طبية رأس الخيمة(مــركــز التدريب )ينظم ورشة بعنوان إدارة التدريب والتطوير
يهدف مركز التدريب التابع لمنطقة رأس الخيمة الطبية إلى تطوير الوعي بأهمية التدريب بين موظفي المنطقة الطبية والإسهام في إعداد وتدريب العاملين فيها من خلال تقديم البرامج التدريبيه المتميزه وتطبيق أنظمة تدريب متطورة تتماشى مع خبرات الكوادر ذوي الكفاءة العالية في مجال العمل التدريبي ، وذلك لدعم التغيير المستدام من خلال التدريب والتعلم والتطوير للقطاع الحكومي بالدولة.
نظم مركز التدريب ورشة عمل بعنوان ( إدارة التدريب والتطوير ) ، ألقاها الأستاذ القدير / أيمن علي الحاج ، من أكاديمية إتصالات. وكانت أهداف الدورة تشمل التعرف على مكونات العملية التدريبية وإدراك اهمية التدريب بالنسبة للمنظمات العامة و تشكيل الهيكل التنظيمي لوحدة التدريب والتطوير والتعرف على أهم أساليب تحديد الاحتياجات التدريبية السنوية.
وأفاد السيد / محمد سالم سيف الشامسي ، مدير مركز التدريب ، إن عملية التدريب تتطلب وجود مهارات عديده في فن الالقاء والتحضير وكذلك في اعداد الذات من الناحية العلمية والنفسية ، وقد تمكن المحاضر من ايصال الماده العلمية للحضور وهذا ما اثبتته نتائج تحليل استبانات تقييم نهاية الدوره، حيث ان نسبة الرضا العام وصلت 91.4% ، وقد ساعدت الدوره في فتح آفاق جديده لكل ما يتعلق بالتدريب ومتطلباته.
كما وأفادت السيدة / فاطمة محمد الريامي ، مسئولة وحدة العمليات والبرامج التدريبية بمركز التدريب، إن التدريب المهني لم يعد يقتصر على تنمية بعض المهارات الفرديه وإنما أصبح أساسا للحصولعلىأعلى مستويات المعرفه بكفاءه وجوده عاليه. حيث يتم تمييع هذه المعرفه إلى واقع وتطبيق عملي. إن التدريب لم يعد يقتصر على محاضرات جافه يستقبلها المشارك دون الاستفاده منها في عمله وحياته العامه بل تعدى ذلك إلى التطبيق العملي وقياس العائد منه، وهذا مانعني به اليوم " بإدارة التدريب والتطوير " خاصة مع تحوّل المجتمع من مجتمع وظيفي إلى مجتمع معرفي.
وأفادت السيدة / أ. بدرية محمد الحرمي ، مسئولة وحدة التدريب الآكاديمي ووحدة التدريب الالكتروني ، بأن التدريب يعد حجر الزاوية في موضوع رفع أداء العاملين والحفاظ على سلة المهارات والخبرات داخل المنظمه عند أعلى مستوياتها لذلك تهتم المنظمات الناجحة أياً كان حجمها بموضوع التدريب وتوليه الاهميه القصوى ضمن أولويات العمل. ولكن ما يميز منظمه عن أخرى ليس مجرد وجود برنامج تدريبي للعاملين فقط بل ما يتم من عمليات تطوير لهذا البرنامج التدريبي وتطوير للعاملين بهذه المنظمه وخاصة العاملين بحقل التدريب والتطوير. ولا شك أن عملية تطوير التدريب أيضا هي الحد الفارق بين إدارة تدريب وأخرى ، فينبغي على العاملين في مجال التدريب إعطاء عملية تطوير التدريب نصيباً أكبر من اهتمامهم. كما وقامت السيدة بدرية الحرمي بطرح مداخله تدريبية تحت عنوان ( إدارة الغضب ) لاقت استحسان ومشاركة فاعله من قبل المشاركين.
واختتم السيد محمد الشامسي مدير المركز ، البرنامج التدريبي بشكره العميق للمحاضر لاستخدامه جميع الوسائل التدريبيه والتمارين العمليه مما أثري البرنامج بالكثير من التناغم والمشاركه الحماسيه بين الحضور وأسهب بالشكر الوفير للمشاركين، وقام بتكريمهم من خلال توزيع شهادات المشاركه عليهم.
جــانب من الصور
رد مع اقتباس
طبية رأس الخيمة(مــركــز التدريب )ينظم ورشة بعنوان إدارة التدريب والتطوير
ضوابط المشاركة