[align=center]
البعض سيقول هذا واجبهم، ولا بد من تقديمه، سواء وفرت لهم الظروف المناسبة أم لم توفر، ولكن من يجبرهم على الابتسامة التي نفقدها على وجوههم ونراها في مستشفيات الدول الأخرى، ربما يكون التشخيص والعلاج متساويين، ولكن معاملة الطبيب تختلف في مستشفياتنا إذا ما قارناها بمستشفيات تايلاند مثلاً، فأين تكمن المشكلة؟

نعم!
إن المؤسسات الناجحة هي تلك التي يتوفر لدى العاملين
فيها شعور عميق بالإنتماء اليها نضير رعايتها الفائقة
لهم وعنايتها البالغة بإشباع رغباتهم ومواجهة
إحتياجاتهم يجسدونه بوضوح من خلال غيرتهم
عليها وتفانيهم وإخلاصهم في سبيل إيصال رسالتها
وتحقيق أهدافها وإظهارها بالمظهر اللائق بها
ولاغرابة في ان تتوطد اواصر العلاقة
أوتنشأ مثل هذه الروابط المتينة والقوية
بين المؤسسة التي تتبع ذلك النهج والعاملين بها
طالما انها تقدم لهم القروض الميسرة وتبني لهم
اجمل المساكن وتعلم ابنائهم في احسن المدارس
وتوفر لهم فرصة العلاج في أرقى المستشفيات!

همســـة:

ألا يرى معاليكم بأن التحدي الحقيقي الذي يواجهكم اليوم كمؤسسة حكومية غير ربحية هو تحسين معاملة الموظف وتعزيز الشعور لديه بالإنتماء كخيار يستحق المراهنة عليه للإرتقاء بمستوى الخدمات الصحية وإستعادة ثقة المواطن ؟ّ!

منتهى الكمال
[/align][align=center]

[/align]