أنظمة جديدة للتعيين والترقيات
تطبيق قانون الموارد البشرية لحكومة الشارقة في أكتوبر



الخليج -الشارقة - جيهان شعيب:

أعلن الدكتور طارق سلطان بن خادم، عضو المجلس التنفيذي لامارة الشارقة، رئيس دائرة الموارد البشرية أنه من المقرر تطبيق القانون رقم 6 لسنة2015م في شأنالموارد البشرية للإمارة، عقب اعتماده بستة اشهر، وذلك في 19 أكتوبر/تشرين الاول المقبل، مشيراً الى انه جار مراجعة اللائحة التنفيذية للقانون، التى ستكون بسيطة، وشاملة، وموضحة لمواده، وآليات تنفيذه، فيما ستعرض على المجلس التنفيذي بعد الانتهاء من مراجعتها .
وأوضح ابن خادم أن القانون يشتمل على (77) مادة أساسية، إضافة إلى مادة إلغاء القانون السابق، ومادة بتاريخ التنفيذ المحددة بعدد 6 أشهر من تاريخ نشره، كاشفاً عن ان امتيازات القانون الجديد تتمثل في مراعاة الوضوح في التطبيق، واستحداث أنظمة جديدة للتعيين والترقيات، ونظام لتقييم الأداء، إضافة إلى استحداث نظام للانضباط الوظيفي، ونظام لتوصيف وتصنيف الوظائف، الى جانب إصدار لائحة تنفيذية مفسرة وواضحة للقانون .
وأشار إلى أن العمل في إنجاز القانون استغرق قرابة العام من قبل لجنة شؤون الخدمة المدنية، واللجان الفنية المنبثقة منها، ويعتبر ثمرة جهد كبير، وتتركز أهدافه في مواكبة التطور الوظيفي، وأحدث الأساليب المتبعة في الإدارة، والتماشي مع ما هو مطبق في الجانب الاتحادي، بحيث يستوعب التغييرات و المستجدات كافة، ويراعي بيئة العمل الخاصة بالإمارة، آملاً أن يحدث تغييراً في العمل الحكومي، وأن يزيد من الرضا الوظيفي للموظفين كافة .
جاء ذلك في مؤتمر صحفي عقدته الدائرة أمس، لتوضيح أهداف القانون، ونظام وتوقيت تطبيقه، ولائحته التنفيذية، وغير ذلك، وحضر المؤتمر علي سالم المدفع عضو المجلس التنفيذي رئيس هيئة مطار الشارقة الدولي، وصلاح سالم المحمود مدير عام مركز الشارقة للوثائق والبحوث، وعبدالله سالم المشوي مدير دائرة الموارد البشرية، وصالح محمد الزعابي مدير أنظمة الموارد البشرية في الدائرة، وندى الرئيسي مديرة إدارة المعاشات والرواتب الحكومية في الدائرة، ومسؤولو الموارد البشرية في دوائر وهيئات ومؤسسات حكومة الشارقة .
وقال ابن خادم: لايخفى على أحد التطور الحادث في أنظمة الموارد البشرية، وازدياد أهميتها، في ضوء أهمية العنصر البشري الذي هو الركيزة الأساسية للتنمية، لذا وانطلاقاً من هذه الأهميه فقد وجهنا صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، لإعداد قانون للموارد البشرية، يتماشى مع التطور الحادث ويستوعب التطورات المقبلة، وبرعاية كريمة من سمو الشيخ سلطان بن محمد بن سلطان القاسمي ولي عهد ونائب حاكم الشارقة رئيس المجلس التنفيذي للامارة، قامت لجنة شؤون الخدمة المدنية وبالتعاون مع المتخصصين من بعض الجهات بوضع قانون الموارد البشرية .
وأضاف: قانون الخدمة المدنية المطبق حالياً صدر عام 2001م، ويضم 173 مادة، ولتطبيقه صدر 387 قراراً، و 292 تعميماً، وذلك لمواكبة التطورات الحديثة في شؤون الإدارة، فيما ومن خلال القانون الجديد نعمل على أن نكون سباقين في خدمة الموظف، ورضائه، وتحقيق مصلحته بكل الأحوال، ونسعى للأفضل لموظفي حكومة الشارقة، وكل من له حق مكتسب فلن يؤخذ منه، حيث حكومة الشارقة تعطي دائماً، ولاتنقص .
وعلى كل موظف لديه سؤال أو استفسار أن يتواصل مع دائرة الموارد البشرية عبر موقعها الإلكتروني، أو يتواصل مباشرة مع رئيسها للرد عليه، فيما تؤخذ شكوى أي موظف بعين الاعتبار، ويمنح حقه كاملاً، ونحاول الاصلاح، وتجنب المشكلات، فيما نسبة 78% من موظفي حكومة الشارقة من العنصر النسائي في الوظائف الإدارية والقيادية .
سهلة الفهم
ومن جهته قال علي سالم المدفع: جار إعداد اللائحة التفسيرية للقانون، التي راعينا أن تكون سهلة الفهم، مع ترجيح كفة الموظف، وحرصنا بشكل عام أن يكون القانون سهلاً، حيث لكل مادة فيه فصل تفسيري لإجراءات العمل، وفكرة المادة، فيما لم يتطرق القانون الى تفاصيل كثيرة عن الإجازات وغيرها، حيث تم ترك ذلك إلى اللائحة التفسيرية، لتكون مرنة مستقبلاً حسب احتياجات العمل، والممارسة، والتغيير الذي ستشهده السنوات المقبلة .
وأضاف: اللائحة يتم إعدادها من قبل اللجنة الفنية ولجنة شؤون الخدمة المدنية، وستعرض عقب الانتهاء منها على المجلس التنفيذي، لتكون جاهزة قبل شهر سبتمبر/أيلول المقبل، وسيتم تنظيم ورش عمل تثقيفية قبل تاريخ تطبيق القانون بشهر، لتوضيح آلية تنفيذه .