قالت شركة دبي للألمنيوم المحدودة «دوبال»، المملوكة بالكامل لحكومة دبي، إن الاقتراحات المقدمة من موظفيها فازت بـ«الجائزة الدولية للعام»، خلال حفل توزيع جوائز Ideas.UK 2010 التي أقيمت أخيراً في المملكة المتحدة.
وأفادت في بيان صدر منها أمس، بأن القائمة النهائية للاقتراحات المرشحة تضمنت 35 اقتراحاً، قدمت «دوبال» منها سبعة اقتراحات خلال الجولة النهائية، لافتة إلى أن بين الشركات التي تنافست على الجوائز: «سيمنس» و«بريتيش تيليكوم» و«الاتصالات القبرصية» و«ريكو ودياجيو» و«لويدز تي إس بي» ووزارة الدفاع البريطانية، وهيئة كهرباء ومياه دبي، وجمارك دبي.
وأوضحت أن اقتراح تصنيع «موقدات أولية فاعلة متعددة الاستخدام»، والمقدم من الموظفين «آيه كيه صادق» و«بي سي راو» وآيه عاصي، فاز بثلاث جوائز في مسابقات أخرى، هي: الجائزة الفضية في فئة الإبداع والتقنية لمسابقة «دوبال» السنوية لبرنامج اقتراحات الموظفين ،2009 وجائزة التقنية ضمن مسابقة الأفكار العربية 2010 خلال أبريل الماضي، وجائزة «أفضل فكرة فريق للعام» لجوائز مسابقة الاتحاد الأميركي لمشاركات الموظفين .2010
وتضمن الاقتراح القيام داخلياً بتصميم «موقدات أولية» يمكن استخدامها لطاولات الصب المتعدد لقضبان الألمنيوم، ما يسهم في إنتاج أسطوانات ألمنيوم عالية الجودة بأمان، خصوصاً أن «الموقدات الأولية» التي يتم توريدها من جانب المورّدين تسببت في تأخر عملية السبك، وتسرب غاز، وأعطال دائمة، وخرج المقترحون بفكرة ذكية لتصميم «موقدات أولية فاعلة»، مزوّدة بملحقات بما يلائم طاولات الصب متعددة الاستخدام، وهو المفهوم الإبداعي الذي يجنب حدوث الأضرار المتكررة، وزيادة عمر المادة المقاومة للصهر، وتقليص انبعاث الغازات وزيادة الفاعلية، وشغل مساحة أقل، والحد من الظروف غير الآمنة، وتقليص وقت التسخين الأولي بنحو 40٪.
وقال المدير الأول في ضبط الجودة وامتياز الأعمال رئيس برنامج «دوبال لاقتراحات الموظفين»، صالح جاني، إن «القدرة على اعتماد وتحسين العمليات الرئيسة، تعد عنصراً حيوياً لنجاح الشركة»، لافتاً إلى أن «برامج مشاركات واقتراحات الموظفين، تعد أحد السبل للحصول على إسهامات وأفكار الموظفين».
يذكر أن مشاركات واقتراحات موظفي «دوبال» ترجع إلى عام ،1981 عندما بدأت الشركة في الاستفادة من الجانب الإبداعي لدى موظفيها.
رد مع اقتباس
«دوبال» تفوز بــ «الجائزة الدولية» لمقترحات الموظفين
ضوابط المشاركة
