شرطة دبي: معظم طالبي الوظائف لا يحضرون في موعد الاختبارات..
الامارات اليوم
كشف مدير الإدارة العامة للموارد البشرية في شرطة دبي، اللواء طارش المنصوري، أن غالبية المتقدمين إلى وظائف في شرطة دبي من خلال هيئة تنمية لم يلتزموا بالحضور في المواعيد المحددة لإجراء الاختبارات، أو الرد على الرسائل النصية التي أرسلت إليهم.
وقال إن القيادة العامة لشرطة دبي تلقت 320 طلباً من أشخاص يرغبون في العمل بها عبر «تنمية»، طلبت من 278 متقدماً منهم الحضور، لكن لم يلتزم سوى 11٪ منهم فقط، بواقع 31 متقدماً، فيما بلغ عدد مستوفي الشروط الفعلية منهم 19 شخصا.
وقال المنصوري في تصريحات صحافية أمس، إن شرطة دبي عينت 1457 موظفا خلال العام الماضي، بواقع 980 مواطنا و477 وافدا.
وأشار إلى تعيين 165 شخصا من خلال معرض الإمارات للوظائف، الذي أقيم أخيراً في دبي، عبر آلية التعيين الفوري التي طبقتها شرطة دبي فقط، لافتاً إلى توفير 420 وظيفة خلال العام الجاري.
وأعرب المنصوري عن استغرابه شكوى البعض من عدم وجود فرص عمل، لافتاً الى أن شرطة دبي من أفضل جهات العمل في الدولة، سواء من حيث الرواتب أو من حيث تأهيل أفرادها وكوادرها بابتعاثهم إلى الخارج، ومنحهم فرص إجراء دراسات متقدمة.
وقال: «حسب هذه المؤشرات، فإنه من الواضح أن فئة من الشباب الذين يتقدمون لهيئات التوظيف يبحثون عن وظائف سهلة، أو أنهم يعملون فعلياً، لكنهم يبحثون عن فرص أفضل من تلك التي يشغلونها».
وأفاد بأن شرطة دبي خاطبت «تنمية» وأبلغتها بأسماء الباحثين عن عمل الذين استجابوا، وحضروا لإجراء الاختبارات، كما أبلغتها بأسماء من تقدموا ولم يردوا أو يستجيبوا، مؤكداً أن شرطة دبي تفتح مجالات العمل للحاصلين على الثانوية العامة أو دونها، ثم تؤهلهم بطريقة مناسبة.
وأشار إلى أن نسبة النقص في موظفي شرطة دبي لا تزيد سنوياً على 100 شخص نظراً للاستقالات، أو التقاعد، أو حالات الوفاة وغيرها، لكن القيادة تفتح أبواب التعيينات وفقاً للاختصاصات المطلوبة.
وأوضح أن شرطة دبي طبقت استراتيجية لإعادة هيكلة الموظفين بهدف استثمار طاقاتهم بطريقة مثلى، ما أسهم فعلياً في توفير نحو تسعة ملايين درهم خلال العام الماضي، ومن المتوقع أن ترتفع الإيرادات الناتجة عن إعادة الهيكلة خلال العام الجاري.
ولفت إلى أن إعادة الهيكلة طالت بشكل أساسي الإدارة العامة للتحريات والمباحث الجنائية، إذ أضيف إليها أكبر عدد من الموظفين، نظراً لتوسع أعمالها الميدانية، مشيراً إلى أن هذه الآلية تعتمد على تقييم أداء الموظف وحساب إنتاجيته في العمل، فإذا قلّ عن خمس ساعات يومياً ينقل إلى إدارة أخرى للاستفادة منه بشكل ملائم، وذلك بعد الجلوس معه ودراسة ملفه لتحديد نقاط ضعفه وقوته. وأفاد المنصوري بأنه تم من خلال إعادة الهيكلة توزيع 59 موظفاً على الإدارات العامة في شرطة دبي، وتدوير 73 موظفاً بين الأقسام الداخلية في الإدارة الواحدة خلال العام الماضي.
وأكد مدير الإدارة العامة للموارد البشرية، أن شرطة دبي تحرص على تطوير إمكانات كوادرها، شارحاً أنها تضم 80 موظفا لديهم شهادة خبرة معتمدة عالمياً، و30 خبيرا معتمدا، و18 خبير أول، وثمانية خبراء مساعدين، و22 مساعد خبير، ومستشارين.
وأشار إلى أن شرطة دبي تختار الأماكن التي يلتحق بها الموظفون بعناية حتى تضمن انضمامهم إلى أفضل المعاهد والجامعات الدولية.
وقال إن هناك نظاماً جديداً يتم إعداده حاليا حول نظام الخبرة الجنائية، يحدد من خلاله الدراسات التي أجراها الموظف المتقدم للحصول على درجة الخبير، والمهارات التي اكتسبها، وعدد الدورات التدريبية التأهيلية التي حصل عليها، ويشترط اجتياز الخبير اختبارات دورية في تخصصه.
وأوضح أنه في ظل عمل القيادة العامة لشرطة دبي على إنشاء مختبر جنائي دولي، تم ابتعاث 78 طالباً الى الخارج في مجال الادلة الجنائية للدراسة في الولايات المتحدة الاميركية، وبريطانيا، وأستراليا، ودول أخرى، تمهيداً لافتتاح المختبر الجنائي في شرطة دبي بحلول 2014.
رد مع اقتباس
شرطة دبي: معظم طالبي الوظائف لا يحضرون في موعد الاختبارات..
ضوابط المشاركة