شواغر وظيفية متنوّعة.. وفرص تدريب وإعداد للمستقبل المهني




الامارات اليوم



عرضت مؤسسات وشركات ودوائر محلية واتحادية وخاصة، شواغر وظيفية وفرصاً للتدريب، بهدف دعم خطط التوطين في الدولة، ومساعدة الخريجين الجدد على شق طريقهم في الحياة بثبات، من خلال إعدادهم للمستقبل المهني، وتدريبهم وتمكينهم.
وتنوعت الفرص الوظيفية الرامية إلى خفض معدل البطالة بين المواطنين، بحسب الجهات المشاركة في المعرض، ما بين وظائف إدارية وتقنية ضمن قطاعات الخدمات الاجتماعية والمؤسسية، ووظائف مالية ومحاسبية وهندسية وغيرها.
«الأوقاف وشؤون القصّر» تستقطب ذوي الخبرة
شاركت مؤسسة الأوقاف وشؤون القصّر في فعاليات معرض الإمارات للوظائف 2015، الذي بدأ أعماله أمس في المركز التجاري العالمي.
وأكدت مديرة إدارة الدعم المؤسسي في المؤسسة، هدى المناعي، أن مشاركة المؤسسة تأتي في إطار دعم جهود التوطين، لافتة إلى استقطاب ذوي الخبرة والكفاءة من المواطنين، للعمل في مقرها الرئيس في النهدة، كما أنها تنسجم مع توجيهات القيادة بشأن التنمية البشرية، وبناء وتطوير الإنسان، من أجل تحقيق رؤية الإمارات في تقليص مستوى البطالة، إذ نجحت الدولة في خفض معدل البطالة من 10.7% إلى 2.6% خلال السنوات الـ10 الأخيرة.
وتعتزم المؤسسة من خلال مشاركتها في المعرض البحث عن موظفين مؤهلين من مختلف التخصصات، لشغل 23 منصباً شاغراً في الوحدات التنظيمية المختلفة الموجودة فيها.
«تنمية المجتمع» تعرض وظائف إدارية وتقنية
تشارك هيئة تنمية المجتمع، الجهة الحكومية المسؤولة عن تطوير أطر التنمية المجتمعية في دبي، في معرض الإمارات للوظائف 2015، لاستقطاب الباحثين عن عمل من المواطنين، لعدد من الوظائف الإدارية والتقنية المتخصصة في القطاع الاجتماعي، والعمل في إطار رؤيتها الرامية إلى الارتقاء بمستوى الخدمات الاجتماعية، وتحسين جودة حياة الأفراد من المواطنين والمقيمين، والفئات الأكثر عرضة للخطر.
وتشمل الشواغر المتاحة لدى الهيئة وظائف إدارية وتقنية ضمن قطاعات الخدمات الاجتماعية والخدمات المؤسسية والتخطيط والتطوير وقطاع حقوق الإنسان في الهيئة، كما تنتهز الهيئة فرصة مشاركتها في الحدث لتعزيز قاعدة بيانات الموارد البشرية لديها، استعداداً لأي شواغر إضافية ستكون متاحة في وقت لاحق.
بنك المشرق: إعداد قادة المستقبل
قالت رئيسة التوطين والعلاقات الحكومية في بنك المشرق، مريم آل علي، إن المشاركة في معرض الإمارات للوظائف، تهدف إلى إعداد قادة المستقبل من خلال توفير التدريب المناسب وتبادل المعرفة بشكل مستمر.
وأضافت أن: «توفير الفرص الوظيفية التي تقدم أفضل تدريب وفرص العمل المناسبة هو محور اهتمامنا، ومن شأنه أن يسهم في تطوير مسيرة المواطنين الوظيفية، من خلال توفير أدوات التدريب وبيئة العمل المناسبة، لتحفيزهم أكثر على العمل، وضمان مستوى إنتاجية عالية في جميع الأوقات».
«مالية دبي» تواصل استقطاب المختصين المحاسبيين
أكّدت دائرة المالية في حكومة دبي أنها تعتزم مواصلة استقطاب المواطنين من المختصين في الشؤون المالية والمحاسبية للعمل لديها، في إطار سياستها الرامية إلى تعزيز توطين الوظائف.
وأكّدت مديرة إدارة الدعم والتطوير التقني في الدائرة، هدى حمدان الشيخ، حِرص الدائرة على استقطاب أصحاب المواهب والكفاءات من الشباب المواطن، من خلال استمرار المشاركة الفعالة في معرض الإمارات للوظائف، معلنة أن نسبة المواطنين الذين عينتهم الدائرة من إجمالي الموظفين المعينين خلال العام 2014 بلغت 72%، في ظلّ اقتراب نسبة التوطين الكلية في الدائرة من 70%.
«نداء» تدعم التوطين بـ30 وظيفة شاغرة
أكدت مؤسسة الاتصالات المتخصصة (نداء)، وهي الجهة الحكومية المعنية بتقديم خدمات الاتصالات اللاسلكية المتخصصة في دبي والمشغل الحصري لنظام «تيترا» (TETRA)، دعمها المستمر لجهود التوطين وتعزيز دور الكوادر الوطنية في القطاع العام، والتزامها المتواصل بالمبادرات التي تشجع عملية التوطين في الدولة.
وأعلنت المؤسسة توافر ما يزيد على 30 وظيفة شاغرة ضمن جميع الإدارات، خصوصاً في إدارة الشؤون الفنية والتقنية.
كما ترغب في تعيين مهندسين في مجال الاتصالات، من أجل دعم وتعزيز مشروعاتها التقنية المستقبلية.
«غرفة دبي»: برنامج يوظف 58% من المنتسبين خلال سنتين
أعلنت غرفة تجارة وصناعة دبي وجود شواغر للمواطنين في إدارة دعم الأعمال، ومركز أخلاقيات الأعمال، ومركز دبي للتحكيم الدولي، وإدارة الأبحاث، ودراسة التشريعات الاقتصادية، إضافة إلى مجالي علاقات الأعضاء والتميز وإدارة العضوية والتوثيق التجاري.
وأكد نائب رئيس تنفيذي أول لقطاع الدعم المؤسسي، عيسى علي الزعابي، أن الغرفة تمتلك برنامجاً خاصاً بتدريب وتأهيل وتوظيف الخريجين الإماراتيين الجدد، في الإدارات المختلفة في غرفة دبي، يطلق عليه اسم «فرصة»، الذي يمنح الخريجين الجدد فرصة حقيقية على أرض الواقع، لتكوين مستقلبهم المهني في المجالات التي يستطيعون فيها خدمة الوطن والمواطن.
وقد انضم إلى برنامج «فرصة» منذ إطلاقه قبل سنتين 31 خريجاً، خضعوا للتدريب والتعيين في إدارات متنوعة في الغرفة، في حين تم تثبيت 18 منهم في وظائف دائمة، أي بنسبة توظيف بلغت 58%.