رئيس الدولة يصدر مرسوماً بتعديل بعض أحكام قانون الموارد البشرية الإتحادي
وام
أصدر صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة حفظه الله قراراً بتعديل بعض أحكام قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية وذلك ضمن التوجهات الإستراتيجية للحكومة الاتحادية بتعزيز فاعلية الموارد البشرية الحكومية ورفع كفاءتها الوظيفية وخلق بيئة العمل المستقرة لزيادة إنتاجيتها.
وينص المرسوم بقانون اتحادي رقم / 9/ لسنة 2011 على تعديل بعض أحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم / 11/ لسنة 2008 والخاصة بأحكام الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية وذلك بناء على توصية من الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية والتي وافق عليها مجلس الوزراء مؤخراً.
وتأتي هذه التعديلات في أعقاب ورش عمل متخصصة قامت بعقدها الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بالتعاون مع عدد من الجهات الحكومية لمناقشة ملاحظاتهم واقتراحاتهم حول أحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم / 11 / لسنة 2008 الخاص بأحكام الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية وذلك لتعديله وفقا لمتطلبات بيئة العمل والاحتياجات الجديدة للوزارات والهيئات الاتحادية.
وتتمحور التعديلات الجديدة حول عدد من المواد القانونية الخاصة بأحكام الموارد البشرية مثل أنواع التوظيف والتعيين حيث تم إلزام كافة الجهات الاتحادية بتوقيع عقود مفصلة مع جميع الموظفين تبين فيها كافة حقوقهم وواجباتهم الوظيفية والأخلاقيات المهنية التي يتوجب الالتزام بها عند تأدية عملهم الحكومي وذلك بهدف تحسين الخدمات الحكومية المقدمة ورفع إنتاجية الموظفين.
ونص المرسوم على أن تشغل الوظائف العامة الشاغرة في كل وزارة بالتعيين وفقاً لأحد أنواع العقود التالية: / دوام كامل ـ دوام جزئي ـ دوام مؤقت ـ عقد خاص/ وهو ما من شأنه أن يوفر فرص عمل للمواطنين ويساعدهم في اكتساب الخبرات والمهارات التي تفتح لهم آفاقاً جديدة تتناسب مع تطلعاتهم وتؤطر هذه العقود الجديدة لعلاقة وظيفية تنظيمية بين الموظف وجهة عمله وتمنح المواطن فرصة الاختيار الجيد.
وأكد معالي رئيس مجلس إدارة الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية أن هذه التعديلات تأتي في ضوء رؤية الإمارات 2021 وتماشياً مع توجهات الحكومة الرامية إلى رفع فاعلية التشريعات القانونية ذات العلاقة بالموارد البشرية والتي تتمحور في مجملها حول تأهيل الكوادر الوطنية ورفع كفاءتها وتعزيز قدراتها العملية والمهنية في كافة المجالات ومختلف القطاعات.
وقال معاليه أن هذه التعديلات جاءت بموجب المراجعة الدورية التي تجريها الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية للوائح والتشريعات الخاصة بالموارد البشرية في الحكومة الاتحادية والتي تحرص على إجرائها بالتعاون مع مختلف الجهات الاتحادية ذات العلاقة.
يذكر أن الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية في صدد اقتراح لائحة تنفيذية على ضوء المرسوم الجديد وهي بصدد رفعها إلى مجلس الوزراء
رد مع اقتباس
رئيس الدولة يصدر مرسوماً بتعديل بعض أحكام قانون الموارد البشرية الإتحادي
ضوابط المشاركة
