المودة بين الموظفين أفضل من الحوافز المالية بحسب دراسة علمية حديثة..صورة..

[حلو الاطباعي]

المودة بين الموظفين أفضل من الحوافز المالية بحسب دراسة علمية حديثة..

يو بي اي

أكد باحثون بجامعة "يو أي تيبي" للأعمال في الولايات المتحدة الأميركية، أن سعادة الأشخاص مع زملاء العمل تعتبر بالنسبة لبعضهم أفضل من الحوافز المالية، لأن الشعور بالانتماء والمودة مع مجموعة من الزملاء أفضل في نظر كثير من الموظفين.

ونقلت مصادر صحفية عن الباحث، غري ستيوارت، من الجامعة المذكورة قوله: "وجدنا أن فرق العمل التي تدير نفسها تظهر زيادة في الأداء عندما تكون متماسكة جداً"، مضيفاً أن ضغط الأنداد هو قوة محفّزة، وأن استعداد العمال لإرضاء الأشخاص الذين يهتمون بهم، هو قوة محفّزة أقوى غالباً من المكافآت المالية، بحسب ما نقله موقع "ساينس ديلي" الأميركي.

وأكد ستيوارت أن الدراسة تظهر أن إرضاء الآخرين هو عامل محفز قوي، وأشار إلى أن العمال في هذه الحالة لا يريدون أن يخيبوا آمال أعضاء الفريق، وبالتالي فإن روح الفريق تؤثر أكثر من المال كوسيلة محفّزة.

وأجريت الدراسة على 587 عاملاً في 45 فريقاً يدير نفسه في 3 شركات بالولايات المتحدة. وفي كل من الفرق الـ45 طلب من الزملاء تقييم كم يمكن للأعضاء الآخرين في الفريق التعويض عنه بالعمل.

[TOY STORY]

وين بتستوي موده وحب في الشغل والمدراء لين اليوم يخشون موظفين سوسه ونقالة رمسه بينهم .. عندهم يمكن موده لكن عدنا مستحيل دام هاي أطباع إداراتنا للأسف .. وسلملي عالجواسيس خسهم الله

[فضائي]

مودة ... صح ...



شفنا المودة اللي تخليك تتريا نهاية الدوام .. كأنه إفراج من سجن


لو سمحتوا طرشو هاي الدراسة لكم واحد في بالي

[نبض انسان]

مافى بها الزمن موده ما موده

[الكابتن]

اممم...معليش...أنا مدير قسم تحت إدارتي13 موظف

ما مصبرهم على الدوام والالتزام بالانتاج والحضور اليومي الا من الاحترام والمودة وفهم الاخر اللي اسسته بينهم...ولا الربع اغلبهم ما مترقين من سنين والتقارير السنوية اللي ننجبر انه نعطي مجموعة منهم علامات ما يستحقونها بسبب نظام التقييم

وبروحهم يقولون لي، نحن ما مصبرنا على الدوام الا البيئة الإيجابية بيننا


الحمد لله

[عين الصقـر]

انا مدير بعد و عندي 100 موظف و كلهم يحبوني و كل يوم ارخص واحد يعني كل 100 يوم ايي دوره مره ثانيه ماشاء الله عليي طيب اسيه



ملاحظه : لاحد يقول خف علينا يا عين الصقر و شكرا