ترقيات وعلاوات للكادر التعليمي ضمن ميزانية "التربية"
* دار الخليج
علمت “الخليج” أن وزارة التربية والتعليم أقرت علاوات دورية، وترقيات ضمن ميزانية الوظائف السنوية المعتمدة لوظائف الكادر التعليمي، وفقاً لأحكام قانون الموارد البشرية ولائحته التنفيذية المعتمدة بموجب قرار مجلس الوزراء رقم (13) لسنة 2012 يقتصر ذلك على موظفيها من الكادر التعليمي الذين يتمتعون بمستوى أداء عالٍ نتيجة لتطبيق نظام إدارة الأداء، ويؤهل الموظفون للعلاوة الدورية في أول يناير أو يوليو التالي لانقضاء سنة على الأقل من تاريخ التعيين، والمستقيلون قبل أو خلال مرحلة تقييم الأداء السنوي، أو ضمن فترة قرار المكافأة لا يخضعون لتطبيق مكافآت الأداء، أو أي زيادات سنوية .
جاء ذلك ضمن الفصل الخامس في نظام إدارة الأداء لموظفي الكادر التعليمي الذي حصلت “الخليج” على نسخه منه، وصممه فريق الوزارة، بما يحافظ على البنية العامة للنظام المعتمد من قبل الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، ويستجيب لمتطلبات الكادر التعليمي، تحت عنوان “مكافآت مرتبطة بالأداء وسياسات التدريب” .
رد مع اقتباس
