عبد الرحمن العويس : لا مبرر لمنح الموظف إجازة طارئة دون إبلاغ



الخليج

أكد عبد الرحمن العويس وزير الصحة ووقاية المجتمع، رئيس الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، أنه «لا يوجد أي مبرر لمنح الموظفين إجازة عارضة أو طارئة دون الإبلاغ عنها مسبقاً في ظل تشريعات الموارد البشرية الحكومية الحالية، التي منحت الموظف 9 أنواع معتمدة من الإجازات، غطّت جميع احتياجات الموظف».
وقال بحسب موقع 24 الإخباري أمس الأول: «أي طارئ يتعرض له الموظف لا يخرج عن إطار الإجازات التسع المعتمدة المتمثلة في الإجازة السنوية والمرضية والأبوة والحج والدراسية والاستثنائية والحِداد والعدة والوضع والإجازة بدون راتب»، جاء ذلك في رد كتابي على سؤال وجهته له عضوة المجلس الوطني الاتحادي عزة سليمان، لتوضيح سبب إلغاء الإجازة العارضة.
وقال: «انسجاماً مع توجيهات الحكومة نحو المقاربة وتضييق الفجوة بين القطاعين العام والخاص، والتوجيه نحو تمكين المواطنين من العمل في قطاعات متعددة في سوق العمل في الدولة، فإن الأمر يترتب عليه ضرورة دراسة آليات عمل تسهم في تضييق الفجوة من خلال اعتماد ممارسات موارد بشرية متماثلة، ومنها المقاربة في أنواع الإجازات».
وأوضحت عزة سليمان أنه «لم ينص المرسوم بقانون رقم (11) لسنة 2008 بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية وتعديلاته والمعمول به حالياً على الإجازة العارضة للموظف.
وأشار العويس إلى أن «حصول الموظف على الإجازة المطلوبة وفق الأصول وضمن أنواع الإجازات المعتمدة، أو الاستئذان لمدة قصيرة لحصول أي طارئ لا يحول دون قيام الموظف بإبلاغ جهة عملهة».