فرحة الزيادة في وزارة الصحة

[ام ظبية]

حسبي الله ونعم الوكيل عليهم...
كل واحد منا ويقدم الشكوى للوزارة...
وان شاء الله منتصرين...
شكله التلاااعب بس في الفجيرة وراس الخيمة...
ووزارة اللي عندنا ما تسوي لنا شيء

[الطنيجي ستارليت]

لا حول ولا قوة الا بالله

[الهمايل]

تعاني وزاره الصحه من خلل كبير في مناهج الاداراه وفي عدة جوانب اهمها :
_ المعايير في الاختيار والتعيين والترقيه لا تتم علي اسس علميه بل تحكمها الواسطه والعلاقات الاجتماعيه ، مما يعكس اثارا على الكفاءه والفاعليه لمعدلات الاداء .
_ يتم التعاون مع الشركات الاستشاريه الاجنبيه بعقود واتفاقيات بملايين الدراهم بدون أي عائد يذكر واي مردود ايجابي لهذه الشركات وكانت هذه الصفقات مربحه للشركات وخاسره لوزاره الصحه وهذا هدر مال الوزاره والدوله من جانب ومن جانب اخر الم يأن للوزاره ان تستعين بالموارد البشريه الوطنيه في هذا المجال بعد كل هذه الانتكاسات من الشركات الاجنبيه .
_ ضرب قوانين الموارد البشريه عرض الحائط ، فوزاره الصحه تتعامل بمنظومه مختلفه عن كل الوزارات . وقوانين الهيئه الاتحاديه للموارد البشريه واضحه في الترقيات ومستحقيها والمعايير التي يتم الاستناد عليها ، ولكن يتم تجاهل هذه اللوائح مما ضاعت معه حقوق كثير من الموظفين في تجميد الترقيات وتعديل الاوضاع واعطاء كل ذي حق حقه مما يخلق بيئه غير مناسبه للعمل ويقتل الابداع والتطوير .
_تجاهل كثير من اصحاب الشهادات العليا وتهميشهم وعدم اعطائهم الفرص اللازمه لاظهار القدرات الفرديه والابداعيه .
الرسائل المهمله من قبل المسؤولين في الوزاره عن الاوضاع في المستشفيات والمناطق والتسيب الواضح لبعض الاطباء والادارات واهمالهم شكاوى الوظفين وعدم محاولتهم ازاله الظلم الواقع عليهم من تخطيهم للترقيات وترقيه البعض مما لا حق لهم وهذا مؤشر سلبي علي علاقه المسؤولين بموظفي الوزاره وانعدام قنوات الاتصال حتى يان الموظف ويصرخ ولا مجيب ليصل لمرحله ( حسبي الله ونعم الوكيل ) وهي عند الله عظيمه
} وَتَحْسَبُونَهُ هَيِّنًا وَهُوَعِنْدَاللَّهِعَظِيمٌ })النور:15)
وهذا والله وضع مخز لوزاره لها من القدم ما لها ومن الخبره ما تستطيع ان تحل كل هذه المضلات . ولكن السؤال هل يريد فعلا المسؤولين فى وزاره الصحه وضع الحلول المناسبه ومصلحه الوزاره ام كل لاه وباحث عن مصالحه الشخصيه ؟؟؟؟ فمصلحه الوزاره والتي هي بالتاكيد مصلحه الوطن لها اعتبارات اخري غير التي تعمل بها وزاره الصحه حاليا .
بعد كل هذه النقاط لا بد ان تتحول بيئه العمل الى بيئه غير صحيه . وتنخفض معه معدلات الاداء وتصبح مؤشرات عدم الولاء والانتماء واضحه فكيف العمل في منظمه لم تحقق ادنى مستويات العداله التنظيميه .
واقسم بالله ان هذه الوزاره لن تتقدم خطوه الى الامام للتخبط الاداري وتفشي المحسوبيه وسيطره العلاقات في اتخاذ الفرارات ولوقوع الظلم بشكل كبير وواضح تبيانا للايه الكريمه :
{ وَإِذَا أَرَدْنَا أَنْ نُهْلِكَ قَرْيَةً أَمَرْنَا مُتْرَفِيهَا فَفَسَقُوا فِيهَا فَحَقَّ عَلَيْهَا الْقَوْلُ فَدَمَّرْنَاهَا تَدْمِيرًا }( الإسراء16 )
ونحن نعتقد ان مترفي وزاره الصحه قد افسدوا فيها بالفعل وعاثوا فسادا وحق عليهم قول الله تعالي .