10 إجراءات لاصطحاب الخادمات خلال إجازات الصيف








الخليج- أبوظبي: رشا جمال


أوضحت وزارة الخارجية والتعاون الدولي، أن اصطحاب الخادمات للسفر مع من يكفلهن خلال فترات الإجازات يستوجب عدداً من الإجراءات، تختلف باختلاف الدولة المتوجّه إليها، مشددة على ضرورة التزام الكفيل بقوانين العمل في الدول التي يزورها، خلال تعاملاته مع العمالة المساعدة المرافقة له.
فيما حدد مسؤولو مكاتب سفر 10 إجراءات لسفر العمالة المساعدة برفقة الكفيل إلى أي دولة أوروبية والحصول على فيزا «شنجن»، أبرزها التقدم بطلب الفيزا قبل السفر بنحو ستة أسابيع، وتقديم صورة حجز طيران مؤكد للخادمة والكفيل، وصورة حجز فنادق للخادمة والكفيل.
ولفتت الوزارة إلى أن أبرز الإجراءات تتمثل في كتابة تعهد خطي من الكفيل بتحمل جميع المصاريف المترتبة ومراعاة تطبيق قوانين العمل في الدولة المتوجّه إليها من حيث حصول الخادمة على جواز سفرها وعطلاتها الأسبوعية والرواتب المنصوص عليها في الدولة.


وأشارت الوزارة، عبر خدمة إرشادات السفر للمواطنين المتاحة على موقعها الإلكتروني الرسمي - إلى ضرورة الانتباه إلى أن الخدم والسائقين المستقدمين بعقد عمل في دولة الإمارات، وتم جلبهم إلى الدولة المضيفة خلال فترات السفر الطويلة، يصبحون خاضعين لقوانين هذه الدولة، والتي قد تسمح لهم بحيازة أوراقهم الثبوتية، وبساعات محددة للعمل، وفترة إجازة، وحرية الخروج من عند مخدومهم متى شاؤوا، فضلاً عن أن صاحب العمل مطالب بمنحهم رواتب تختلف عن تلك التي كان يعطيهم إياها في الإمارات، بحيث تتناسب مع رواتب الخدم والسائقين في الدولة المضيفة.
وأكدت أنه في حال مخالفة هذه الإجراءات، وعلم الجهات المختصة في الدولة المضيفة، فإن ذلك قد يعرض صاحب العمل للمساءلة القانونية، وقد يتطور الأمر إلى قضايا جنائية ومدنية.
وعن آليات وإجراءات سفر العمالة المساعدة مع أصحاب العمل خلال الإجازات، قال زكي جاد الكريم، منسق بمكتب خدمات سياحة وتأشيرات: إن إجراءات سفر الخادمات تختلف حسب الدولة المتجه لها الكفيل، إذ ينطبق على الخادمة نفس إجراءات التأشيرات الخاصة بالكفيل، إذا كان يتجه إلى دولة تحتاج إلى تأشيرة، وفي حال كان الكفيل معفى من التأشيرة يستوجب عليه استصدار تأشيرة للخادمة وفق شروط كل سفارة