وبدل الإجازة.










وتعود التفاصيل إلى قيام الموظف برفع دعوى قضائية عمالية طلب في ختامها بإلزام الشركة التي يعمل بها بأن تؤدي له مستحقاته العمالية المتمثلة في أجوره المتأخرة عن آخر سنتين وتعويضه عن الفصل التعسفي بواقع 3 أشهر وبدل مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازة السنوية وبدل إنذار وتذكرة سفر عودة له ولعائلته للجهة المستقدم منها وإلزامها تسليمه شهادة خبرة وسداد القيمة الإيجارية المتأخرة عنه وبدل الرسوم الدراسية لأبنائه ورسوم نقل الأثاث والتأمين.










وأشار في الدعوى إلى أنه التحق للعمل لدى الشركة بموجب عقد غير محدد المدة استمر حوالي 4 سنوات بأجر إجمالي قدره 13 ألفاً و185 درهماً، وأخلت الشركة بالتزاماتها القانونية والعقدية ولم تسدد له أجوره مما حدا به إلى ترك العمل وإقامة الدعوى عليها بطلب إلزامها بمستحقاته التي أقرها له قانون العمل.
ورفضت المحكمة الطعن المقدم من الموظف وأوضحت في حيثيات حكمها أن الحكم نص على إلزام الشركة بأن تؤدي للموظف مبلغاً قدره 158 ألفاً و220 درهماً عن أجوره المتأخرة و36 ألفاً و599 درهماً عن بدل مكافأة نهاية الخدمة و7 آلاف و80 درهماً عن بدل الإجازة و39 ألفاً و555 درهماً تعويضاً عن الفصل التعسفي بحيث يكون إجمالي المبلغ المقضي به له 241 ألفاً و454 درهماً، كما ألزمتها أداء تذكرة سفر له للجهة التي تم استقدامه منها أو أداء قيمتها وتسليمه شهادة خبرة.