طارق بن خادم مدير دائرة الموارد البشرية بالشارقة لـ « البيان »:
تعيين 1777 مواطناً و339 رفضوا الوظائف








البيان - حوار - نورا الامير :

سجل مؤشر برنامج الشارقة لتوظيف الكوادر الوطنية بدائرة الموارد البشرية ارتفاعا قدره 62 في المئة خلال النصف الاول من عام 2014 مقارنة بالنصف الاول من عام 2013، حيث كان بنسبة 38 في المئة، وبلغ عدد المعينين للعام الجاري 1777، ورفض 339 من المتقدمين للوظائف التي تم تأمينها لهم عبر الدائرة، لأسباب كان منها عدم رغبة المعنيين بشغل وظائف تخصصية وعدم رغبتهم العمل بنظام الورديات عدا عن رفضهم شغل وظائف بالقطاع الخاص بالرغم من توفر مميزات اعلى من القطاع الحكومي وتطابق التخصص مثل التمويل والصرافة والتزام بعضهم بالدراسة خلال فترة الصباح وحصول آخرين على وظائف اخرى، حسبما أكد طارق بن خادم عضو المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة رئيس دائرة الموارد البشرية في حكومة الشارقة.
وأشار بن خادم في حوار له مع «البيان» الى ان عدد المرشحين لمقابلات الوظائف في النصف الاول من العام الجاري كان 3500 مرشح، حضر منهم 2300، وتغيب 1200 شخص عن الحضور، موضحا ان الدائرة قامت بعمل (175) برنامجا تدريبيا في النصف الاول من عام 2014، وكان ذلك بمشاركة (3300) موظف وموظفة بدوائر وهيئات ومؤسسات حكومة الشارقة والافرع التابعة لها، حيث تم تنفيذ (114) برنامجا تدريبيا في مدينة الشارقة والمنطقة الوسطى، و61 برنامج تدريبي في المنطقة الشرقية.
اما بالنسبة للتدريب الصيفي للطلبة لعام 2014 فقد بلغ عددهم (243) طالبا وطالبة موزعين على دوائر وهيئات ومؤسسات حكومة الشارقة في مختلف مدن ومناطق الامارة.
وأعرب رئيس دائرة الموارد البشرية في حكومة الشارقة عن أمله في أن يكون القطاع الخاص شريكا استراتيجيا مع الدائرة في عمليات توظيف المواطنين، وأن تكون نسب التوطين عالية، قائلا: «أعتقد أنه آن الأوان للقطاع الخاص لأخذ دوره في عمليات توظيف المواطنين مع العلم ان هناك مؤسسات في القطاع الخاص لديها نسب توطين جيده ونأمل بالمزيد وكل ذلك سيصب في خدمة الوطن والمواطنين».
تحديات
وأشار إلى أن أبرز التحديات التي تواجههم في هذا المجال هو فقدان الوعي بأهمية العمل في القطاع الخاص لدى شريحة كبيرة من الباحثين عن العمل.
وتحدث بن خادم عن حلول عملية تم اتباعها في الدائرة لتعزيز ورفع نسبة الوعي بأهمية ودور هذا القطاع في استيعاب وتوظيف الكوادر والقوى العاملة الوطنية، ما يسهم في الحدّ من مشكلة الباحثين عن عمل، وتكريس دور الموارد البشرية الوطنية في دفع عجلة التنمية الاقتصادية، وحيث اتبعوا سياسة الاقناع ونشر ثقافة أهمية العمل بهذا القطاع الحيوي والهام، وتوفير الرغبة الحقيقية لدى الجهات الخاصة في دفع عملية التوطين، مشيرا الى ان العديد من الجهات ساهمت ووضعت حوافز كبيرة وكثيرة من أجل استقطاب الكوادر الوطنية، إضافة الى اتباع سياسة المحافظة على الكفاءات الوطنية ليس فقط توظيفها وإنما الحرص على ديمومة عملها من خلال تحسين بيئة وظروف العمل، والرواتب والمزايا، وتمكين وتحفيز الموظفين وتطوير قدراتهم ومهاراتهم، وتأمين الرعاية الصحية لهم.
وعن الجهود والإنجازات التي تبذلها الدائرة تحدث عن متابعة تنفيذ برنامج التدريب الميداني (التدريب على رأس العمل) وذلك بالتعاون مع كافة الجهات الحكومية بالإمارة والأفرع التابعة لها في مختلف مدن ومناطق الإمارة، لافتا الى ان اعداد الباحثين عن عمل الذين تم تدريبهم ميدانيًا خلال النصف الاول من عام 2014 بلغ 1,090 وصرفت لهم مكافأة شهرية قدرها 1,500 درهم لحملة مؤهل البكالوريوس والدبلوم العالي و1,000 درهم لحمله مؤهل الدبلوم والثانوية العامة.
البرامج التأهيلية
وأضاف بن خادم: «وفي ما يخص البرامج التأهيلية وهنا نقصد بها البرامج التي تكون مخصصه للباحثين عن عمل، حيث بلغ عدد البرامج التأهيلية التي تم تنفيذها خلال النصف الاول من عام 2014م (59) برنامج ، وبلغ عدد اجمالي المنتسبين 1387 باحثا وباحثة عن عمل مقارنة بنصف الأول من عام 2013م ، وتم تنفيذ 29 برنامجا وبلغ عدد المنتسبين 626».
وأكد رئيس دائرة الموارد البشرية في حكومة الشارقة ان الدائرة لا تنتظر تهافت الطلبات عليها من الخريجين وانما تبادر للتنسيق مع الجامعات والكليات والمدارس، حيث تقوم بعمل توجيه وظيفي لطلبة المدارس والجامعات من خلال الزيارات الميدانية التي تقوم بها بهدف شرح متطلبات سوق العمل والتخصصات المطلوبة لسوق العمل للطلبة لمساعدتهم في تحديد مسارهم التخصصي في دراستهم.
برامج جديدة
وتحدث عن جديدهم في العام 2014-2015 والمتمثل في تنفيذ برنامج التوجيه الوظيفي (الذي يستهدف طلبة المرحلة الثانوية وتوجيههم لدراسة التخصصات التي يتطلبها سوق العمل والذي يهدف الى ربط مخرجات التعليم بمتطلبات سوق العمل، علاوة على إطلاق مبادرات التنسيق مع جهات خاصة تبادر بالتوظيف وتساهم في تدريب الباحثين عن عمل وتعمل على صرف مكافآت مالية للمتدربين، علاوة على تنفيذ مبادرات في مجال التوجيه منها مبادرة تأهيل الطلبة، مبادرة الدائرة بتدريب الطلبة من خلال البرامج الصيفية، وتدريب موظفي قطاع التعليم بالإمارة وتوظيف الكوادر الوطنية لدعم التعليم.
وأشاد بن خادم بتجاوب بعض مؤسسات القطاع الخاص التي لها نسب مرضية مثل قطاع المصارف والمتمثل بـ «معهد الامارات للدراسات المصرفيه» بالإضاقة إلى المشاركين في ملتقى التوظيف الذي تم تنظيمه بالتعاون مع جامعة الشارقة بمشاركة (26) من شركات ومؤسسات القطاع الخاص.
متابعة
وقال: إن متابعة حثيثة تجري للموظفين الذين يتم تعيينهم عن طريق ادارة متابعة الاداء بالدائرة من حيث انتهاء كافة اجراءات التعيين والتأمينات الاجتماعية ومتابعتهم خلال فترة التجربة 6 اشهر الاولى من تاريخ التعيين، والاطلاع على مدى ملاءمتهم للعمل من عدمه، ومتابعتهم من حيث الاجازات والجزاءات والعلاوات الدورية والترقيات، كما يتم تدريب موظفي الجهات الحكومية كل حسب مجاله واتاحه الفرصة لهم بتدريبهم في برامج تخصصية وقيادية لتطوير مهاراتهم وامكانياتهم وقدراتهم، واعدادهم للوظائف الاشرافية والقيادية، اما بالنسبة لقياس مدى الاستفادة فإنه يوجد نظام خاص بالتدريب تتوفر فيه استمارة تقييم البرنامج التدريبي واستمارة تقييم المنتسبين للبرنامج وايضا استمارة تقييم المحاضر.
معايير الترشيح
يستند ترشيح الباحثين عن عمل للمقابلات الوظيفية من خلال دائرة الموارد البشرية إلى عدة معايير تتمثل في أقدمية التسجيل ببرنامج الشارقة للتوظيف مراعاةً لتاريخ الحصول على المؤهل العلمي، ومطابقة المؤهلات العلمية للشروط والمواصفات المطلوبة لشغل الوظيفة، واجتياز الاختبارات والمقابلات الخاصة بالوظيفة، واجتياز فترة التدريب والتأهيل وإثبات كفاءة العمل وإتاحة الفرص الوظيفية لأبناء وبنات الوطن وإعطائهم الميزة التنافسية في الحصول على الفرص التوظيفية بالقطاع الحكومي والخاص.
الدائرة في سطور
تأسست دائرة الموارد البشرية بموجب المرسوم الأميري رقم (22) لسنة 2010 م الذي نص على دمج دائرة تنمية الموارد البشرية ودائرة الرقابة الإدارية من قبل صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، حيث إن رؤيتها هي الريادة والتميز في الأداء الإداري من أجل تقديم خدمات إدارية لا مثيل لها، ورسالتها تنمية المعرفة وتقديم خدمات إدارية ذات جودة عالية.
جهود
توظيف الكوادر الوطنية لدعم التعليم
أخذت دائرة الموارد البشرية في الشارقة على عاتقها توظيف ممرضات بمدارس ومناطق الامارة خلال العام 2012 -2013 بناء على توجيهات مباشرة من صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى للاتحاد حاكم الشارقة بشأن تكليف سموه لهم بالإسراع في تعيين 88 ممرضا وممرضة بمختلف المدارس، وتم التنسيق مع مجلس الشارقة للتعليم بشأن تسهيل كافة الاجراءات المتعلقة بالتأهيل ثم التعيين وتم مباشرتهم للعمل وتوفير العناية الكاملة للطلبة.
وبناء على توجيهات من صاحب السمو حاكم الشارقة بشأن تعيين ممرضات في حضانات اندية سيدات الشارقة ومدن ومناطق الامارة خلال العام 2013 -2014 تم تسجيل طلبات الباحثات عن عمل وتسهيل كافة الاجراءات المتعلقة بالمقابلات الوظيفية ثم تعيينهم ومباشرتهم للعمل وذلك لتوفير العناية الكاملة للأطفال في الحضانات الحكومية كما أنهت الدائرة إجراءات تعيين 19 باحثــــة عن العمل بوظيفة أمينة مكتبة.
كما تعاونت الدائرة مع مجلس الشارقة للتعليم وتم تعيين 18 مشرفة حضانة تخصص لغة انجليزية خلال العام 2013. الى ذلك قامت الدائرة بتوظيف 45 باحثة عن العمل من خريجات تخصص لغة عربية وتربية اسلامية بمكتبات الامارة وتوظيف عدد من خريجي التخصصات التربوية في خدمة المجتمع على سبيل المثال حاملي تخصص علم الاجتماع والخدمات الاجتماعية وعلم النفس ومدققي اللغة العربية بالجهات الحكومية وعلوم الأسرة ورياض الأطفال بهدف إيجاد فرص وظيفية للتخصصات التربوية.الشارقة - البيان
توعية
توجيه 6 آلاف طالب وطالبة خلال العام الجاري
تقدم دائرة الموارد البشرية خدمات التوجيه والتـــوعية المهنية لفئات متعددة من المجتمع بهدف توجيه الكوادر الوطنية في اتخاذ قرارات صحيحة عـــند اختيار التخصصات المناسبة لهم وبما يتــناسب مع احتياجات سوق العمل، ويتم تقديم خدمات التوجيه الوظيفي الكوادر الوطنية في توضيح أهدافهم وتطلعاتهم الوظيفية ويوجههم في اتخاذ قراراتهم المهنية التي تتفق مع متطلبات سوق العمل.
وتستهدف الدائرة توجيـه 6 آلاف طــالب وطـــالبة خلال العـام الجاري من كــافة المدارس الحــكومية والخــاصة صــفوف المـــرحلـــة الثانوية.
ويـتم تقديم خــــدمات التوجيه الوظيــفي لفئة طلـــبة الجامعات والكليات والمعاهد عن طريق تـــوعيتهم وتثقــيفهم لاختيار التخصصات الجامعـــية التي يحتاجها سوق العمل عبر الحاقهم ببــرامج يتعلمون من خلالها مهارات البحث عن وظيفة ومهارات اجتياز المقابلة الشخـــصية، وكتابة السيرة الذاتية وسلوكيات العمل الايجابي ومعلومات سوق العمل.
الشارقة - البيان