تعرّف إلى أنواع تصاريح العمل في قانون تنظيم علاقات العمل الجديد؟
تعرّف إلى أنواع تصاريح العمل في قانون تنظيم علاقات العمل الجديد؟
117...&itok=N4g2dfg_
الخليج- إعداد: محمد ياسين
توظف دولة الإمارات العربية المتحدة التشريعات والقوانين لصون حقوق العمال وأصحاب الأعمال، وتوفير فرص لجميع أفراد المجتمع للعمل من خلال تصاريح تضمن حقوقهم، فقانون تنظيم علاقات العمل رقم 33 لسنة 2021 ولائحته التنفيذية، وفّر عدداً من التصاريح الخاصة بطرفي العلاقة العمالية نذكرها في السطور التالية:
1 ـ تصريح العمل يتيح للمنشآت المسجلة في الوزارة استقدام عامل من خارج الدولة.
2 ـ تصريح عمل انتقال والذي يتم بموجبه انتقال العامل غير المواطن من وإلى منشأة مسجلة في الوزارة.
3 ـ تصريح لمن هم على إقامة ذويهم والذي يتم بموجبه تشغيل من هم على إقامة ذويهم للعمل في منشأة مسجلة في الوزارة.
4 ـ تصريح عمل مؤقت يتم بموجبه تشغيل عامل لعمل تقتضي طبيعة تنفيذه أو إنجازه مدة محددة في إحدى المنشآت المسجلة في الوزارة.
5 ـ تصريح عمل مهمة ويمنح لإحدى المنشآت المسجلة في الوزارة الراغبة في استقدام عامل من الخارج لإنجاز عمل مؤقت أو مشروع معين محدد المدة.
6 ـ تصريح العمل الجزئي ويتيح هذا النوع من التصاريح للمنشآت المسجلة في الوزارة، تشغيل عامل بموجب عقد عمل جزئي، بحيث تقل ساعات عمله أو أيام عمله عن نظرائه ممن يعملون بدوام كامل. ويمكن للعامل أن يعمل لدى أكثر من صاحب عمل بعد الحصول على تصريح بذلك من الوزارة.
7 ـ تصريح عمل حدث والذي يتم بموجبه تشغيل من بلغ سن 15 عاماً ولم يتجاوز 18 من عمره في منشأة مسجلة في الوزارة.
8 ـ تصريح تدريب وتشغيل طالب والذي يتيح للمنشآت المسجلة في الوزارة تدريب أو تشغيل طالب في الدولة ممن بلغ سن 15 عاماً وفقاً لضوابط وشروط محددة تضمن بيئة تدريب وعمل مناسبين.
9 ـ تصريح عمل مواطن أو أبناء دول مجلس التعاون ويتيح هذا النوع التصاريح للمنشآت المسجلة في الوزارة، تشغيل المواطنين أو أبناء دول مجلس التعاون لدول الخليج العربي.
10 ـ تصريح عمل لحاملي الإقامة الذهبية ويمنح هذا التصريح عند طلب منشأة مسجلة في الوزارة تشغيل عامل داخل الدولة من حاملي الإقامة الذهبية.
11 ـ تصريح عمل مواطن متدرب ويمنح هذا التصريح للمنشآت المسجلة في الوزارة الراغبة في تدريب مواطن وفق مؤهله العلمي المعتمد.
12 ـ تصريح عمل حر ويمنح هذا التصريح للأفراد الراغبين في ممارسة العمل الحر بشكل مستقل (على إقامتهم الذاتية للأفراد الأجانب) دون رعاية جهة أو صاحب عمل محدد في الدولة ودون اشتراط وجود عقد عمل ساري المفعول.
