الموارد البشرية: الإجازات المقررة قانوناً تدخل في حساب العطلة السنوية



24-سعيد علي
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أنه حسب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، لتنظيم علاقات العمل في القطاع الخاص، فإن أيام الإجازات المقررة قانوناً أو اتفاقاً تدخل في حساب الإجازة السنوية، إذا تزامنت مع الإجازة السنوية للعامل، وتعتبر جزءاً منها، ما لم ينص عقد العمل أو اللوائح التنظيمية المعمول بها في المنشأة، على الأكثر نفعاً للعامل.

وبيّن المرسوم أن العامل يستحق إجازة رسمية بأجر كامل في العطلات الرسمية التي يصدرها مجلس الوزراء، وإذا استدعت ظروف العمل تشغيله أثناء أي من العطلات الرسمية، على صاحب العمل تعويضه بيوم راحة مقابل كل يوم عمل أثناء العطلة، أو أن يدفع له أجر ذلك اليوم حسب المقرر في أيام العمل العادية، مضافاً إليها ما لايقل عن 50% من الأجر الأساسي لذلك اليوم.

وأكد المرسوم أن للعامل بعد موافقة صاحب العمل، الحصول على إجازة دون أجر، ولا تُحسب الإجازة المشار إليها في هذه المادة، ضمن مدة خدمة العامل لدى صاحب العمل أو ضمن مدة الاشتراك في نظام التقاعد وفق التشريعات المعمول بها.

ولا يستحق العامل الذي لا يعود مباشرة إلى عمله دون عذر شرعي عقب انتهاء إجازته، أجره عن مدة الغياب بعد نهاية الإجازة.