82.9 ٪ نسبة الرضا الوظيفي في شرطة دبي
توظيف 600 مواطن في هيئة مطارات دبي
البيان
أكد اللواء طارش المنصوري مدير الإدارة العامة للموارد البشرية بالقيادة العامة لشرطة دبي أن 133 مواطنا من المعينين الجدد على قوة «مطارات دبي» سيلتحقون ببرامج مكثفة للتدريب والتأهيل استعدادا لإلحاقهم بالعمل.
وقال: إنه تجري حالياً مباشرة تنفيذ إجراءات تعيين 267 مواطناً آخرين، ومطالبة 200 من المتقدمين باستكمال إجراءاتهم تمهيدا لتلبية توظيف 600 عنصر طبقا للاتفاق مع «مطارات دبي». وأشار إلى نجاح شرطة دبي في رفع نسبة التوطين إلى 100% للوظائف القيادية و97% للإشرافية و51% لوظائف الدعم والمساندة.
وأوضح اللواء طارش في تصريحات خاصة لـ «البيان» ان القيادة العامة وظفت 739 شخصا خلال العام 2011 طبقا للاحتياجات المختلفة وذلك بخلاف الـ 600 وظيفة الخاصة بـ «مطارات دبي» كما تقرر تخصيص 400 وظيفة جديدة للعام الجاري 80 منها لوظيفة مرشح من الذين سيلتحقون بأكاديمية شرطة دبي بمكافأة شهرية فيما سيتم تعيين الـ 320 وظيفة الأخرى أول إبريل القادم وتصرف أول رواتب لمستحقيها أول مايو القادم.
ونوه إلى أن نسبة الرضا الوظيفي في شرطة دبي بلغت 82,9% خلال العام 2010 متوقعا أن ترتفع هذه النسبة للعام 2011 إلى الحد المستهدف بنسبة 85%
وتحرص شرطة دبي على توفير الكفاءات العلمية المتميزة وإلحاقها بالعمل لضمان الحفاظ على المستوى الراقي والسمعة الكبيرة التي حققتها شرطة دبي في المجالات كافة.
وأوضح أن شرطة دبي تبتعث حاليا 426 مواطنا للدراسة خارج وداخل الدولة منهم 66 لتحضير الدكتوراه و194 للماجستير و141 للبكالوريوس و22 للدبلوم العالي وثلاثة للدبلوم منهم 82 لنيل الدرجات العلمية في مجالات الأدلة الجنائية بواقع 8 للدكتوراه و7 للماجستير و67 للبكالوريوس.
وأشاد اللواء طارش بالإجراءات التي اتخذتها شرطة دبي بشأن إشراك العناصر النسائية في القرار على اعتبار وجود اكثر من 2000 امرأة وفتاة تعملن في الشرطة منهن 1198 شرطية والباقيات مدنيات ما دعا القيادة إلى إنشاء قسم خاص لشؤون المرأة والعمل على تطبيق شعار «المرأة روح المكان».
وتم تنظيم ثلاثة لقاءات على مستوى القيادة والعناصر النسائية، ما أسفر عن ترتيب احتفال تكريم لمن أمضين 15 سنة في العمل دون مخالفات، وإرساء مبدأ الشراكة في اتخاذ القرار والنظر إلى طبيعة الملبس بما يتلاءم مع طبيعة المرأة والعمل الذي تقوم به في الشرطة.
كما أشاد بمشروع استثمار الموارد البشرية في الشرطة والذي رفع عدد المدربين المحترفين إلى 140 مدربا يعملون على تدريب عناصر الشرطة وباقي الدوائر في الإمارة.
وأشار إلى ان إدارة الموارد البشرية دربت 1500 عنصر خلال النصف الأول من العام 2011 بإجمالي 68 ألفا و500 ساعة تدريبية قبل تحويل مسؤوليات التدريب إلى إدارة مختصة ومستقلة تقديرا لأهمية التدريب في تطوير العناصر البشرية وتمكينا لرفع الأداء التدريبي في القيادة.
إجراءات محددة
أكد اللواء طارش أن شرطة دبي تقوم بإعداد كشوف الترقيات دون تحديد توقيت أو تاريخ محدد لإتمام الترقيات حيث تتطلب الإجراءات تمرير الكشوف على لجان لدراسة الكشوف ومدى تطابق بنود قانون الموارد البشرية للعسكريين على الحالات الواردة فيها ومن ثم وضع توصيات ترفع إلى متخذ القرار . وأشار إلى ان بعض الإدارات في الشرطة لم ترفع كشوف المستحقين للترقيات كم لم يتم تشكيل اللجان لدراستها حتى الآن واصفا ما نشر مؤخرا بشأن ترقيات موسعة «غير دقيق» في ضوء ما ذكر.
رد مع اقتباس
