(( بــــوصلـــة الشخصيــــــــة )))

بسم الله الرحمن الرحيم


السلام عليكم ورحمة الله وبركاته









66...afa7291e03.jpg












http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif









كيف تستطيع تحديدالنمط الذي يمثل شخصيتك ... ؟؟






أنظر إلى الصفات التي يحتويها كلنمط من الأنماط الأربعة ..
ليس بالضرورة أن تكون شخصيتك متمثلة في نمط واحد فقط ...
قد تأخذ شخصيتك صفاتا من جميع الأنماط ...
و لكن لابد من أن تكون هنالكحلقة أضعف ...
و بمعرفتك لحلقتك الأضعف فإنك و بسهولة ستتعرف على نمطك الغالب والذي يمثل أغلب صفاتك ...
نمطك الغالب هو النمط الذي يقابل حلقتك الأضعف ...
مثلا إن كانت حلقتك الأضعف هي الشمال فإن طبعك الغالب سيكون الجنوب ، أمابالنسبة للشرق و الغرب فإن أحدهما أو كلاهما سيمثلان طبعك دون الغالب ...









http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif







كيف تتعرف على حلقتك الأضعف ...
حدد:





ماذا تكره – ماذا تخاف – ما الذي تميل إلى تفاديه – ما الذي يجعلك تشعر بعدم الإرتياح – ما الذي لا تحسنعمله – ما الذي لا تستمتع به
و إن وجدت صعوبة في تحديد نمطك فسيساعدك الإختبارالذي ستقابله بعد قليل في تحديده ....







http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif







ما الهدف من معرفة الحلقة الأضعف






التعرف على حلقتك الضعيفة يبين الخصائص و المواهب التي تحتاج بصورة أكبر إلىتطويرها لتصبح شخصا متكاملا ، تحسن من علاقاتك و تزيد من نشاطك المهني .






http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif






أجري معي الإختبار التالي لتحديد نمطك و بامكانك كذلك إجراء هذاالإختبار على أي شخص ترغب بتحديد نمطه :







http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif






هل أنت شمالي أكثر أم جنوبي؟






تعليمات : اقرأ الإختيارات أدناه و اختر ما يصفك أكثرمن الآخر ( حتى و لو أنك تمتلك كلتا الصفتين ) .




أحضر ورقة و قلم ثم اختر أ أوب لكل مجموعة من الإختيارت. اجمع نتيجتك باعتبار أن لكل من أ أو ب نقطة واحدة







: 1 ) أ - واثق من نفسه / ب - معين
2 ) أ - معتمد على نفسه / ب – متفهم
3 ) أ – سريع الحركة / ب – متمهل
4 ) أ – استقلالي / ب – عضو فريق
5 ) أ – حاسم / ب – سياسي
6 ) أ – توكيدي / ب - غير تصادمي
7 ) أ - تنافسي / ب - تعاوني
8 ) أ – قوي الإرادة / ب – متسامح
9 ) أ – قائد / ب - ذو ولاء
10 ) أ – متمركز حول الهدف / ب – متمركز حول الناس
11 ) أ – مبادر / ب – مستمع
12 ) أ – ذو عزيمة / ب – غير أناني
13 ) أ – صريح / ب – صبور
14 ) أ – يركز على النتائج / ب – يركز على العلاقات
15 ) أ – جاد / ب – ودود
16 ) أ – مسئول / ب – شهم
17 ) أ – متوجه نحو المهمة / ب – متوجه تحوالسلام
18 ) أ – تسلطي / ب – مراع لمشاعر الآخرين
19 ) أ - جريء / ب - مساند
20 ) أ - إنتاجي / ب - مخلص
21 ) أ - ذاتي البدء / ب – تطوعي
22 ) أ - استبدادي / ب – مجامل
23 ) أ - توجيهي / ب - اجتماعي
24 ) أ - متشبثبرأيه / ب - حساس
25 ) أ - متحدٍ / ب - وسيط
26 ) أ - فاعل / ب - تواصلي
27 ) أ – مدفوع بالموعد النهائي / ب - مدفوع بالقيم
28 ) أ - شديد / ب – يقدر حق القدر
29 ) أ – دافع / ب - محب للإرضاء
30 ) أ – منجز / ب - يمنحالرعاية








سجل مجموع أ و ب








http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif






هل أنت شرقي أكثر أم غربي ؟






1 ) ج. منظم / د. ابتكاري
2 ) ج . مرتب / د . مرن
3 ) ج . متمركز حول الجودة / د . متمركز حول الفكرة
4 ) ج . متحضر / د . متحمس
5 ) ج . منطقي / د . ذو رؤية
6 ) ج . متحفظ / د . إبداعي
7 ) ج . مخطط / د . عفوي
8 ) ج . مركز / د . واسع الحيلة
9 ) ج . مغرم بالكمال / د . ذو روح متحررة
10 ) ج . تقليدي / د . مخاطر
11 ) ج . واقعي ، حقيقي / د . محب للإستمتاع
12 ) ج . تحليلي / د . مبتهج
13 ) ج . متسق / د . متعددالبراعات
14 ) ج . جاد / د . ذو حس فكاهي
15 ) ج . فعال / د . حالم
16 ) ج . مدقق / د . جسور
17 ) ج . يمكن الاعتماد عليه / د . مفوض
18 ) ج . كادح / د . يستطيع الإرتجال
19 ) ج . مثابر / د . تخيلي
20 ) ج . حذر / د . منفتح عقليا
21 ) ج . بارع في اللمسة الأخيرة / د . محفز
22 ) ج . متبعللأنظمة / د . يزود بخيارات
23 ) ج . منهجي / د . خال من الهم
24 ) ج . دقيق / د . مخترع
25 ) ج . واضع معايير / د . منسق
26 ) ج . مقنع / د . مغامر
27 ) ج . مركز على الآداب / د . مركز على الأساليب
28 ) ج . دقيق / د . متكيف
29 ) ج . يكرر الفحص / د . مراوغ
30 ) ج . حافظ سجلات / د . مؤسستيارات






سجل مجموع ج و د







http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif







و الآن بعد أن سجلت مجموع كل من أ ب ج د ، و باعتبار أن أ شمال ، ب جنوب ، ج شرق ، د غرب ،





قارن بين أ و ب أيهما حصل على أكبر مجموع ... ثم دون
قارن بين ج و د أيهما حصل على أكبر مجموع ... ثم دون
سيتكون لديك أعلى نمطين للقوة لديك
بعدها قارن بين المجموعتين الأعلى في النقاط اللتان حصلت عليهم
إحدى المجموعتين ستكون نمطك الغالب و الأخرى نمطك دون الغالب ... كيف تتعرف عليهما ؟







عرضنا سابقا لمحة عن بوصلة الشخصية
أنظر إلى قائمة الصفات التي تمثل النمطين اللذان حصلت عليهما
ثم حدد أيهما يحتوي على أغلب صفاتك... فإن ذلك سيكون نمطك الغالب
و الآخر سيكون نمطك دون الغالب
و لا تنسى بأنك تستطيع و بكل سهولة أن تتعرف على نمطك الغالب بمعرفتك لحلقتك الأضعف ... كما تعلمنا سابقا








http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif








أهمية معرفة نمطيك الأعلى : ثنائيتك


جدول تحديد ثنائيتك يقود إلى اكتشاف الذات

فهم طبعك الغالب ( 1) و طبعك دون الغالب ( 2 ) ( ثنائيتك ) مهم من ناحيتين :






إنه يعطيك إدراكا واضحا لحدود نقاط قوتك و مهاراتك الأكثر سيادة
إنه يساعدك على معرفة الخصائص و المهارات التي هي أضعف حلقاتك ، و التي بالطبع ، أنت بحاجة إلى تطويرها من أجل تحقيق أعلى درجة ممكنة من النجاح في علاقاتك و مهنتك .






مثال :





سارة ذات طبع غالب شرقي و دون غالب جنوبي ، أدركت أن رئيسها في العمل شرق شمالي ، فقامت بوضع استراتيجيات محكمة لمقابلتها القادمة معه فهو كشرقي يتوقع منها أن تكون لديها تقارير تفصيلية كاملة بجداول و رسوم بيانية و تحليلات منطقية جاهزة للتوزيع في مغلفات ذات نوعية جيدة ، كما أدركت أيضا أنها يجب أن تحارب ميلها الجنوبي لتبادل الأحاديث و الخروج عن الموضوع أحيانا ، و أنها يجب تتذكر أن تشرع في البيانات الجوهرية التي يريدها و من ثم تستمع لما ينبغي لطبعه الشمالي أن يقول .





الموالفة بين أنماطك العليا الثلاثة :





كيف تعمل الثلاثية ؟






* سيكون نمطك الغالب ( 1 ) دائما مقابل أضعف حلقاتك ( 4 )
* كل من طبعك دون الغالب( 2) و أعلى نمط ثالث لديك ( 3 ) مجاور لطبعك الغالب على بوصلة الشخصية .
* أنماطك الثلاثة العليا ثلاثيتك قد تكون متساوية في القوة و الفعالية ، و قد لا تكون اعتمادا على العوامل الوراثية و البيئة و التنشئة .
* كلما كنت متوازنا في كل أنماطك الثلاثة العليا ( ثلاثيتك ) كان من الصعب تحديد ترتيبها في الغلبة ، و لكن بتعين أضعف حلقاتك أولا ، سيبرز طبعك الغالب بسهولة في الجهة المقابلة .
* من المهم أن تعرف أنماطك العليا الثلاثة و أضعف حلقاتك لأن ذلك يساعدك في تقييم جميع الملامح لنقاط قوتك و ضعفك حتى تتمكن من القيام باختيارات واعية عندما تختار شريكا أو مهنة .





مثال :





أحمد طالب جامعي ، كان غير قادرا على تحديد ما إذا كان يرغب في أن يصبح طبيب أطفال أو مهندسا معماريا ، و كانت كلا الوظيفتين تستهويه . و بعد تحديده لثلاثيته كشمال غرب شرق ، كان الإختيار أسهل .
فبكون الجنوب أضعف حلقاته ، و الشرق هو ثالث أنماطه الثلاثية ، يكون من الواضح أنه لن يكون سعيدا بالتعامل مع الأطفال طول اليوم في بيئة مكتبية مرتبة مقارنة بما يكون عند قيامه باستكشاف المواقع و استخدام خياله لاكتشاف نظرة ابتكارية كشمال - غربي .





سوف نخوض لاحقا في أعماق الطبيعة الشمالية
لنستكشف معا - نقاط القوة لديهم - المناطق الخطرة - المنغصات التي تضعف الشماليين - المحفزات التي تحرك الشماليين
كيف تتعرف على الشمايين إن كنت طالبا في فصل - كيف تتعرف عليهم إن كانوا رياضيين - كيف هم إن أصبحوا قادة كيف هم كأصدقاء أو أزواج أو شركاء - كيف تتعرف على الطفل الشمالي - كيف تتعرف عليهم إن كنت في المنزل أو وظيفة أو بيئة اجتماعية أو في مقابة - كيف تتفادى الصراع مع الشماليين .






http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif






والآن سنقترب أكثر من طبيعة الشمال لتقييمها و معرفتها عن كثب
و ستكون هذه الزاوية عبارة عن عدة حلقات :







الحلقة الأولى :



الإقتراب من طبيعة الشمالي لمعرفة سلوكياته و منغصاته و الكثير من سمات هذه الشخصية








http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif






الحلقة الثانية :



إن لم تكن صاحب طبيعة شمالية كيف تتصرف مع أصحاب الطبيعة الشمالية الذين حولك







http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif







الحلقة الثالثة :





لك أنت أيها الشمالي ، طرق و نصائح في استخدام بوصلة الشخصية لتنسجم أكثر مع من حولك و لتقوي من الجانب الضعيف في شخصيتك الإنسانيه و أقصد هنا حلقتك الأضعف التي أوجدناها سابقا





http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif

لنكمل الآن معنا ونبحر في عالم النمط الاول






http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif









الحلقة الأولى :






الشماليين





الإقتراب من طبيعة الشمالي لمعرفة سلوكياته و منغصاته و الكثير من سمات هذه الشخصية




لمحة عن الشماليين

http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif




" الشماليون يقومون بالعمل بثقة "



الشعار الشماليون يقومون بأداء العمل بسرعة
الرمزسرعة البرق
أعظم نقاط القوة اتخاذ قرارات سريعة
نقطة الضعف الأساسيةالقيادة
الأولويات الأهداف
مفتاح التحفيز التنافس
المنغص عدم اتخاذالقرار
أسلوب العمل و اللعب استقلالي
الكفاءة الرئيسية في العمل الإشراف
السرعة سريع و حازم
الصورة الذهنية الإنجاز





http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif






أعلى 10 نقاط القوة العظيمة لدى الشماليين



في الغالب ربمايظهر الشماليون :
القيادة
الحزم
الثقة بالنفس
المعرفة
الدافع
السرعة
الشجاعة
المبادأة
قوة الإرادة
المسئولية






http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif



من نقاط القوة العظيمة إلى نجوم الفريق



كيف يشحن الشماليون الفريق
معظم الشماليين يساعدون الفرق التي ينتمون إليها ببناء ثقةالفريق
تحفيز لاعبي الفريق للعمل بجد و تخصيص ساعات طويلة
رفع مستوياتالتنافس لدى الأفراد إلى نشاط جماعي
جعل كل عضو مسئولا عن تحقيق اهداف الفريق
غرس تصميم الفريق إلى التميز
حث فريقهم على توقع النجاح
قيادة / إدارةفريقهم إلى النصر
عندما تنجح قيادة الشمالي للفريق بأفضل صورة

أسلوبقيادة الشمالي التسلطي أكثر فاعلية عندما يكون:
الأفراد أو المجموعات الإتكاليةأو قليلة الخبرة بحاجة إلى شخص ما لكي يخبرهم ماذا يفعلون و كيف يقومون بذلك بالضبط

الأفراد أو المجموعات العدائية أو غير المنضبطة بحاجة إلى شخص ما لكي يتولىالأمر و يكون قويا و توكيديا للمحافظة على النظام و إعادتهم إلى المسار.








http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif



أعلى 10 مناطق خطرة عند الشماليين

ربما يظهر الشماليون المتطرفون غالبا :


عدم التسامح
الإكراه
التلاعب( التأثير في الآخرين )
العدوانية و العنف
عدم الصبر
بلادة الشعور
الغرور
الاستعلاء
العناد
النزوع للسلطة






http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif



من مناطق الخطر إلى التفجير


قلة صبرالشمالي و زرعه الخوف يمكن أحيانا أن يؤدي إلى تحسين الأداء أو الخدمة
محاولةالتأثير و العنف و العدوانية يمكن أحيانا أن تؤدي إلى التغلب على العقبات التيتعترض أداء أمر ما
عدم صبر الشماليين و بلادة شعورهم يمكن أن تؤدي أحيانا إلىالقضاء على الشكاوي قبل أن يكون هناك مجال لتتصاعد.
غرور الشماليين و استعلاؤهم يمكن أن يؤدي إلى إضعاف ثقة المعارضة.
عناد الشماليين و نزوعهم إلى السلطة يمكنأن يؤدي إلى إنجاز المهام في الوقت المحدد أو قبل الوقت .

فهم الفروق بين الشمال شرقيين و الشمال غربيين




http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif






الأفراد الشمال شرقيون : توكيدي – حاسم – مرتب – تفصيلي - منظم


http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif





الأفراد الشمال غربيون : توكيدي حاسم – مرن – ابتكاري - مغامر





http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif


تعرف على الشماليين من خلال سلوكياتهم



الشماليون عموما ....


يتكلمون و يتحركون و يأكلون بسرعة
ينظرون مباشرة في أعين الناس
يصافحون بثبات
يتحدثون بجرأة و سلطة
يبدو أنهم يعنون ما يقولون
يرفعون رؤوسهم عاليا و أكتافهم إلى الوراء
يأخذون خطوات واسعة و ثقيلة
يضعون ألوانا و أزياء صارخة
يظهرون طاقة و تحملا عاليا
يتحركون بحسغرضي
يظهرون واثقين و مسيطرين
يبدون شجعانا لا يعرفون الخوف
يناقشونالقضايا المهمة بالنسبة لهم
يعملون من أجل التسلية
يكرهون تضييع الأوقات
يفضلون أن يتكلموا على أن ينصتوا
يستمتعون بتركيز الإنتباه عليهم و إطرائهم
يتصرفون أولا ثم يفكرون لاحقا
يحبون أن يكونوا مسئولين
يضعون الأهداففي أعلى قائمة أولوياتهم
يجدون التبريرات غير محتملة
يواجهون الصراعاتمباشرة
يتجاهلون الحديث التافه
يمكن أن يكونوا مخيفين لغير الشماليين
غير حساسين لمشاعر الآخرين أحيانا
يصبحون غاضبين عند توقف السير أو غيره
يعرفون ماذا يريدون و ماذا يفعلون
يشعرون بأنهم على حق أكثر الوقت
يحترمون ذوي الإنجاز المرتفع
يتنافسون تقريبا في كل شيء
يلعبون ليربحوا
يتخذون قرارات سريعة و حاسمة
يقدرون النجاح و القوة و السرعة






http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif


التعرف على أطفال الشمال


أطفالالشماليون التقليديون عموما
يدعونك تعرف ماذا يريدون بسرعة
يقررون موعدنومهم
يخبرون غيرهم من الأطفال ماذا يفعلون
يلعبون بإستقلالية جيدة
يتجاهلون كلمة " لا " متى ما كان ذلك ممكنا
يحاولون المشي مبكرا
يحتاجون أن يبقوا منشغلين
يصوغون قوانينهم الخاصة
يحبون المدرسة وأنشطتها التنافسية





http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif


أطفال الشمال المتطرفونعموما...



يكونون تحت درجة ما من الضغوط
يقومون كثيرا بتكسير الأشياء
يرفضون أن يعملوا ما لا يريدون فعله
يكونون عنيدين فيما يتعلق بما يحبون وما لا يحبون
ينفذ صبرهم من أي شيء بطيء
يقاتلون لينفذوا رغباتهم
يصبحونكثيري المطالب و غير لطيفين
يحاولون التحكم في المواقف و الناس
يكرهونالمدرسة لأنهم يكرهون السلطة
يصرون عل الحصول على أفضل لعبة




http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif


التعرف على الشماليين في أدوار مختلفة


كطلاب


يعرفون الإجابات في الغالب
يعبرون عنآرائهم بوضوح
يتخذون موقفا حاسما في الموضوعات و الأفكار
يفضلون أن يكونواعلى حق بدل على أن يكونوا محبوبين
يتحدون معرفة المعلم
يكونون عادة فيمعمعة الأحداث
يجدون السبيل للفت الإنتباه
يشعرون بالملل حين يكون العملبطيئا و هادئا
ينافسون في سبيل أرفع درجات الشرف و التقدير
يقومون بأعمالإضافية ليبقوا مشغولين فقط
يستمتعون بالتقديم أمام الفصل
يلعبون بجد فيالفسح و المباريات و حصص الألعاب






http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif


كرياضيين



يؤمنون بمقدرتهم على أن يكونوا الأفضل
يتمرنون بجد ليبقوا في حالةبدنية عالية
يكافحون إلى أقصى حدود طاقة التحمل البدني و العقلي
يلعبونليتنافسوا أو يفوزوا
روحهم الرياضية ليست عالية
يغضبون على الناس الذينيعيقون انتصارهم
يصرون على أخلاقيات عمل قاسية على أعضاء الفريق
يرفضونالتوقف عن محاولة الوصول إلى الأهداف
يتغلبون على صعوبات بالغة عن طريق العزمالصادق
يخيفون رفاقهم المتنافسين بقوة الإرادة
يناقشون المدربين إذا كانوالا يوافقون على الإستراتيجيات
يظهرون فخرا شخصيا




http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif

كقادة


يستعملون أسلوب قيادة تسلطي
يكونون واثقينمن كيفية القيام بعمل الأشياء
يشتغلون ساعات طويلة دون أن يطلب منهم ذلك
يتولون المسأولية وقت الأزمات و يتوقعون أن يطاعوا
يؤكدون على الإنضباطلتحقيق الأهداف
يتخذون قرارات حاسمة دون خوف من الإنتقام
لا يحتملونالأعذار أو تضييع الوقت
نادرا ما يطلبون المساعدة
يقطعون وقت الراحةليعودوا للعمل
يعطون أوامر أكثر من الطلبات
يهتمون قليلا بشعبيتهم
يكافئون المبادرة و الشجاعة في الآخرين







http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif



كأصدقاء أو أزواج أو شركاء



يحبون أن يكونواالمحور الذي يدور حوله الآخرون
يحددون السياق العام لمعظم العلاقات
يمكنالإعتماد عليهم
لديهم إجابات و حلول عند الحاجة لذلك
يمكن الإعتماد عليهمفي الأزمات
يشعرون بالقرب ممن يعجب بهم و يمتدحهم
يستطيعون عادة أن يجعلواالآخرين يفعلون ما يريدونه هم
يفضلون إنفاق المال على الآخرين بدلا من الوقت
يقيسون النجاح بالإنجازات
يستمتعون بمقدرتهم على التباهي بمن يحبون وبأنفسهم
يمكن أن يواجهوا مصاعب مع الناس الذين يتحدونهم
يعبرون عن الآراءبسهولة أكثر من المشاعر




http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif



التعرف على الشماليين فيحالات مختلفة


في المنزل

يعطونشعورا بالثقة بأنهم يستطيعون عمل كل شيء
يعملون و يلعبون و يحبون بشغف
بحاجة إلى أن يكونوا " رؤساء الأسرة "
يقومون بمعظم العمل ، بوضوح أو منخلف الكواليس
يعتريهم الملل بسهولة و يجدون من الصعب أن يسترخوا
يحبون أنتؤدى الأشياء بأسلوبهم
ينسون أن يسألوا عن أحوال الغير
يستمتعون باختيارأماكن الإجازة
يطلبون من الآخرين أن يحضروا لهم ما يريدون
يقاطعون الآخرينو هم يتحدثون
هم أقوياء في فرض الإنضباط
أصحاب نجدة عند الطوارئ


http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif








في البيئة الإجتماعية



يبرزون فيالتجمعات
عليهم هالة من الأهمية
يوجهون دفة الحديث
يتحركون بهدف و ثقة
يلتمسون أناسا ذوي منزلة رفيعة ليرتبطوا بهم
يتجاهلون الناس الذين لايثيرون إهتمامهم
يخلطون العمل بالمتعة
يطالبون بخدمة سريعة و تصرف سريع
ربما يأمرون الجميع
يمنحون مبلغا كبيرا و مؤثرا كبقشيش
يصلون في سيارةاستعراضية
يغادرون إذا شعروا بالملل أو حين لا يكون هناك ما يربحونه





http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif



خلال المقابلات

يأتون في الموعدالمحدد ، لكن مبكرين بدقائق قليلة
ينظرون مباشرة في أعين الآخرين
يصافحونبقوة ، و أحيانا بقوة زائدة
يجلسون قبل أن يطلب منهم ذلك
يتكلمون بثقة ، وفي الغالب عن أنفسهم
يتحدثون بصراحة عن إنجازاتهم
يبدون اهتماما بفرصالترقية
يمكن أن يسمعوا بسهولة
يسألون عن المهمات التي سيؤدونها إذا ما تمتوظيفهم
يتحدثون عن أهدافهم المستقبلية
يبدون مرتاحي البال و بوضوح
يمكن أن يسألوا من يتولى مقابلتهم قليلا





http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif



في الوظيفة

يفعلون كل شيء بسرعة
يتنافسون لإنهاء المهام قبلالآخرين
ينهون المهمات قبل الموعد المحدد
يطلبون القيام بعمل أكثر ، أويقومون بذلك فقط
يقدمون إقتراحات دون سابق طلب
ينفذ صبرهم من العمالالبطيئين أو الخطوات البطيئة
يسلكون مسالك مختصرة ، بإذن أو من دون إذن
يفضلون العمل بمفردهم
يحبون أن ينالوا أو يأخذوا التقدير إذا جرت الأمورعلى نحو حسن
يطمحون للوصول إلى مراكز السلطة
يمكن أن يكونوا متسلطين قليلا
يطلبون الكثير من أنفسهم و من الاخرين




http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif




ما الذي يحرك الشماليين

النشاط
التحدي
الأهداف
المنافسة
التفاوض
المنزلة
السرعة
الربح
البقاء مشغولا
اتخاذالقرارات
اعتراف علني
الإسقلال
فرص البروز
القوة و السيطرة
تملك السلطة
أدوار القيادة
التميز
المواعيد النهائية
المسؤوليات
الأعمال المهمة
العملية
الإنتاجية
تولي المسؤولية
العمل الجاد

http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif



ما الذي يطفئ الشماليين

التردد
الحوم حول الموضوع
القيل و القال
الإعتمادية
المشاعر الحساسة
المعلومات الهامشية
أن يكون لديهم القليل ليفعلوه
أن يتوجب عليهم اتباع الأوامر
الإشراف الدقيق
العمل الكثير التافه
بطء الحركة
الأعذار
عدم المسؤولية
عدم المبادرة
اللامبالاة
الشروحات الطويلة
التسويف
الروتين الحكومي
معوقات الأهداف
ندب الحظ ....



نهاية الحلقة الاولى ..





http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif





يتبع/ ...

[align=center]



http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif





ما هي الوظائف الملائمة للشماليين
وظائفرائعة للشماليين عموما



مدير تنفيذي
رئيس
مخرج
مدير
رئيسعمال
مشرف
ضابط عسكري
قائد مشروع
مفاوض
مجند
وكيل مراهنات
حارس أمين
رئيس مجلس
ضابط شرطة
مدير خدم
قائد فرقة موسيقية
مدرب
قائد طائرة


http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif





وظائف ملائمة للشمال شرقيين، و لماذا هذا لتلاؤم



ضابط عسكري >>>> قائد " شمالي " ،يقبل التنظيمات المهيكلة " شرقي "
مفاوض>>>> توكيدي " شمالي" ،تحليلي " شرقي "
رئيس قسم >>>> تسلطي " شمالي " ، منظم " شرقي "
رئيس خدم >>>> حاسم " شمالي " ، آداب مناسبة " شرقي "
قائد فرقة موسيقية >>>> متمركز حول الهدف " شمالي " ، مركز " شرقي "








http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif





وظائف ملائمة للشمال غربيين ، و لماذا هذا التلاؤم




مدير تنفيذي >>>> متحكم " شمالي " ، ذورؤية " غربي "
مدير >>>> يعمل بجد " شمالي " ، مرن " غربي "
قائد مشروع >>>> ملتزم بالمواعيد النهائية " شمالي " ، مبدع " غربي "
ضابط شرطة >>>> لا يخاف " شمالي " ، يقبل المخاطر " غربي "
مدرب >>>> يركز على الأحداث " شمالي " ، قادر على التكيف " غربي "








http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif





إن كنت مديرا أو مسؤولا عن عمل ما ، فمتى تحتاج إلىتوظيف الشماليين ؟




عندما...تحتاج إلى شخص يتولى المسؤولية و يحددالأهداف
تحتاج إلى إنهاء الكثير من المهام بسرعة
تحتج إلى أن تنهي مشروعافي الوقت المحدد
تحتاج إلى شخص يطبق القانون
تحتاج إلى مواجهة أشخاص مدينينلك بمال

إن كنت عضوا في لجنة تحكيم و كنت تبحث عن شخص شمالي لأن الوظيفةتلائم شخصا
شماليا ليكون العمل على أفضل حال ، فما عليك سوى أن تطرح على الشخص







ثلاثة أسئلة :



http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif







أخبرني عن نفسك

الشماليون عموما يحبون أن يتحدثوا عن إنجازاتهم ، و لربما أشارواإلى أشياء من قبيل :
الأعمال الرائعة التي قاموا بها
الأهداف المهمة التيحققوها
المهمات الصعبة التي أدوها
أدوار القيادة التي تولوها
المعاركالحاسمة التي خاضوها
المسابقات التي فازوا بها
المناصب التي تقلدوها
الجوائز التي تلقوها




http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif




2 ) ما الذي أثار اهتمامك بشركتنا ( أو الوظيف محل السؤال ) ؟


اهتمام الشمالي يتم تحريكه غالبا بواسطة :



المنزلة المهمة
التحديات الصعبة
الكثير من الفعاليات
العملالمثير الذي يشغلهم
فرص التقدم و التوقية
السلطة لإتخاذ قرارات و ممارسةنوع من التحكم
أنظمة المكافأة الظاهرة التي تعترف بالعمل الجاد
شخصياتمحترمة جدا



http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif


3 ) لماذا ينبغي أن نقوم بتوظيفك؟


يقوم الشماليون غالبا بإعطاء وصف لنقاط قوتهم االمهنية مثل :



الإستمتاع بالعمل الجاد
قضاء الأوقات الطويلة
إدراك ما الذي ينبغيعمله و القيام بذلك
القيام بالمهام بسرعة
تحقيق الأهداف
توافر العزمللتغلب على العقبات
إتمام المشروعات قبل الموعد
التعامل مع الضغط بفعالية


http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif








شماليون مشهورون عالميا



كليوباترا ( متمركزة حولالذات )
نابليون بونابرت ( قوي )
الملكة فكتوريا ( توكيدية )
هنري فورد ( متمركز حول الهدف )
ونستون تشرشل ( عديم الخوف )
إيفتا بيرون ( طموحة )
ماو تسي تونغ ( تسلطي )
جنكيز خان ( شجاع )






http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif


إرشادات للشمالي كي يتخلص من منغصات شخصيته
( تطبيق بوصلة الشخصية )




تعلم كيف تفكر و تتصرف جنوبيا : ( لتحقيق التوازن مع الجنوبيين )
لماذا ؟؟؟ - ستقوم بتطوير فعاليتك في التعامل مع الناس
- ستصبح محبوبا وأكثر شعبية
- ستتعلم كيف تقيم و تطور من نقاط ضعفك





فكر في جوهر الطبيعة الشمالية


- لدى الجنوبيين طبيعةسمحة و مسالمة
- الجنوبيين ليسوا أنانيين
- الجنوبيين يحبون أن يرضوا ويسعدوا الآخرين
- الجنوبيين يتفادون الصراع و يحبون أن يكونوا جزءا من فريق متكامل




http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif





كيف تستفيد من بوصلة الشخصية :-



أولا:


قم بدراسة الأجزاء الجنوبية في الجزء الثالث من هذاالموضوع
فكر في جنوبيين تعرفهم ، و اسأل نفسك ماذا يمكن أن يقولوا أو يفعلوا
قم بجهد مركز كما لو أن طبعك الغالب جنوبي
أجبر نفسك على أن تنظر للعالم وللناس الذين تقابلهم من منظور جنوبي
تمرن ! تمرن ! تمرن ! السلوكيات و المهاراتالجنوبية يمكن تعلمها
إبدأ ببساطة ، باستعمال الخطوط العريضة التالية :



ثانيا :



كيف تتصرف بطريقة جنوبية خطوة بخطوة
( ضع إشارة أمامالنقاط التي تحتاج إلى تقوية )
- ابتسم بدفء و انظر في أعين الناس
- توقفخذ وقتا للاجتماع مع الآخرين و التحدث معهم
- اسأل " كيف حالك ؟ " واستمعبإيجابية إلى الجواب
- تحاش النظر إلى ساعتك أو في أنحاء الغرفة عندما تتكلم
-ابدأ و قم بمساعدة مهما كنت مشغولا
-قل من قلبك قليلا من الكلمات اللطيفةللشخص الذي معك
-ابتعد عن موضوع نفسك و ركز على الآخرين
-عض على لسانكلتمنع نفسك من الجدال و الصراخ
-احبس نفسك في مقعدك عندما تريد السيطرة
-قلل من حديثك ، و تكلم بنعومة عندما يكون لديك ما تقوله
-ابطئ من سرعتك وابق صابرا و هادئا
-عد إلى عشرة عندما تشعر برغبة في التفاخر و التباهي
-انتبه للطريقة التي يشعر بها الناس ، و لتأثير سلوكك على الآخرين
-فكر فيطرق تمكنك من مساعدة شخص ما
-اقض و قتا أكثر مع عائلتك و أصدقائك



ثالثا :-


1 - أحضر ورقة و قلم ...
2 - سجل قائمة بالسلوكيات التي تحتاج إلىتنميتها أولا
3 - ضع استراتيجية لتحقيق كل مما سبق ( مثال : كأن تحدد في الخطوة 2 مهارات الإنصات ،
فتسجل في الخطوة 3 التحقق من أنني أسمح للآخرين بقول مايريدون )
4- حدد شخصا جنوبيا أنت معجب به و سجل أربعة خصال تحتوي عليها شخصيتهو تحتاج إليها أنت .
5- تابع التحسن في سلوكك( شهريا أو أسبوعيا ) و ضع إشارةعلى السلوك الذي تمكنت من تطبيقه







http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif



[/align]

[align=center]


http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif

الجزء الثالث: الطبيعة الجنوبية

الحلقة الأولى : الإقتراب من طبيعة الجنوبي لمعرفة سلوكياته و منغصاته و الكثير من سمات هذه الشخصية

http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif



الجنوبي التقليدي:

عضو فريق ، اجتماعي
ودود ، محبوب
بطيء ، مسترخ
مستمعجيد ، متعاطف
محب للسلام ، لطيف
معاون كريم
عطوف ، كثير الرعاية
متفهم ، صبور
شهم ، باذل
متمركز حول العملية



http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif


الجنوبي المتطرف:

اتكالي ، خجول
تسويفي ، واهنتعوزه الحيوية
غير توكيدي ، خنوع
كثير الشكوى ، كثير التذمر
غير آمن ،مرعوب
يسهل جرحه ، منعزل
شهيد ، سريع العطب
زائد الحماس للإرضاء
تسهل إخافته و إكراهه
ملتصق بالآخرين ، استئثاري


http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif



لمحة عن الجنوبيين ( الجنوبيون يقومون بالعمل بمشاعر)

الشعار : الجنوبيين يشكلونأفضل الفرق
الرمز : شمس ساطعة
أعظم نقاط القوة: التعاون
نقطة الضعف الأساسية: عدم التوكيدية
المقدرة الأساسية : صناعة السلام
الأولويات: القيم
مفتاح التحفيز: المساعدة
المنغص: الصراع
أسلوب العمل و اللعب: جماعي
الكفاءة الرئيسية في العمل: بناء الفريق
السرعة: بطيء و مسترخ
الصورةالذهنية : المحبة


http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif


أعلى 10 نقاط قوة عظيمة لدى الجنوبيين

التعاون ,المسالمة ,العدالة
حبالمساعدة ,,التطوع
السياسة ,,الصبر
الولاء ,الإيثار ,الحساسية



http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif


أعلى 10 مناطق خطرة لدى الجنوبيين

التردد و الحيرة ,,الإعتمادية ,,عدم الأمن
البطء ,,الخوف ,,عدم توكيد الذات
الحساسية الزائدة ,,الإشفاق على الذات
التبرير
الشكوى



http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif


الحلقة الثانية : إن لم تكن صاحب طبيعة جنوبية فكيف تتصرف مع أصحاب الطبيعة الجنوبية الذين حولك





التعرف على سلوكيات الجنوب



يتكلمون و يتحركون و يأكلون ببطء
يتحاشون الاتصال العينيالمباشر
يصافحون بنعومة
يتكلمون بطريقة ودية
يظهرون أهدأ من معظم الناس
يميلون برؤوسهم و أكتافهم إلى الأمام نحو الآخرين
يتحاشون لفت الانتباه إلىأنفسهم
يلبسون ملابس خفيفة أو ذات ألوان فاتحة أو طبيعية صارخة
ينصتونبانتباه حقيقي
يبدو عليهم التواضع و الانسجام
يظهرون عناية إيثارية نحوالناس
حساسون لمشاعر الغير
يفضلون الإتباع على القيادة
يتأخرون فيالمواعيد
يحبون أن يتواصلوا عندما لا يكونون خجولين جدا
يكرهون التنازع أوالصراع
يعملون بدافع الحاجة أكثر من الاستمتاع
يقومون بإطراء الآخرين أولا
يضعون القيم في أعلى أولوياتهم
يجدون النقد مؤلما شخصيا
يعتبرون أعضاءفريق جماعي ممتازين
لا حدود للصبر لديهم
يطلبون نصيحة الآخرين قبل أنيقوموا بفعل
يحتاجون للدعم و الاستحسان
يكرهون اتخاذ قرارات
يمكن أنيأخذوا دور الضحية أحيانا
يشجعون الآخرين على الشعور بالسعادة عن أنفسهم
يؤمنون بالطريقة الديموقراطية لحل المشكلات
يتطوعون لعمل كل شيء
يقدمونهدايا دون أي توقعات
يحترمون السلطة و يحاولون إرضاء الآخرين
ينضحون باللطفو الشهامة و التواضع
يقدمون تبريرات عندما تحدث مشكلات
يقدرون السلام والولاء و التعاون



http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif


التعرف على أطفال الجنوب



أطفال الجنوب التقليديون عموما...
يستمتعون بمشاركة ألعابهم
يذهبون للنوم دون جدال
يأكلون و يشربون ويتحركون ببطء
يتعاونون في مساعدة الآخرين من كل الأعمار
يلعبون بطريقة حسنةمع الأطفال الآخرين
يتخذون أصدقاء بسهولة
لا يستعجلون في محاولة المشي
يظهرون المحبة من خلال الضم و القبلات
يطيعون أنظمة الآخرين في اللعب
يحبون المدرسة و أنشطتها الاجتماعية





http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif





أطفال الجنوب المتطرفون عموما...



يبكون عندمايتألمون أو يتعبون
يسمحون للأطفال الآخرين بالترؤس عليهم
ينتحبون و يستجدونما يريدون
يبدو أنه تأتيهم كوابيس
يمكن أن يكونوا خجولين بدرجة مؤلمة وإنطوائيين
يتعلقون بالناس الذين يشعرونهم بالأمن
يظهرون أنهم يخافون منالغرباء أو الأنشطة الجديدة
يكرهون المدرسة لأنهم يخافون الفشل
يقبلون بمالا يريده الآخرون





http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif





التعرف على الجنوبيين في أدوار مختلفة


كطلاب • يترددون في التحدث في الفصل
• يثقون فيآراء الآخرين أكثر من ثقتهم في رأيهم الخاص
• يتحاشون الانحياز إلى أي طرف فيالمسائل الخلافية
• يسعون إلى أن يكونوا محبوبين، ولهم في الغالب شعبية
• يحترمون سلطة المعلم
• يحاولون ألا يكونوا لافتين للأنظار
• يستمتعونبالحركة البطيئة ، و أوضاع الاسترخاء
• يظهرون روحا تنافسية ضئيلة
• يتأخرون في تقديم الواجبات أحيانا
• يفزعون من التقديم أمام الفصل
• يقولون أقل ما يمكن في المناقشات
• لديهم عدد كبير من الأصدقاء





http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif

كرياضيين




• يعتبرون ذوولاء كأعضاء في فريق
• يفعلون ما يستطيعون لمساعدة الفريق
• يحاولونالمحافظة على الانسجام بين اللاعبين
• يستمتعون بروح الفريق سواء فازوا أوخسروا
• يشعرون بالأسى إذا تسببوا في أذى للفريق
• يعانون في المحافظة علىالتدريبات القوية
• يتقبلون الانتصارات بتواضع
• يصبحون مثبطين بسهولة ، ولهذا يقدرون مساندة الفريق
• يحتاجون إلى الكثير من بناء الثقة
• يصبحونعصبيين أكثر من الآخرين في المنافسات
• يفعلون أي شيء يقوله المدرب
• يظهرون الفخر بأعضاء الفريق أكثر من أنفسهم




http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif







كقادة

يوظفون أسلوب قيادة ديموقراطي
يشركونالآخرين في السلطة برغبتهم
يلتمسون المعلومات حول ما يجب فعله
يعتمدون علىالآخرين للقيام بمعظم العمل
يتضايقون في الأزمات أو الصراعات
يصنعون جواوديا إسترخائيا
يحافظون على قنوات الاتصال مفتوحة
يسمحون بالمناقشاتالجماعية
ينصتون إلى كل وجهات النظر في الموضوع
يقومون بتقديم طلبات أكثرمن أوامر
يحاولون إرضاء الجميع و أن يكونوا محبوبين من قبلهم
يكافئونالتعاون و الالتزام




http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif




كأصدقاء أو أزواج أو شركاء



يحبون بذل الهدايا و الانتباه للآخرين
يتكيفون مع حاجات الآخرين
يقدمون أذنا صاغية متعاطفة في المشكلات
هم ذوشهامة و مساعدة
يطلبون و يتوقعون القليل من الآخرين
يشعرون بقرب أكثر منالذين يحتاجون مساعدتهم
يستسلمون كثيرا لما يريده الآخرون
يجعلون منأولوياتهم قضاء الوقت مع من يحبون
يتحاشون الصراع كلما كان ذلك ممكنا
يسهلعليهم التعبير عن المشاعر أكثر من الآراء
يظهرون الولاء و الإخلاص
يقولونللآخرين ما يريدون سماعه




http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif


التعرف على الجنوبين في أماكن مختلفة



الجنوبيون في المنزل



حنون
يستمتعون ببذل و تقبل مظاهرالمحبة العلنية
يحتاجون أن يشعروا بأن شريكهم يستطيع أن يعين في رعايتهم
يحبون أن تكون عائلاتهم بحاجة إليهم
يعملون و يلعبون و يحبون بمشاعر
يتخلون عن المهام ليقضوا وقتا مع عائلاتهم
يعرضون صور و تذكار العائلةبطريقة بارزة
يضحون بإيثار من أجل من يحبون
يخدمون الآخرين دون تذمر
يكرهون أن يضروا لاتخاذ وسائل عقابية
يلتمسون المساعدة في حالات الطوارئ
يغرقون العائلة بمعاملات / جهود خاصة




http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif





الجنوبيون في البيئة الاجتماعية



يستمتعون بتواجدهم فيمجموعات مألوفة
يجذبون الناس مثل المغناطيس لأنهم ودودون
يحاولون ألايكونوا واضحين
يجعلون الآخرين يشعرون بأنهم مهمون
يركزون أحاديثهم علىموضوعات عائلية \ شخصية
يفضلون البقاء في زاوية مريحة
يتمنون لو يشعرونبأنهم ذوو ثقة تامة
ينجذبون نحو الأشخاص الذين يبتسمون
ربما لا يشعرونبالراحة في أن يأكلوا في أماكن عامة
حساسون نحو ما يقوله و يفعله الآخرون
يستغلون الفرصة لبناء علاقات
يساعدون في التنظيف و يرسلون بطاقة شكر






http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif





الجنوبيون في المقابلات



ربما يتأخرون قليلا ، و لكن يقدمون سببا
يستخدمون الاتصالالعيني بصورة متقطعة
ربما يكونون البادئين في تقديم يدهم للمصافحة
ينتظرونالتعليمات ليتم الإذن لهم بالجلوس
يتكلمون غالبا إذا تحدث إليهم أحد ، إلا إذاتم تشجيعهم
متواضعون فيما يتعلق بإنجازاتهم
يبدون اهتماما إذا كانت هناكفرصة لعمل جماعي
يتكلمون بنعومة و هم حذرون بأن لا يقاطعوا
يسألون عن الناسالذين سيعملون معهم
يحبون أن يتحدثوا عن عائلاتهم
يظهرون نوعا من القلق
يسمحون لمن يقوم بالمقابلة أن يسيطر




http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif





الجنوبيون في الوظيفة

يعملون أفضل إذا لم يتم استعجالهم
متمركزون حول الناس أكثرمن تمركزهم حول المهمة
يحتاجون إلى وقت طويل للوفاء بالموعد النهائي
يجدونصعوبة في قول ”لا“ ، حتى ولو كان جدولهم مزدحما
يصبحون محرجين من الإطراء والمدح ( لكن يحتاجون لكليهما )
ربما يتراجعون و يتركون الآخرين يحصلون علىالإطراء
يقدمون العون للآخرين دون أن يُسألوا
يستمتعون ببناء علاقات معرفاق العمل
ينتظرون أن يتم إخبارهم ماذا يفعلون
يظهرون صبرا و تحملا
يفضلون العمل في جماعة
يتفادون الصراع بأي ثمن


http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif




ما الذي يحرك الجنوبيين نحو النجاح

التعاون
الأفراد اللطيفين
التطوع
التفاؤل
بطء الحركة
الشعور بالاحتياج إليهم
التواصل
الاستحسان الشخصي
العمل الجماعي
مساعدة الآخرين
الولاء \ الثقة
الضغوط القليلة
اللطف
السلاسة
اتباع قائد
التشجيع
السلام
الرفقة الحميمة
المساندة العاطفية
العلاقات
التعليم \ الإرشاد
حل الصراعات
الود
الضغوط الخفيفة






http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif

ما الذي يطفئ الجنوبيين


الصراخ
الشعور بالإعراض
الصراع
الموقف السلبي
العزلة
المسؤوليات الثقيلة
اتخاذ القرارات
عدم الحساسية
الضغط
الخلافات
معوقات السلام
فقدان العمل الجماعي
الحركة السريعة
التنافس
عدم الصبر
المواعيد النهائية
وجودهم تحت الأضواء
عدمالتعاون
الفظاظة
زيادة الأعباء







http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif

[/align]

[align=center]


http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif






كيف يحب الجنوبي أن يكافأ




الشكر و التقدير
دعوة شخصية للمشاركة
هدايا مصنوعة يدويا
تذكارات عاطفية
ورود و أزهار أو حلوبات
تخفيف عبء العمل
المساعدةفي أداء المهام
إجازات أكثر
الاجتماع بأصدقائهم
مكان في الفريق
عضوية منظمة مميزة
أن يتم إخبارهم كم كانوا مفيدين
ثناء من شخص لشخص ( على إنفراد )
التبرع لجمعياتهم الخيرية المفضلة
الإنصات لهم بتفهم
مواقف ودية و صبورة
أخذ استفساراتهم بجدية
هدايا شخصية تظهر التفكيرفيهم
صور ذات معنى
رسائل عرفان مكتوبة

http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif


كيف تتفادى الصراع مع الجنوبيين

شاركهم قيمهم
لا تستعجلهم
ابق مسترخيا
دعهم يقدمونالمساعدة
قدر الناس
خفف الضغط
كن موحيا بالثقة
أنظر للجوانبالايجابية
أظهر تفهما
لا تتجاهلهم
لا تحرجهم
فكر في الآخرين
ابتسم كثيرا
أوف بحاجاتهم
لا تصرخ
كن سياسيا
تغفل عن البطء والتأخير
تصرف بود
كن لاعبا في فريق
شارك في الأنشطة الاجتماعية
قدمالرعاية
كن متعاونا
تعلم الإنصات
ساعدهم
أظهر حساسية
تفادىالصراع
ضح بالأنا
اعمل بطريقة جماعية
حافظ على الضغط منخفضا
كنكثير التواصل
كن مواسيا
أظهر المحبة افعل و لا تفعل في العيش أو التعامل معالجنوبيين





http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif




افعل


كن حساسا اتجاه مشاعر الجنوبي
قدر حاجة الجنوبي في أن يكونمعينا
ساعد الجنوبيين ليشعروا بقيمتهم
اشكر الجنوبيين على كل ما يفعلونه
قدر حاجة الجنوبيين إلى الأمن و الاستحسان
شجع الجنوبيين على إنهاء مابدءوه
أعط الجنوبيين زمنا إضافيا لإنهاء المهمة
خذ وقتا للدردشة معالجنوبيين
أظهر المحبة و الصبر مع الجنوبيين
عامل الجنوبيين بلطف من أجلأفضل أداء





http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif




لا تفعل



تسمح للجنوبيين بأن يعتمدوا عليك كثيرا
تتوقع يقظة متواصلةللجنوبيين
تكن محرجا من مساعدة الجنوبيين وتقديمهم للهدايا
تسمح للجنوبيينبأن ينغمسوا في رثاء الذات
تؤنب الجنوبيين في العلن
تشتكي من الناسالموجودين حول الجنوبيين
تظهر عدم الاعتبار للمشاعر
تتشاجر مع الجنوبيين ،قم بتسوية الخلاف بحديث هادئ
تطلب الجنوبيين لعمل سريع ذي ضغط عال




http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif





الجزء الأخير من الموضوع


الطبيعة الجنوبية

الحلقة الثالثة :

لك أنت أيها الجنوبي ، طرق و نصائح في
استخدام بوصلة الشخصية لتنسجم أكثر مع من حولك و لتقوي من الجانب الضعيف
في شخصيتك الإنسانيه و أقصد هنا حلقتك الأضعف التي أوجدناها سابقا






http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif


أفكار للجنوبين لينسجموا مع الآخرين

قم بالإنتهاء بسرعة
لا تكن مفرط الحساسية
كن أسرع في القيام بالفعل
قم بتنمية اتجاه عقلي أكثر صلابة
أسرع في كل شيء تقوم به
اطلب المساعدة حين تحتاج إليها
ساعد نفسك بقدر ما تساعد الآخرين
لا تشعر بأنه يجب عليك أن تعطي هدايا لكي تكون محبوبا
قم بأنشطة أكثر بنفسك ، بصورة مستقلة
كن واثقا من قدراتك الخاصة
اظهر في الموعد المحدد و كن جاهزا
تكلم بصورة أقل عندما يكون من الواجب أن تعمل
قم بالتعبير عن آراء صريحة كلما كان ذلك مناسبا
اطرق الموضوع بسرعة
قدم تفسيرات و تبريرات أقل
لا تكن خائفا من اختلاف وجهات النظر
كن توكيديا أكثر
قم باتخاذ قرارات سريعة و أكثر ثباتا
أظهر الثقة بنفسك
التزم بالوفاء بالمواعيد النهائية
لا تدع الأحمال الثقيلة تعوق حركتك
احذر أن تكون ودودا أو متملقا زيادة عن الحد
تقبل الفضل والإطراء و المديح و الهدايا بلطف
ليكن رد فعلك نحو الصعوبات أقل انفعالا
تحكم في الفروق الطفيفة في وجهات النظر
لا تحاول جاهدا أن ترضي
قم بإنهاء المهام التي يجب أن يتم عملها
قم بتطوير سلوك احترافي
تحاش الميل إلى ”خنق“ الآخرين بالطيبة
تعهد بما تستطيع الوفاء به
لا تكن شهيدا
قلل من التسويف و الشكوى
خذ زمام المبادرة





http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif



الوظائف الملائمة للجنوبيين

إداري مساعد
بائع
ممثل موارد بشرية
طبيب \ ممرض عائلة
سياسي
أخصائي نفسي
مرشد نفسي
معلم
وسيط
عامل إستقبال
عامل سنتراك
ممثل علاقات عامة
مساعد مدرب
نادل
أخصائي إجتماعي
إمام
عامل مقهى
رجل دعوة






http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif



الوظائف الملائمة للجنوبيين

الجنوب شرقيين

ممثل مصادر إنسانية محب للناس ” جنوبي " ، منظم " شرقي ”

طبيب\ممرض عائلة مهتم ” جنوبي" ، تفصيلي " شرقي ”

وسيط محب للسلام " جنوبي " ، متماسك " شرقي ”

موظف استقبال ودود " جنوبي " ، منطقي " شرقي ”

مساعد مدرب لاعب فريق " جنوبي " ، مخطط " شرقي "

http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif




الجنوب غربيين


بائع تفصيلي ” جنوبي " ، مرن " غربي ”

سياسي شهم ” جنوبي" ، متكيف " غربي ”

مبشر( رجل دعوة ) معطاء " جنوبي " ، مغامر " غربي ”

نادل مساعد " جنوبي " ، سريع الحركة " غربي ”

رئيس مقهى مستمع جيد " جنوبي " ، ذو حس فكاهي " غربي"



http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif




كيف تميز الشخص الجنوبي أثناء المقابلة



اطرح عليه ثلاثة أسئلة :


1 ) أخبرني عن نفسك

الجنوبيين عموما يحبون أن يتكلموا في موضوعات غير أنفسهم ، و لذا يمكن أن يذكروا أشياء مثل :
كم هم مهتمون بهذه الوظيفة – كم تبدوا رائعة التجهيزات و الشركة
– دفء الناس الذين قابلوهم ذلك اليوم
– المشروعات الجماعية التي عملوا بها
– العملاء و رفاق العمل المثيرون للإهتمام الذين عملوا معهم – العمل التطوعي الذي قاموا به
– الطرق التي ساعدوا بها رؤساءهم لتحقيق أهدافهم
– إظهار الإهتمام بك و بعائلتك و بوظيفتك

2 ) ما الذي أثار اهتمامك بشركتنا ( أو الوظيف محل السؤال ) ؟

اهتمام الجنوبي يتم تحريكه غالبا بواسطة :
العمل مع أناس مشهورين بالطيبة – بيئة عمل هادئة و دافئة
– سرعة ذات ضغط منخفض و عمل يستطيعون القيام به
– التركيز على العمل الجماعي و التعاون – فرص تحقق الأمن و إعانات عائلية جيدة
– كونه قادرا على المساعدة في الوفاء بحاجة – عمليات ديموقراطية تحقق العدالة
– الحساسية تجاه حاجات و خير جميع الموظفين

3 ) لماذا ينبغي أن نقوم بتوظيفك ؟

يقوم الجنوبيون غالبا بإعطاء وصف لنقاط قوتهم االمهنية مثل :
كونهم يحبون التعاون – كونهم يجيدون الإستماع – احتفاظهم باتجاه مبتهج إيجابي
– الإنسجام بصورة جيدة مع الآخرين – التواصل بفعالية مع أناس من مختلف المشارب
– قدرتهم الفائقة على تقديم المساعدة – المساعدة في حل الصراعات و المشكلات
– توفر الصبر لديهم مع الناس ” صعبي المراس ”




http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif




تعرف على جنوبيين مشهورين عالميا

الأم تريزا
( رعاية )

ألبرت شويتزر
( رحيم )

المهاتما غاندي
( غير عدواني )

نوح عليه السلام
( التضحية بالنفس )

بايوتر تشيكوفسكي
( غرامي )

مارتن لوثر كنج الابن
( مسالم )

إليزابيث بارت براوننج
( عاطفية )

فلورنس نايتنجل
( عطوفة )




http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif



إرشادات للجنوبي كي يتخلص من سلبيات شخصيته



(تطبيق بوصلة الشخصية )

تعلم كيف تفكر و تتصرف شماليا : ( لتحقيق التوازن و التواصل مع
الشماليين و قد تحتاج إلى تلك المهارات في الوظائف و المهام التي تتطلب خصائص
ومهارات شمالية )
لماذا ؟؟؟

- ستقوم بتطوير فعاليتك في إدارة الناس
- ستصبح أكثر توكيدية و ثقة بنفسك
- ستتعلم كيف تقيم و تطور من نقاط ضعفك







http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif



فكر في جوهر الطبيعة الشمالية

- لدى الشماليين طبيعة قوية استقلالية
- الشمالييون سريعوا الحركة ، توكيديون و نادرا ما يسترخون ،
يتحاشون الروتين و المعوقات
- الشماليون مغرمون بأن يكونوا قادة ، و يستمتعون بالعمل الجاد و التنافس
- الشماليون يحاولون ألا يفشلوا أو يظهروا ضعفا أبدا








http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif

[/align]

[align=center]


http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif









أيها الجنوبي كيف تستفيد من بوصلة الشخصية



أولا :


قم بدراسة الأجزاء المتعلقة بالشمال في الجزء الأولمن هذا الموضوع
فكر في شماليين تعرفهم ، و اسأل نفسك ماذا يمكن أن يقولوا أويفعلوا
قم بجهد مركز في أن تفكر و تتصرف كما لو أن طبعك الغالب شمالي
أجبرنفسك على أنتنظر للعالم و للناس الذين تقابلهم من منظور شمالي
تمرن ! تمرن ! تمرن ! السلوكيات و المهارات الشمالية يمكن تعلمها
ابدأ ببساطة ، باستعمالالخطوط العريضة التالية :



http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif



ثانيا :



كيف تتصرف بطريقة شمالية خطوةبخطوة
( ضع إشارة أمام النقاط التي تحتاج إلى تقوية )

أنظر مباشرة فيأعين الناس
صافح بقوة
تحدث و تحرك و اعمل بسرعة
ضع أهدافا ، و افعل كلما ينبغي لتحقيقها
كن جسورا و توكيديا
انصب قامتك ، بثقة
قم باتخاذقرارات بسرعة ( ثق في مقدرتك )
استمتع بالتحديات و كأنها فرص أو مناسبات
نافس لتربح و تكون الأفضل
كن مبادرا ( فقط قم بالوثب )
كن أكثر ضبطاللحالات و الأحداث
اقبل أدوارا قيادية
ارفع صوتك و عبر عن رأيك
حاولالعثور على طرق للحصول على ما تريد
لتكن لديك الشجاعة لتكافح في سبيل معتقداتك


http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif




ثالثا :-


1 - أحضر ورقة و قلم ...
2 - سجل قائمة بالسلوكياتالتي تحتاج إلى تنميتها أولا

3 - ضع استراتيجية لتحقيق كل مما سبق ( مثال : كأن تحدد في الخطوة 2 توكيد الذات ،
فتسجل في الخطوة 3 عندما يكون لي رأي أتأكدمن أنه سمع بطريقة مناسبة )

4- حدد شخصا شماليا أنت معجب به و سجل أربعةخصال تحتوي عليها شخصيته
و تحتاج إليها أنت .

5- تابع التحسن في سلوكك( شهريا أو أسبوعيا ) و ضع إشارة على السلوك الذي
تمكنت من تطبيقه .




http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif










[/align]

[align=center]


http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif



((الشرقيين ))







في هذه الزاوية سنقترب أكثر من طبيعة الشرق لتقييمها و معرفتها عن كثب
و ستكون هذه الزاوية عبارة عن عدة حلقات :





الحلقة الأولى :
الإقتراب من طبيعة الشرقي لمعرفة سلوكياته و منغصاته و الكثير من سمات هذه الشخصية

الحلقة الثانية :
إن لم تكن صاحب طبيعة شرقية كيف تتصرف مع أصحاب الطبيعة الشرقية الذين حولك

الحلقة الثالثة :
لك أنت أيها الشرقي ، طرق و نصائح في استخدام بوصلة الشخصية لتنسجمأكثر مع من حولك و لتقوي من الجانب الضعيف في شخصيتك الإنسانيه و أقصد هنا حلقتكالأضعف التي أوجدناها سابقا



http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif



و الآن سنبدأ بإذن الله حلقتنا الأولى في هذه الزاوية


تفرد الشرق


الشرقي التقليدي

• متمركز حول الجودة
• تفصيلي،مرتب
• بطئ،متأن
• مركز،عنيد متشبث بحقوقه وآرائه
• مخطط،منظم
• منطقي،تحليلي
• مناسب،دقيق
• مكافح،مسئول
• تقليدي،محافظ
• جاد،متحفظ



http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif


الشرقي المتطرف


•مغرم بالكمال
• تعوزه الدعابة،جامد
• عاجز عن التقدم
• وسواسي،كثير النسيان او غافل
• ضيق الرؤية ،اعتيادي
• انتقادي،طقوسي
• منغص،غير متسامح
• صارم،عنيد
• وحيد،معزول
• ضيق الأفق




http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif


لمحة عن الشرقيين..

"الشرقيون يقومون بالعم لبتميز"


الشعار..الشرقيون يقومون بأداءالعمل بطريقة صحيحة من اول مرة
الرمز.. مدار كوكبي
أعظم نقاط القوة..التخطيطبالتفاصيل
نقطة الضعف الاساسية..ضيق الرؤية
المقدرة الاساسية..التحليلالمنطقي
الأولويات..الحقائق
مفتاح التحفيز..التنقيب عنالاخطاء
المنغص..عدم الدقة
اسلوب العمل واللعب..جاد
الكفاءة الرئيسية فيالعمل..التنظيم
السرعة..بطئ وحذر
الصورةالذهنية..الجودة


http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif




أعلى 10 نقاط قوة عظيمة لدى الشرقيين

1/ التحليل
2/ التنظيم
3/ الجدية
4/ تركيز التفكير
5/ تركيز الانتباه
6/ التشبثوالعناد
7/المنطق
8/الرؤية
9/ الاحتشام واللياقة
10/ المسئولية


http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif


أعلى 10 مناطق خطرة عند الشرقيين

1/ الوسواس
2/ التشاؤم
3/ الحذر الزائد
4/ النقد
5/ الملل
6/ السخرية
7/ ضيق الأفق
8/ العزلة
9/ الجدل
10/ التكبر


http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif



الأفراد الشرق- شماليون

مرتب*تفصيلي*توكيدي*حاسم*سريع الحركة

الأفراد الشرق-جنوبيون

مرتب*تفصيلي*ودود*يحب المساعدة*بطئالحركة



http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif


التعرف على أطفال الشرق

أطفال الشرق التقليديون عموماً..

• يعتنون بمظهرهم
• يتحاشون ان يصبحوا قذرين او متسخين جدا
• يتعودون على الممارسة الروتينيةبسهولة
• يسألون"لماذا؟" كثيرا ويتوقعون اجابات صحيحة
• يفضلون المنافساتالعقلية على المنافسات البدنية
• يركزون على لعبة او مشروع واحد لمدة طويلة
• يفككون الاشياء ويعيدون تركيبها
• يضعون لأنفسهم جدول عمل
• يحاولون بجد انيتبعوا التعليمات ويفعلوا ما هو مناسب
• يحبون تركيبة المدرسة ويحبون انيتعلموا


http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif



أطفال الشرق المتطرفون عموماً

• يكونون تحت درجة ما من الضغوط
• ربما يغيروا ملابسهم عدة مرات في اليوم
• يمكن ان يصبحوا وسواسين فيما يتعلق بما يخصهم
• يغضبون جدا اذا كسرت اللعبة
• يصرون على تحديد مكان خاص لكل شئ
• يقلقون بشأن اشياء ممكن ان تحدث
• يكرهونبان يتم اختراق حيزهم الشخصي
• لا يتحملون الانحراف عن الانظمة /الروتين
• يجلسون عدة ساعات دون تمارين بدنية
• يكرهون ان تتم مضايقتهم او السخريةمنهم



http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif



التعرف على الشرقيين في ادوار مختلفة

كطلاب...

• يطرحون اسئلة تفصيلية
• سريعون في الإشارة للاخطاء التي يرتكبها المعلمون
• ينزعجون اذا خرجت المناقشات عن المسار
• لديهم قدرة ضئيلة على تحمل المبالغات وعدم الدقة
• يستمتعون بالتحديات الذهنية
• يقدمون بحوثا مرتبة ، تبلغ حد الكمال تقريبا
• يأخذون مسألة التعليم بجد
• يجادلون حول النقاط المنطقية والتفصيلية
• يعطون انطباعا بأنهم مجتهدون ومفكرون
• يحبون ان يحللوا اسباب كل شئ
• يقومون غالبا بالتأكد من الواجبات مع المدرسين بعد الحصة
• يعطون انتباها دقيقا ويبقون مركزين


http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif



كرياضيين...

• منضبطون بشدة
• يستمتعون بالتمارين الروتينية اليومية
• يعملون باستمرار على صقل مهاراتهم
• يحاولون مرة بعد مرة حتى يؤدوا بطريقة صحيحة
• يأتون مبكرين هم دائما مستعدون
• ربما يكونون الاذكى،اذا لم يكونوا الاقوى والاسرع
• يحتاجون الى ان يعرفوا اسباب خطة اللعب
• يتوقعون اتباع البرامج بدقة
• يمكن ان يكونوا انتقاديين تجاه المزاح الخشن
• يقلقون بشأن التحضيرات/ التفاصيل
• يحللون ويخططون استراتيجيات لتحسين نوعية اللعب
• يركزون على تحسين الاداء، حتى ولو فازوا


http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif


كقادة...

• يستعملون اسلوب قيادة موجه وربما يتخذون قرارات سريعة
• منظمون جدا ويطلبون ذلك من الآخرين
• يحتفظون بسجلات دقيقة للتفاصيل
• يصرون على اتباع خطة استراتيجية
• يتحققون ان الميزانية متوازنة وهم متحفظون في الانفاق
• لديهم مجموعة قواعد وقوانين صارمة
• يتبعون الخطة حرفيا
• يبدءون الاجتماعات والمناسبات في الوقت المحدد
• يفضلون الاجراءات البرلمانية على البنية غير الرسمية
• يتحملون المناقشات الطويلة التفصيلية
• يفضلون القيام بالمهام بأنفسهم وأداء ذلك بطريقة "صحيحة"
• يحبون القيام بالاشياء بطريقة تقليدية


http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif



كأصدقاء ،او ازواج او شركاء

• لديهم اداب حسنة ويتوقعونها من الاخرين
• يقومون بتصحيح الاخرين بكلمة "يجب"
• يمكن ان تكون لديهم مسحة من الغموض والانعزالية
• يجادلون حول التفاهات
• يعتبرون المبالغات وعدم الدقة كذباً
• يتوقعون من الاخرين ان يشاركونهم في معاييرهم الرفيعة
• يحتاجون الى النظافة والتنظيم
• يحتفظون بسجلات عقلية لمن يكون عليه "الدور" في اداء المهمة
• يحبون المساواة في العلاقات
• يقدرون الماركات ذات السمعة الجيدة
• يحافظون على النظام والروتين في حياتهم اليومية
• هم اكفاء ويمكن الاعتماد عليهم ن ويعطون احساساً بالأمن للاخرين





http://img504.imageshack.us/img504/492/81532891xt1.gif



[/align]